【経営コンサルタント】モノづくり業界に特化したコンサルタント
| 職種 | 経営コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | FULL_TIME |
| 未経験可否 | 職種未経験歓迎 |
| 必須経験 | 製造業での製造・生産管理・生産技術などの実務経験3年以上 |
| 担当領域 | 製造業の経営改善、現場改善、生産性向上 |
| 求人の特徴 | コンサル経験不問。製造現場経験を、課題整理・改善提案・実行支援に転用しやすい。 |
人材紹介事業
株式会社DYCの自社採用ページではありません。
株式会社DYCが人材紹介事業として取り扱う求人情報です。応募後は、DYCが応募受付・転職支援の窓口としてご連絡します。
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STRATEGY / MANAGEMENT CONSULTING
戦略・経営コンサル求人を仕事内容から選ぶ
DYC掲載求人データでは、担当業種「戦略・経営コンサルティング」の求人が527件あります。求人名だけで判断せず、担当領域、未経験可否、必須経験、年収レンジ、最初の業務、選考難易度を分けて確認してください。
527件DYC掲載 戦略・経営コンサルティング求人
360万-700万円未経験歓迎求人の実例レンジ
900万-1,500万円営業戦略・経験者向け高年収例
13件LP内で比較できる求人実例
未経験から経営コンサルを目指す
BtoB営業、製造業、生産管理、IT、金融、人事などの経験を、課題整理・改善提案・実行支援に翻訳できる求人を選びます。
戦略コンサル・新規事業を狙う
市場調査、事業戦略、マーケティング戦略、新規事業開発の経験や、営業で高い成果を出した経験が評価されやすい領域です。
業務改善・DXに進む
業務フロー整理、BPR、PMO、要件定義、システム導入、BPO経験を活かせます。IT実装だけでなく業務設計まで見ることが大切です。
M&A・事業承継に進む
金融、会計、税務、法人営業、経営者折衝の経験が活きます。高年収求人もありますが、専門性と成果要求を確認してください。
組織・人事コンサルに進む
人事制度、採用、研修、組織開発、HRサービス導入支援の経験が評価されます。経営層と現場の両方を見る力が必要です。
きつい求人を避ける
年収上限だけで判断せず、教育体制、初期配属、評価制度、出張・常駐、休日運用、固定残業代、成果給を確認しましょう。
職種別の仕事内容と必要経験
| 職種 | 仕事内容 | 評価される経験 | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 戦略コンサル | 市場分析、成長戦略、新規事業、営業戦略 | 企画、事業開発、マーケ、営業実績 | 未経験可でも成果実績や資料作成力が強く問われる |
| 経営コンサル | 経営課題整理、KPI設計、収益改善、現場改善 | BtoB営業、製造業、経営企画、金融 | 顧客折衝と実行支援の比率を確認する |
| 業務改善/DX | 業務フロー整理、BPR、要件定義、PMO | IT、PM、BPO、業務改善プロジェクト | 開発実装中心か、上流支援かを分ける |
| M&A/事業承継 | 承継、資本政策、買収・売却、DD支援 | 金融、会計、税務、法人営業 | 成果給と専門資格の必要性を確認する |
| 組織・人事 | 人事制度、採用戦略、組織開発、研修 | 人事、採用、研修設計、HRサービス | 制度設計だけか、運用定着まで担うかを見る |
年収・給与レンジの見方
LP内の求人実例では、未経験歓迎の経営コンサルが年収360万-700万円、業務改善・ビジネスコンサルが400万-960万円、戦略/経営の経験者向け求人では900万-1,500万円の例があります。上限年収は保証額ではないため、固定給、成果給、固定残業代、評価条件、試用期間を確認してください。
給与を見るときの注意点
- 成果給やインセンティブ込みか、基本給中心かを確認する。
- 固定残業代が含まれる場合は、時間数と超過分支給を確認する。
- 未経験歓迎求人は、最初の年収よりも1年後に積める経験を重視する。
- 高年収求人は、必須経験、営業成果、マネジメント経験、専門資格の要求を確認する。
向いている人と、きつい点
向いている人
曖昧な課題を分解し、数字と現場の両方を見ながら、関係者を動かせる人です。指摘を受けて資料や仮説を短期間で修正できることも重要です。
きつい点
短納期、資料レビュー、顧客都合の会議、出張、常駐、成果評価、アップオアアウト不安が負担になりやすいです。求人票と面接で運用を確認しましょう。
求人選びの注意点
「戦略」「DX」「高年収」だけで判断せず、実際の担当フェーズ、教育体制、評価制度、プロジェクト配属を確認してください。
キャリアパス
マネージャー、事業会社の経営企画・事業開発、PMO、DX推進、M&A、組織人事、ポストコンサルとしてのCxO候補などに広がります。
選考対策・ケース面接・フェルミ推定
未経験者は、ケース面接の前に職務経歴の棚卸しを行います。前職で扱った課題、制約、数字、関係者、改善結果を、応募求人の担当領域に合わせて説明できるようにしてください。
戦略・経営コンサル求人カード
以下はDYC人材紹介事業で確認できる求人実例です。終了求人や非公開求人は載せず、仕事内容・応募条件・年収・担当領域が記事意図に合うものを選んでいます。
【経営コンサルタント（東京）】未経験歓迎
| 職種 | 経営コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | FULL_TIME |
| 未経験可否 | 未経験歓迎 |
| 必須経験 | BtoB営業経験、論理的に物事を考えることが好きな方 |
| 担当領域 | 経営課題の整理、戦略立案、実行支援 |
| 求人の特徴 | 実績ノルマなし・顧客志向を打ち出す求人。営業経験者の入口として検討しやすい。 |
