PRポイント

■人材紹介事業の既存モデルからの脱却
採用を進めたい企業にとって、弊社は採用可能性を最大化させることにフォーカスしています。
エージェント各社が求職者を取り合う中で、そして採用も困難を極める市況の中で、
自社に閉じることなく、積極的に他社と協業していくことによって採用支援を実現しています。
※詳細は仕事内容欄の冒頭に記載しております。

■ “採用×コンサル”を通じて営業としてキャリアアップが可能
ZEROGRAのRAは、単に求人を預かって紹介する役割ではありません。
人材業界大手出身者が多数在籍し、属人的な営業ではなく、
事業計画・組織課題・採用要件のズレを起点に、
ポジション設計/要件定義/選考設計/訴求(求人票)まで踏み込み、採用成功を"設計"します。

■ZEROGRAの営業職の中で最も重要なポジション/幅広い企業レンジ × 高い専門性
新規開拓ではなく、既に信頼関係が構築されている最重要顧客を担当するため、
「採用成功を実現し続ける」ことで企業の成長に直接貢献できます。
単なる「中堅中小・ベンチャー特化」ではなく 大手上場企業、大手M&A各社、グローバル展開中の有力ベンチャーなど
エンタープライズからスタートアップまで多様な企業群をご支援できます。
この幅広さは、少数精鋭組織でありながら問い合わせ獲得実績や戦略的開拓力によって実現しています。

■ 現場起点で、RAに閉じないキャリア(選択肢/機会)の広がり
RAを起点に、マネジメント／CA／人事／マーケティング／事業開発などへキャリアを拡張可能
※「成果を出した人が、次の挑戦を任される」実例がある組織です

■ 仕事に本気で向き合い続けるための「余白」設計
・年間休日132日。毎週水曜はFreeDay（自由勤務／リモート可）
成果を前提に、働く場所・時間の裁量を個人に委ねています。
集中したい日は仕事に、プライベートの用事がある日は柔軟に調整する——
長期的に成果を出し続けるための設計です。

■ 家族も含めて、人生設計を尊重するカルチャー
・既婚者・パパママも多く在籍
家庭の事情やライフイベントを前提に、無理のない働き方をチームで支え合う文化があります。

◎ 働きやすい環境
・毎週水曜はFreeDay（自由勤務）
リモートワークOK。美容室・役所・通院など、私用に使っても問題ありません
・服装自由（スーツ／オフィスカジュアルの指定なし）
・有給休暇：年20日／入社当日から付与
・ライフイベント支援
産休・育休制度（ニーズに応じて整備・運用）
・ユニークな福利厚生
読書手当（毎月1冊／2,000円まで）
ちょい飲み手当（毎月5,000円まで／懇親目的）
ランチ補助手当（100円ランチ） など

仕事内容

【ZEROGRAならではの新しいエージェントモデル】
弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、
従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、
全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。

弊社モデル：採用企業↔︎ZEROGRA(RA)↔︎他社エージェント様(CA)↔︎求職者
従来モデル(A社)：採用企業↔︎A社/RA↔︎A社/CA↔︎求職者

本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、
上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。

実際に、ご支援先の業界や職種も多種多様で、
それまでに採用に困られてきた企業様から高い満足度をいただくことも多く、
新たなエージェントとしての在り方としてさらに存在感を出せるよう日々尽力しています。

【仕事内容】
新規開拓ではなく、既に信頼関係が構築されている最重要顧客(主要アカウント)を担当し、
継続的な採用成功を実現し、業績を牽引し続ける、ZEROGRAの営業職の中で最も重要なポジションです。

既に関係構築ができている最重要顧客に対して、
既存顧客の深耕を主戦場に、採用成功を実現し続けることにフォーカスしていただきます。

そのうえで現場で掴んだ“顧客ニーズ”をもとに、代表と事業開発（新サービス/既存進化）まで、
活躍の幅を広げられるポジションです。

【主な業務内容】
■営業計画・戦略の策定
マネージャーと共に、アプローチ先の選定や営業計画・戦略を作成します。
■最重要顧客(主要アカウント)の深耕
既存の最重要顧客に対して、採用課題の深掘り、継続的な採用成功の実現を通じて、
長期的なパートナーシップを構築します。
※新規開拓業務はありません
■採用支援に向けたCA連携
キャリアアドバイザー（CA）と連携し、採用成功に向けた法人・個人双方へのフォローを行ないます。
■メンバー育成、チームリード
まずは新入社員の育成からお任せし、早期にマネジメントまでポジションアップしていただきたいと考えています。

【主要取引先企業例】
大手上場企業： キーエンス、リクルートグループ 等
大手M&A各社：業界トップクラスのM&Aファーム複数社
有力ベンチャー： メルカリグループ、ストックマーク、キャディ等
➡︎国内にとどまらず、グローバル展開も見据えた有力ベンチャーから、エンタープライズ企業まで
　幅広くご支援しています。

