PRポイント

● リピート率70%以上/リファラル90%以上の安定した基盤
● 売上至上主義ではなく、顧客志向を重視する風土
● 「本当に企業のためになる提案がしたい」方にフィットする環境
● 全員が中途採用領域における経験者
● 応募数10倍の実績も！CSの運用サポートあり
● 年収2千万円以上の実績あり！少数精鋭で成果を最大化

求人広告業界屈指のリファラル率92％！
安心と信頼の運用実績から口コミ、ご紹介による新規発注をいただいており、
どこよりも深くクライアントに入り込みご支援をさせていただいております！

直販で経験を積んできたメンバーを中心に構成されており、
蓄積されたノウハウと最新のデータを基に採用効果の最大化を図り、多くの企業様にご満足いただいております。
なんとリピート発注率も73.6％と業界ではずば抜けた数値となっております！

ご満足いただけるサポートし続けることで、
結果的に口コミだけで事業が成り立つ世界線を目指しています！

まだまだ若い会社ではありますが、信頼とつながりを大切に邁進しております！
また、メインである求人広告営業の他、新規事業を展開中！
チーム一丸となって進んでいくメンバーにあなたも入りませんか？あなたの経験と力をお貸しください！

仕事内容

採用に課題を抱える企業様に対し、求人広告代理店として
企業様への求人媒体の提案、フォローをお任せします。
主にdoda、type、マイナビ、エンなどの総合媒体を取り扱います。

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業務の流れ
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▼アポイント取得
リファラル率は92％と高く、口コミによるお問い合わせやご紹介を安定的に獲得しています。
また、今年より社外アポインターを設置し、獲得できたアポイントは積極的に割り振る予定です！
なお、1日の商談数などの定量目標は設けていません。

▼提案
提案書は作りません。見積書や必要なデータ等のみをお出ししています

▼受注
媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など

▼取材や撮影への同席、原稿チェック

▼掲載後のフォロー
※希望によっては効果フォローやスカウトの作成、配信などは、社内のCSに任せることもできます！

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業務のポイント
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≪リファラル率92%×リピート率73.6％の提案力が身につく≫
最初は代表・國津が提案などに同席し、当社の業務の流れを覚えていただきます。
時間をかけて提案書を作る必要は一切ありません。
当社の実績やこれまで蓄積してきたデータを活用し、1～2回の提案で5割程度は受注につながります。

≪顧客ファーストな営業ができる≫
弊社は、【知る人ぞ知る、誰もが頼りたくなるHRカンパニー】を目指しています。
多くの人材系の企業が乱立する中で、Trust Designが今後選ばれ続ける会社であるために、
常日頃「お客様の採用成功」に向けて、社内全体でディスカッションが行われています。

「お客様にもっと寄り添い、価値提供していきたい」
「お客様のために時間を使いたい」 「同じ思いを持ったメンバーと働きたい」

そんな方と一緒に、 Trust Designをより良くしたいと考えています！

応募資格

● 法人向け営業の実務経験をお持ちの方（年数不問）
● 求人広告媒体（doda／type／マイナビ転職／エン転職などの総合求人媒体）に携わったご経験
● 原稿提案・掲載後の運用・効果振り返りまで、一連の流れに携わったご経験
● 業務開始時の顔合わせや、必要に応じた打ち合わせの際に、出社のご相談が可能な方

勤務時間

0:00-0:00

休日・休暇

土日祝休み

業務委託契約のため、休日・休暇の定めはありません。
業務スケジュールはご自身で調整いただけます。

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待遇・福利厚生

資格取得制度

■服装・ネイル・髪色自由
■各種社内イベント（ゴルフコンペ、BBQ等々）
■敷地内禁煙
■フリードリンク（本社オフィス）

※本求人は業務委託契約のため、社会保険・各種手当の適用はございません

給与条件

年収2100万円／HR Partner（入社5年目）
年収1200万円／HR Partner（入社4年目）
年収650万円／CS（入社4年目）

≪年収1,000万円以上のメンバー多数≫

■ 月額固定報酬15万円＋成果報酬

≪高水準の成果報酬≫
粗利の40～50％を還元

月収例）粗利150万円×50%の場合
→固定給15万円+成果報酬75万円
→月収90万円

勤務地・勤務時間について

池袋オフィスもしくは、あなたのご自宅での在宅勤務となります。
東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F

＼フルリモート勤務可能！／
業務委託メンバーは、原則フルリモートで稼働しています。
居住地を問わず、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

なお、業務開始時の顔合わせや、必要に応じた打ち合わせの際には、
オフィスへお越しいただくご相談をさせていただく場合があります。
そのため、状況に応じて出社が可能な方を歓迎しています。

働き方については柔軟に調整可能ですので、ご希望があればぜひお聞かせください。

選考フロー

1次面接（オンライン）
↓
適正検査（性格診断なので10分程度です）
↓
2次面接（対面）
↓
内定

■1次面接（オンライン／～60分）
相互理解を目的とした面接です。
人事の鶴田が担当し、最初に簡単な会社紹介を行ったあと、ざっくばらんにお話を伺います。
雰囲気は面談に近く、リラックスしてお話しいただける場を想定しています。

◎想定している質問
- 転職理由
- 前職でやり切ったこと、成果
- 強み・弱み
- 営業するうえで大事にしてきたこと
- お客様に対して意識してきたこと
- 仕事をするうえで大切にしている価値観
- 転職をしたら何をしたいか、どんなスキルを身に着けたいか

◎見ているポイント
・業務スキル
・経験の中で、自分なりに考えを持って仕事をしてきたか
・大切にしている価値観やポリシーがあり、それが当社とマッチしているか

■2次面接（対面／～60分）
より深いお話をする場として実施します。
代表の國津が担当予定です。
（当日出社している社員がいる場合は、2名体制となる可能性があります）

◎想定している質問
- 応募理由
- 1次面接の深堀り

◎見ているポイント
・対面での印象（清潔感）
・営業として活躍がイメージできるか
・素直さがあるか
・MVVへの共感
・当社メンバーと一緒に働くイメージに違和感がないか

■選考全体を通してのポイント
営業として大切にしてきた考え方や、
お客様に対してどのようなサポートをしてきたのか、
また業界に対してどのような課題意識を持っているのかなど、
ぜひ具体的なエピソードを交えてお聞かせください。

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙, 喫煙室あり]