【経営コンサルタント（福岡）】未経験歓迎
| 職種 | 経営コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | FULL_TIME |
| 未経験可否 | 未経験歓迎 |
| 必須経験 | BtoB営業経験、論理的に物事を考えることが好きな方 |
| 担当領域 | 戦略立案から実行支援まで |
| 求人の特徴 | OJT期間を充実させる記載あり。地方拠点で経営支援に入りたい人向け。 |
【未経験歓迎】業務改善コンサルタント
| 職種 | 業務改善コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | FULL_TIME |
| 未経験可否 | 未経験歓迎 |
| 必須経験 | 社会人経験2年以上、ITをキャッチアップする意欲 |
| 担当領域 | 業務改善、効率化、プロジェクト推進 |
| 求人の特徴 | コンサル未経験入社が多い求人。1年目はサポート、2年目以降に主体業務へ進む設計。 |
【ビジネスコンサルタント】業務/IT/デジタル支援
| 職種 | ビジネスコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | FULL_TIME |
| 未経験可否 | 経験者向け |
| 必須経験 | 業務/IT/デジタルコンサル、業務改革、上流工程、PM/PMOなどの経験 |
| 担当領域 | 業務改革、IT構想策定、要件定義、PMO |
| 求人の特徴 | 上流工程やPMO経験を評価。事業会社の業務改善・システム導入経験者にも近い。 |
【コンサルタント】経営にインパクトを与える支援
| 職種 | コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | FULL_TIME |
| 未経験可否 | 経験活用型 |
| 必須経験 | 事業会社での対外折衝3年以上、BPOでの業務設計・構築、またはコンサル/シンクタンク経験 |
| 担当領域 | 経営課題、業務設計、伴走支援 |
| 求人の特徴 | 事業会社の折衝経験やBPOでの業務設計をコンサルに変換しやすい求人。 |
【戦略コンサルタント】マーケティング戦略・新規事業開発
| 職種 | 戦略コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | FULL_TIME |
| 未経験可否 | 求人票上は未経験OK |
| 必須経験 | マーケティング戦略、新規事業開発、BtoB支援への関心・経験を確認したい求人 |
| 担当領域 | 事業戦略、マーケティング戦略、新規事業開発 |
| 求人の特徴 | 手法ありきではなく課題起点の支援を打ち出す。企画・マーケ経験者と相性がよい。 |
【ビジネスコンサルタント】事業会社経験者向け
| 職種 | ビジネスコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | FULL_TIME |
| 未経験可否 | 求人票上は未経験OK |
| 必須経験 | 事業会社経験を、課題整理・マーケティング支援・事業拡大に接続できること |
| 担当領域 | BtoBマーケティング、事業成長支援 |
| 求人の特徴 | 事業会社出身者向けの打ち出し。企画・営業企画・マーケ経験の棚卸しが重要。 |
組織・人事コンサルタント（組織開発カンパニー）
| 職種 | 組織・人事コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | FULL_TIME |
| 未経験可否 | 人事/組織領域経験者向け |
| 必須経験 | 人事領域のコンサル経験、または企業人事として人事制度・研修設計などの経験2年以上 |
| 担当領域 | 組織開発、人事制度、研修、組織変革 |
| 求人の特徴 | 課題発見から制度設計、研修講師まで伴走する求人。人事経験をコンサルへ展開しやすい。 |
【組織人事コンサルタント】オフボーディング領域
| 職種 | 組織人事コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | FULL_TIME |
| 未経験可否 | 人事/採用領域経験者向け |
| 必須経験 | 社会人経験3年以上、人事/採用サービスの営業・導入支援、またはリクルーター経験 |
| 担当領域 | 退職者インタビュー、組織課題分析、サービス企画 |
| 求人の特徴 | 顧客支援だけでなく自社サービス企画にも関われる。採用・人事経験の応用先。 |
【事業承継コンサルタント】資本政策コンサルティング
| 職種 | 事業承継コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | FULL_TIME |
| 未経験可否 | 税務・会計経験者向け |
| 必須経験 | 法人資産税、資料作成、クライアント折衝、税理士・会計事務所等の経験 |
| 担当領域 | 事業承継、資本政策、相続・税務 |
| 求人の特徴 | M&A/事業承継領域に近い高専門求人。金融・会計・税務経験者向け。 |
【事業企画・コンサルタント】新規事業開発・投資先支援
| 職種 | 事業企画・コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | FULL_TIME |
| 未経験可否 | 若手ポテンシャル可 |
| 必須経験 | 大卒以上、社会人経験1年以上、顧客や組織外関係者との折衝経験 |
| 担当領域 | 新規事業開発、投資先支援、上場企業向けコンサルティング |
| 求人の特徴 | 若手でも応募条件が比較的広い。折衝経験を事業企画に接続できるかが鍵。 |
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