【組織について】
Indeedやエンジャパン、パーソルキャリアなど人材系大手出身者で構成されるエージェントです。
顧客の採用・人事における課題に介在し、解決するノウハウをしっかり吸収できます。
また現在10名以下の組織ですが、4年で50名規模の組織に拡大していく真っ只中です。
組織拡大フェーズも経験いただけます。

＜創業メンバー＞
代表/今野：エンジャパン/新規事業開発▶︎IndeedJapan大阪立上げ▶︎ZEROGRA創業
人事責任者/中元：パーソルキャリア/RA▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業
RA責任者/田中：三井物産ケミカル/営業▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業
※代表を含め、創業メンバーは大手人材会社出身のため採用課題を解決するノウハウを直接学べます。

応募資格

【必須要件】
・無形商材の営業経験(新規/既存共に)を3年以上のお持ちの方

勤務時間

10:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

?年間休日130日以上
?完全週休2日制
?産休、育休休暇（※社員のニーズにより整備中）
?特別休暇
➡︎バースデー休暇：本人・家族・パートナーの誕生日（各1日）
➡︎リフレッシュ休暇：趣味、心身の休養、、家族との時間（1日）
➡︎アップデート休暇：資格取得、外部セミナー、自己研鑽等（1日）
➡︎慶弔休暇：冠婚葬祭出席や不測の事態への対応（必要日数）
➡︎ハネムーン休暇：新婚旅行および付帯する長期休暇（最大5日）

?毎週水曜日はFree day（自由勤務）※リモートワーク可能
※年間休日は126日+計画有給5日の計131日
※有給休暇：5日〜（勤続年数による）
※特別休暇：用途に応じた日数

[夏季休暇, 年末年始休暇, 有給休暇, 産休・育休, GW休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, リフレッシュ休暇, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度,資格手当

?社会保険完備（雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険）
?テレワーク・在宅OK（出社ありなためフルリモート禁止）
?時間外手当（超過分を追加支給）
?交通費支給あり
?育児支援・託児所あり
?時短勤務制度あり
?資格取得支援・手当あり
?社員旅行（2024年広島、2025年沖縄）
?Q末に懇親会
?自転車通勤OK
?MacBook支給
?通信手当
?読書手当（毎月1冊の読書代を会社が負担（毎月／2,000円まで））
?ウォーターサーバー完備
?結婚手当（5万円の旅行券を贈呈）
?ちょい飲み手当（毎月5千円まで懇親目的の飲食費用を会社が負担）
?出産手当（2万円支給）
?ランチ補助手当（100円で美味しいランチが食べれます）
?ハッピーアワー（金曜日のMTG後、早めに乾杯ができます）
?服装自由（スーツの着用は強要しません）

給与条件

＜モデル年収＞
入社時点：600万円
在籍から1年後　700〜850万円(昇給・昇格やインセンティブを含めた場合の金額幅)
在籍から2年後　750〜1,000万円(昇給・昇格やインセンティブを含めた場合の金額幅)
※あくまでモデルケースであり、確約するものではございません。
半期に1回の人事評価(昇給・昇格)や個人業績によるインセンティブ額によって、上記範囲外の金額となる可能性もございます。

?支払方法：年俸の1/12を毎月支給
?給与：年俸制＋達成ボーナス（半期ごと）＋業績賞与（期末）
※ボーナス、賞与についてはグレードによります
※年俸額には月40時間分のみなし残業代が含まれます。
※経験やスキルや応じて決定いたします

?昇給年2回（6月・12月）

【試用期間】
?試用期間の長さ：6ヶ月
※雇用形態、給与は本採用時と同じです。

※入社6ヶ月は契約社員となります。7ヶ月目から正社員に転換します。
（実績ベースで100%が正社員に転換しています）

勤務地・勤務時間について

フルリモート勤務：全国どこからでも参画可能です。

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※スキルや経験、選考内での評価、現住所などによっては、フルリモート勤務ではなく出社勤務でのオファーとなる可能性もございます。

?本社住所：大阪府大阪市西区靱本町1丁目18-8 AXISWEST本町ビル 3F
?アクセス：Osaka Metro四つ橋線・御堂筋線・中央線「本町駅」より徒歩3分

＜東京オフィス開設※2026年10月予定＞
場所：新宿・池袋・渋谷辺りを想定
東京採用になった場合は、オフィス開設までリモート中心での勤務となりますが、
すでに1名が東京在住のため、月に数回は会議室を借りて出社のような形式で勤務いただくこともございます。

選考フロー

面接回数：2〜3回
選考フロー：書類選考→カジュアル面談→1次面接→最終面接→内定
※選考フローは状況に応じて変わります

・カジュアル面談の実施も可能です。
・1度は対面で来社いただきます、それ以外はオンラインでの実施になります。
・リファレンスチェックを実施する場合があります。

＜服装＞
スーツの着用を禁止し、私服での来社をお願いします。

募集背景

[増員募集, 新規部署立ち上げ, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙]