未経験からITエンジニアはやめとけ？後悔する人・向いている人・求人選びを解説

結論：やめとけな人と挑戦してよい人

「未経験からITエンジニアはやめとけ」という意見は、半分正しく、半分は雑です。未経験でも伸びる人はいますが、求人選びを間違えると、入社後にスキルがつかない、配属先で孤立する、想像より地味でつらいという後悔につながります。

まずは自分がどの状態に近いかを見てください。ここで「今はやめる」に近い場合でも、IT業界を諦める必要はありません。IT事務、ヘルプデスク、QA、インフラ運用など、入口を変えるだけで現実的になることがあります。

検索者が本当に知りたいこと

このキーワードの読者は、定義や一般論だけを知りたいわけではありません。自分が損をしないか、応募してよい求人はどれか、SESしか受からないのか、年齢や資格なしでも間に合うのかを知りたい状態です。

そのため、この記事では精神論ではなく、求人票と面談で判断できる具体項目に落とします。

やめとけと言われる7つの理由

未経験ITエンジニアがやめとけと言われる理由は、主に入社後のギャップです。会社選びを間違えると、エンジニアになったつもりでも、キャリアにつながる実務経験が積めないことがあります。

それでも未経験から狙う価値がある理由

未経験からITエンジニアを目指す価値はあります。DYC掲載求人データでは、IT・Web・通信系求人が約6,900件、ITエンジニア関連求人が2,964件あります。さらに、業種がSIer・SESの求人は約3,000件、未経験OK系のSIer・SES求人は654件あります。

つまり、求人の入口はあります。問題は、どの求人に入るかです。未経験者は、職種名よりも「入社後に何を担当し、半年後・1年後に何へ進めるか」を見るべきです。

ケース別：あなたは進むべきか

未経験といっても、文系、30代、資格なし、フリーター、営業経験者、事務経験者では戦い方が違います。自分に近いケースを見て、応募先の入口を調整しましょう。

後悔しやすい人・向いている人

向き不向きは、理系か文系かよりも、仕事の進め方に出ます。未経験入社後は、わからないことを調べ、聞き、記録し、次に同じミスを減らす力が大事です。

危険な未経験歓迎求人の見分け方

未経験歓迎という言葉自体は悪くありません。危険なのは、未経験者をどう育て、どこへ配属し、どの経験を積ませるかが見えない求人です。求人票では、抽象的な言葉を具体質問に変えましょう。

応募してよい求人の条件

応募してよい求人は、良い言葉が並んでいる求人ではありません。入社後の仕事が具体的で、相談先があり、次の経験へ進む道が見える求人です。

• 未経験入社者の初回配属例が具体的に書かれている
• 研修内容が、Java、JavaScript、Linux、ネットワーク、SQLなど職種に接続している
• 配属後のメンター、営業担当、上長面談の頻度がわかる
• 単独常駐の有無、自社チーム配属の割合を説明できる
• 運用から構築、テストから開発、ヘルプデスクから社内SEなど次の実例がある
• 初年度年収、昇給条件、評価制度が明確
• 夜勤、シフト、勤務地、リモート、残業の条件が具体的

SES・SIerは未経験なら避けるべきか

SES・SIerをすべて避ける必要はありません。未経験から現場経験を積む入口になる会社もあります。ただし、SES・SIerは会社によって差が大きいため、何となく応募すると後悔しやすい領域です。

避けたいのは、案件が選べない、単独常駐が多い、評価制度が見えない、配属後フォローが薄い、次の工程へ進んだ実例がない求人です。反対に、案件例・チーム配属・面談頻度・評価制度・キャリアパスが具体的なら検討できます。

最初に選びやすい職種

未経験者は、最初から開発だけに絞るより、経験を積みやすい入口を複数持った方が安全です。大切なのは、最初の職種で止まらず、次にどの経験へ進めるかです。

応募前の学習ロードマップ

未経験者に必要なのは、完璧なポートフォリオではなく、学習を続けられる証拠です。求人に合わせて学ぶ内容を絞り、面接で説明できる状態にしましょう。

年齢・資格・学歴で不利になるか

年齢、資格、学歴は見られますが、それだけで決まりません。未経験者で見られるのは、学習を続けられるか、前職経験をどう活かせるか、最初の職種を現実的に選べているかです。

• 文系でも、顧客対応、資料作成、業務理解、説明力はIT職種で評価されることがあります
• 資格なしでも応募できますが、学習記録や小さな成果物がある方が説明しやすいです
• 30代は開発一本に絞りすぎず、社内SE補助、ITサポート、PM補助、業務改善も比較しましょう
• 資格を取るなら、インフラはCCNAやLinuC、開発はSQLやGitの理解など、狙う職種に近いものを選びましょう

面談で必ず聞く質問

求人票で判断しきれない部分は、面談で聞いてください。聞きにくい質問ほど、入社後の後悔を減らします。

DYC掲載求人で比較する順番

未経験者は、求人一覧を年収順で見るだけでは危険です。まず入口職種を分け、次に研修と配属、最後に働き方と年収を見ましょう。

最後の判断チェックリスト

応募前に、次の項目に答えられるか確認してください。答えられない項目が多い求人は、応募前に確認するか、いったん見送り候補に入れましょう。

• なぜITエンジニアになりたいのかを、自分の言葉で説明できる
• 開発、インフラ、QA、ITサポートの違いを大まかに説明できる
• 研修後の初回配属例がわかっている
• 配属後の相談先と面談頻度がわかっている
• 最初に担当する工程が具体的にわかっている
• 単独常駐、夜勤、勤務地変更、リモート条件を確認している
• 初年度年収と昇給条件を確認している
• 半年後・1年後にどの経験へ進めるかを確認している
• 応募前に最低限の学習を始めている
• 不安な条件を面談で質問する準備がある

次に読む記事

この記事で向き不向きが見えたら、次は入口職種と働き方を具体的に比較しましょう。未経験転職、SES/SIer、インフラ、客先常駐の記事をつなげて読むと判断しやすくなります。

DYC人材紹介事業で確認できるITエンジニア関連求人

DYC人材紹介事業では、SIer・SES、インフラ、バックエンド、PM・PLなどのITエンジニア求人を確認できます。仕事内容、勤務地、年収、働き方を比較しましょう。