PRポイント

● リピート率70%以上/リファラル90%以上の安定した基盤
● 売上至上主義ではなく、顧客志向を重視する風土
● 「本当に企業のためになる提案がしたい」方にフィットする環境
● 全員が中途採用領域における経験者
● 応募数10倍の実績も！CSの運用サポートあり
● 年収1千万円以上の実績あり！少数精鋭で成果を最大化

求人広告業界屈指のリファラル率92％！
安心と信頼の運用実績から口コミ、ご紹介による新規発注をいただいており、
どこよりも深くクライアントに入り込みご支援をさせていただいております！

直販で経験を積んできたメンバーを中心に構成されており、
蓄積されたノウハウと最新のデータを基に採用効果の最大化を図り、多くの企業様にご満足いただいております。
なんとリピート発注率も73.6％と業界ではずば抜けた数値となっております！

ご満足いただけるサポートし続けることで、
結果的に口コミだけで事業が成り立つ世界線を目指しています！

まだまだ若い会社ではありますが、信頼とつながりを大切に邁進しております！
また、メインである求人広告営業の他、新規事業を展開中！
チーム一丸となって進んでいくメンバーにあなたも入りませんか？あなたの経験と力をお貸しください！

仕事内容

採用に課題を抱える企業様に対し、求人広告代理店として
企業様への求人媒体の提案、フォローをお任せします。
主にdoda、type、マイナビ、エンなどの総合媒体を取り扱います。

────────────────
業務の流れ
────────────────
▼アポイント取得
リファラル率は92％と高く、口コミによるお問い合わせやご紹介を安定的に獲得しています。
また、今年より社外アポインターを設置し、獲得できたアポイントは積極的に割り振る予定です！
なお、1日の商談数などの定量目標は設けていません。

▼提案
提案書は作りません。見積書や必要なデータ等のみをお出ししています

▼受注
媒体への発注依頼や社内への報告、取材調整など

▼取材や撮影への同席、原稿チェック

▼掲載後のフォロー
※希望によっては効果フォローやスカウトの作成、配信などは、社内のCSに任せることもできます！

────────────────
業務のポイント
────────────────
≪リファラル率92%×リピート率73.6％の提案力が身につく≫
最初は代表・國津が提案などに同席し、当社の業務の流れを覚えていただきます。
時間をかけて提案書を作る必要は一切ありません。
当社の実績やこれまで蓄積してきたデータを活用し、1～2回の提案で5割程度は受注につながります。

≪顧客ファーストな営業ができる≫
弊社は、【知る人ぞ知る、誰もが頼りたくなるHRカンパニー】を目指しています。
多くの人材系の企業が乱立する中で、Trust Designが今後選ばれ続ける会社であるために、
常日頃「お客様の採用成功」に向けて、社内全体でディスカッションが行われています。

「お客様にもっと寄り添い、価値提供していきたい」
「お客様のために時間を使いたい」 「同じ思いを持ったメンバーと働きたい」

そんな方と一緒に、 Trust Designをより良くしたいと考えています！

応募資格

・求人広告営業のご経験（目安：3年以上）
・法人顧客に対する採用課題のヒアリング～企画提案～掲載後の運用・改善までを一貫して担当したご経験
・数値（応募数・CPA・採用単価等）をもとにした改善提案のご経験
・ 一都三県在住

勤務時間

10:00-19:00

休日・休暇

土日祝休み

産前・産後休暇の実績あり！
連休と有給を繋げて10連休以上取得も可能です◎

[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 産休・育休, 有給休暇, 慶弔休暇, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度

■PC・スマホ貸与（MacかWindows選べます）
■服装・ネイル・髪色自由
■各種社内イベント（ゴルフコンペ、BBQ等々）
■副業OK
■敷地内禁煙
■フリードリンク（本社オフィス）
■育児時短勤務可能
■引っ越し支援

給与条件

⽉当たりの成約⾦額に応じてインセンティブが⽀給！
詳細は⾯接で話しましょう★
■年収600万円（年間粗利2400万円／⽉あたり200万円／2名~3名成約時）
■年収840万円（年間粗利3600万円／⽉あたり300万円／3名~4名成約時）
■年収1080万円（年間粗利4800万円／⽉あたり400万円／4名~5名成約時）

・スキル、経験を考慮の上、優遇します
・上記月給は見込み残業代30時間分(月76,000円)を含みます。
残業時間が超過した場合はその分追加で残業代を支給します。
・リモート手当（10,000円）を含みます。

≪インセンティブ制度≫
弊社は売上・役職に応じて、毎月インセンティブが付与されます。
売上に対して還元する体制なっているため、活躍した分だけ収入に還元されます！

■昇給：年4回
■リモートワーク手当（1万円）
■交通費支給（上限2万円）

勤務地・勤務時間について

池袋オフィスもしくは、あなたのご自宅での在宅勤務となります。
東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F
※転勤なし

＼リモート×フレックス勤務！シェアオフィスの利用も可能／
フルリモート勤務も可能ですが、基本的な働き方としては週4日在宅勤務・週1日出社を想定しています。

実家への帰省に合わせて数カ月間フルリモートで勤務している社員や、完全フルリモートで稼働している業務委託メンバーなど、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方をしているメンバーが在籍しています。

働き方については柔軟にご相談いただけますので、ご希望があればぜひお聞かせください。

選考フロー

1次面接（オンライン）
↓
適正検査（性格診断なので10分程度です）
↓
2次面接（対面）
↓
内定

■1次面接（オンライン／～60分）
相互理解を目的とした面接です。
人事の鶴田が担当し、最初に簡単な会社紹介を行ったあと、ざっくばらんにお話を伺います。
雰囲気は面談に近く、リラックスしてお話しいただける場を想定しています。

◎想定している質問
- 転職理由
- 前職でやり切ったこと、成果
- 強み・弱み
- 営業するうえで大事にしてきたこと
- お客様に対して意識してきたこと
- 仕事をするうえで大切にしている価値観
- 転職をしたら何をしたいか、どんなスキルを身に着けたいか

◎見ているポイント
・業務スキル
・経験の中で、自分なりに考えを持って仕事をしてきたか
・大切にしている価値観やポリシーがあり、それが当社とマッチしているか

■2次面接（対面／～60分）
より深いお話をする場として実施します。
代表の國津が担当予定です。
（当日出社している社員がいる場合は、2名体制となる可能性があります）

◎想定している質問
- 応募理由
- 1次面接の深堀り

◎見ているポイント
・対面での印象（清潔感）
・営業として活躍がイメージできるか
・素直さがあるか
・MVVへの共感
・当社メンバーと一緒に働くイメージに違和感がないか

■選考全体を通してのポイント
営業として大切にしてきた考え方や、
お客様に対してどのようなサポートをしてきたのか、
また業界に対してどのような課題意識を持っているのかなど、
ぜひ具体的なエピソードを交えてお聞かせください。

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙, 喫煙室あり]