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?ワークポートはここが安心！
①研修・サポート体制が手厚い
②透明な評価制度＆インセンティブ
③長期就業しやすい環境

?ワークポートで安心して働ける理由はこちら！

■急成長企業
　売上高前年比109.4%（2024年度）。急速に成長を続けており、役職やポジションのチャンスが豊富です。

■若手が活躍できる社風
　役職者の60.2%が20代（2025年4月時点）。入社歴や年齢に関わらず昇進可能で、称賛し合うカルチャーや「5つのバリューズ」に基づいた行動指針で切磋琢磨できる環境です。

■地元勤務を実現可能
　全国転勤あり／なしのコース選択制。UIターン歓迎で、地元に根ざしたキャリア形成も可能です。

■長期就業に最適な環境
　年間休日123日（2025年度）。育休復帰率95.8%（2024年度、男性取得実績もあり）。ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

■教育研修が充実
　研修専門部門による入社研修を全国同時に実施。同期と一緒に座学やロールプレイングを行い、テストや振り返りを通じてスムーズに現場へキャッチアップできます。

■透明な評価制度と高水準のインセンティブ
　年齢や経験に依存しないフェアな評価制度。社員の約7割が昇給（2025年4月の給与改定時）。
　インセンティブ実績例：年間153万円（上位5名平均／2024年度）、月次最大6万円、四半期・友人紹介インセンティブは上限なし、グレード定額手当最大7万円。

仕事内容

■個人営業(キャリアアドバイザー)、 法人営業 (リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。
※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。

■個人営業 (キャリアアドバイザー)
求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。
キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、
求職者の転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。

≪具体的には≫
◇面談(ヒアリング･求人企業紹介)
◇応募書類の添削
◇応募企業への書類推薦
◇書類選考の結果連絡
◇面接の日程調整
◇面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)
◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有
◇求人の再提案
◇進捗管理
◇求職者と企業のマッチング
◇各種雇用条件の交渉

■法人営業 (リクルーティングアドバイザー)
採用に取り組む法人顧客に対し、採用成功に向けた包括的なサポートを行います。
経営者や人事担当者に対する営業です。
担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。

≪具体的には≫
◇企業訪問
◇募集要件のヒアリング
◇応募書類の添削
◇面接対策
◇転職に向けた進捗管理
◇求職者と企業のマッチング
◇入社条件の確認、入社日を調整

※従事すべき仕事内容の変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります。

応募資格

・社会人経験 1年以上
・顧客折衝経験（販売・接客・営業など）
教員、塾講師、ホテルフロントスタッフなど、マルチタスクのご経験のある方は相性◎
そのほか、エリアによっては、このような経歴お持ちの方も歓迎いたします！

?北海道・東北エリア（札幌/千歳）
飲食・スーパー等の販売・接客経験

?関東エリア（高崎）
工場勤務・看護師・公務員等
20代は経歴問わず歓迎

?北陸エリア（長野/福井/富山）
工場勤務・看護師・調理師・歯科衛生士

?中部エリア（三重/名古屋）
販売、教員、塾講師

?中四国エリア（高松/徳島/松山）
20代で折衝経験等、コミュニケーションを円滑に
していた方であれば経験問わず幅広くご紹介ください

?九州・沖縄エリア（熊本）
子育て世代活躍中のため35歳まで募集

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

・有給休暇：入社半年経過時点10日
／年末年始休暇
／サンクス休暇
／夏期休暇（有給休暇と土日合わせて9連休取得可能）
／慶弔休暇
／産前産後休業
／育児休業
／介護休業
※CA配属の場合、 目安1-2日程の土日祝出勤有 (振替休日有)、RA配属の場合は完全週休2日制 (土・日・祝日)

[有給休暇, 年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, GW休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備

・副業OK (一部従業員利用可)
／時短制度(全従業員利用可)
／出産・育児支援制度 (全従業員利用可)
／選択制確定拠出年金制度
／転勤者旅費補助制度
／雇用形態選択制度

【各種制度など】
■定期健康診断
■永年勤続表彰制度累積貢献表彰制度
■四半期MVP/VP/BP表彰
■四半期MVU/VU表彰
■個人面談
■タレントワーク制度(一定の範囲内 で副業を認める制度)
■時差出勤

【研修制度詳細】
■入社後研修 研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。
現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

給与条件

(例1)540万円 入社3年目 27歳 ／メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円)
(例2)600万円 入社3年目 28歳 ／シニアリーダー (基本給42.8万円マネジメントは基本給のみ)
(例3)630万円 入社5年目 29歳 ／リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円)

月給¥260,000～ 基本給¥198,000～ 固定残業代¥62,000～を含む/月
※年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込みの想定です。

■残業手当：固定残業代制　※超過分別途支給
　固定残業代の相当時間: 45.0時間/月
■賞与実績:年4回（各0.5ヶ月分） 　※別途決算賞与有
■試用期間：3ヶ月　※試用期間中は月給マイナス1万円となります。 詳細な金額は面談時にお伝えします。

【インセンティブなど】
■インセンティブ年間支給額例：インセンティブ年間支給額例：153万円（上位5名平均/2024年度）月次インセンティブ (6万円まで) 1四半期インセン ティブ(上限なし)
■友人紹介インセンティブ (上限なし)グレード定額手当 (7万円まで)
■四半期MVP/VP/BP賞金
■四半期MVU/VU賞金
■永年勤続表彰手当

勤務地・勤務時間について

＜アクセス一覧＞
https://www.workport.co.jp/aboutus/access_list.html

選考フロー

書類選考→一次面接→最終面接＋タイピングテスト

筆記試験: 無

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]

受動喫煙対策

[禁煙]