未経験エンジニアはSESしか受からない？やめとけ求人と選んでいい求人の違い

先に結論：SESしか受からないわけではない

未経験エンジニアがSESしか受からないわけではありません。ITサポート、QA、インフラ運用、開発補助、社内SE補助なども候補になります。

ただし、自社開発や社内SEは未経験枠が少なく、応募者も多いため難度が上がりやすいです。そのため、現実的な入口としてSES・SIer求人が多く見えるのは自然です。

判断軸は、SESかどうかではありません。入社後にどの案件へ入り、誰がフォローし、次の工程へ進める条件があるかです。

特にインフラ運用を入口に考える場合は、インフラエンジニアは未経験でもなれる？仕事内容・資格・求人選びで、運用監視から設計構築・クラウドへ進む求人の見方を確認してください。

30秒診断：今SESを受けていいか

まずは、今すぐSES求人を受けてよい状態か確認してください。3つ以上いいえがある場合は、応募前に求人の見方や学習準備を整えた方が安全です。

はいが多い人は、SES・SIer求人を比較対象に入れて問題ありません。いいえが多い人は、まずITサポート、ヘルプデスク、QA、インフラ運用なども含めて入口を広げましょう。

検索者が本当に知りたいこと

この検索をする人は、SESの定義だけを知りたいわけではありません。自分の市場価値、受かる求人の現実、避けるべき会社、将来のキャリアまで不安を抱えています。

この記事では、読者が応募前に判断できるように、検索意図を求人票と面談質問へ落とし込みます。

未経験エンジニアにSES求人が多い理由

SES・SIer企業は複数の顧客案件を持っており、経験が浅い人でも運用監視、テスト、ヘルプデスク、開発補助、インフラ構築補助などから配属しやすい傾向があります。

DYC掲載求人データでは、IT・Web・通信系求人が約6,900件、業種がSIer・SESの求人が約3,000件あります。ITエンジニアハブ上では、ITエンジニア関連求人が4,053件、SIer・SES求人が1,621件、未経験OK系の求人が558件表示されています。

外部市場でも、dodaの2026年4月転職求人倍率データでは、業種別のIT・通信が6.39倍、職種別のエンジニア（IT・通信）が10.36倍と高い水準です。需要はありますが、未経験者がどの求人でも自由に選べるという意味ではありません。

参考：doda 転職求人倍率レポート（データ）

やめとけSES求人と選んでいいSES求人の違い

SESそのものが悪いのではありません。問題は、未経験者が入社後に何を担当するか見えないまま内定を受けてしまうことです。

SESに応募していい人、避けた方がいい人

SESに応募していいかどうかは、その人の考え方と求人条件の両方で決まります。最初から理想の案件に入れるとは限らないため、1社目で次の転職に説明できる経験を積めるかが重要です。

年収・リモート・研修で見落としやすい注意点

未経験者がSES求人で後悔しやすいのは、求人票の見せ方と実際の条件にズレがあるときです。特に年収、リモート、研修は魅力的に見えやすい一方で、詳細を確認しないと判断を誤ります。

年収やリモートだけで選ぶと、入社後に思っていたエンジニア経験が積めないという後悔につながります。未経験者ほど、条件の良さよりも最初に積める経験を優先してください。

求人票と面談で確認すること

未経験歓迎、研修充実、リモート可、高年収可能といった言葉だけで判断すると危険です。曖昧な表現を、面談で聞く質問に変換してください。

SES以外に検討できる入口職種

SESしか受からないと感じている人は、職種の見方が狭くなっている可能性があります。未経験者は、ITに近い入口を複数持つ方が現実的です。

自社開発に受からないときの考え方

未経験から自社開発に受からない場合、それは能力がないという意味ではありません。自社開発は応募者が多く、企業側も即戦力に近いスキル、制作物、チーム開発経験、プロダクト理解を求めやすいからです。

自社開発だけに絞ると、応募数が増えても面接に進まず、学習期間だけが長くなることがあります。その場合は、次の転職で理想に近づける経験を取る考え方に切り替えましょう。

入社後90日・1年で積むべき経験

未経験からSESやSIerに入る場合、入社時点で勝負が決まるわけではありません。大事なのは、入社後に何を記録し、次の工程へどう進むかです。

1年後に転職するかどうかは別として、職務経歴書に書ける経験を意識して働くと、SESから自社開発、社内SE、受託開発、インフラ設計構築へ進む選択肢を作りやすくなります。

応募戦略：SESだけに絞らず3ルートで併願する

未経験者は、SESだけ、自社開発だけ、社内SEだけのように1ルートへ絞りすぎると、選考が詰まりやすくなります。おすすめは、次の3ルートを同時に比較することです。

この3ルートで求人を見比べると、自分はSESしかないと思い込みにくくなります。内定が出た求人の中から、研修後の配属と1年後の経験が一番明確な会社を選びましょう。

DYC掲載求人で比較する順番

DYC掲載求人を見るときは、年収順や新着順だけで判断しないでください。未経験者は、入口職種を分け、研修と配属、最後に働き方と年収を見るとミスマッチを減らしやすくなります。

最後の判断チェックリスト

応募前に、次の項目へ答えられるか確認してください。答えられない項目が多い求人は、応募前に追加確認するか、見送り候補に入れましょう。

• 未経験入社者の初回配属例がわかっている
• 研修内容と研修後の仕事がわかっている
• 単独常駐の有無を確認している
• 配属後に相談できる人と面談頻度がわかっている
• 案件決定で本人希望がどう反映されるか確認している
• 待機時給与と案件変更ルールを確認している
• 初年度年収と昇給条件を確認している
• 運用から構築、テストから開発など、次の工程へ進んだ実例を確認している
• 自社開発だけでなく、現実的な入口職種も比較している
• 応募前に最低限の学習を始めている

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SESしか受からない不安を整理したら、次はSES/SIer全体の見分け方、未経験IT転職の向き不向き、客先常駐の注意点を確認しましょう。

DYC人材紹介事業で確認できる未経験・SES関連求人

DYC人材紹介事業では、SIer・SES、インフラ、開発補助、未経験歓迎のIT関連求人を確認できます。研修、初回配属、フォロー体制、年収レンジを比較しましょう。