PRポイント

Nexilは、9兆2,000億円の巨大産業である人材市場に変革をもたらすべく、WebマーケティングとHRを掛け合わせ、圧倒的な速度で成長を続けるベンチャー企業です。

『令和を代表する会社を創る』というビジョンのもと、10年後の時価総額1000億円を目指しています。2023年開始の人材紹介事業は年間400％成長を遂げ、2024年には人材派遣事業にも参入。そして今、さらなる成長の柱として「RPO事業」を新規立ち上げます。

私たちが求めているのは、既存の枠組みに捉われず、この新規事業をゼロから設計し、組織を率いていく「未来のリーダー候補」です。

【経験よりもポテンシャルを重視】
RPOや人材業界での深い経験を活かし、自ら事業をグロースさせる「圧倒的な当事者意識」を持った方を歓迎します。

【新規事業を「創る」裁量権】
単なるプレイヤーではなく、サービス設計から組織構築まで、経営に近い立場で意思決定を行っていただきます。

【早期の経営参画】
四半期ごとの評価により、実績に応じた早期の昇格・昇進が可能です。事業の成長が、そのままご自身のキャリアと報酬の最大化に直結します。

【選考で重視するポイント】
○当社にマッチしている方
「自らの手で、業界のスタンダードとなるような新規事業を創り上げたい」という、高い志と完遂能力を持った方。

▲当社とミスマッチな方
「決まった仕組みの中で動きたい」「安定した環境で指示を待ちたい」という方は、立ち上げフェーズのカオスを楽しめないかもしれません。

仕事内容

■業務内容：RPO事業リーダー候補
新規事業として立ち上げるRPO（採用アウトソーシング）事業のリーダー候補として、事業戦略の立案から、実際のプロジェクト推進、組織構築までを一気通貫でお任せします。

1. 事業開発（0→1フェーズ）
・RPO事業の営業戦略・戦術の立案および実行
・事業をスケールさせるための「業務フローの型化・仕組み化」
・チーム全体の目標達成に向けた進捗管理とP/L管理

2. プロジェクトマネジメント（PM）業務
・クライアント（経営層・人事部長クラス）の採用課題ヒアリングと要件定義
・採用戦略（ターゲット選定・チャネル選定・歩留まり改善）の立案・実行
・プロジェクト全体の進捗管理およびステークホルダーとの期待値調整・交渉
・採用プロセスの分析、継続的な改善提案と効果レポーティング

■このポジションの魅力
・すでに完成された組織の管理職ではなく、あなたの経験を元に「理想のRPO事業」を構築できます。
・経営直下のポジションとして、事業成長に必要な意思決定（プライシング、採用ツール導入、組織構成など）に深く関与できます。
・RPOの現場経験に加え、「事業立ち上げ責任者」としての実績を作ることで、市場価値を飛躍的に高められます。

応募資格

【必須要件】
・法人営業経験（1年以上）
・RPOまたは求人媒体の代理店営業でのマネジメント・損益管理経験
・クライアントとの期待値調整・交渉経験

【歓迎要件】
・事業の「仕組み化・型化」の経験
・新規事業の立ち上げ経験
・人事（採用）実務経験

勤務時間

9:30-19:30

休日・休暇

土日祝休み

[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備

◇雇用保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇健康保険
◇健康診断（年1回）
◇交通費支給あり（月上限3万円）
◇住宅手当（月2万円）※規定あり
◇研修制度（入社時研修・外部研修）

◆昇給年4回（能力に応じる）
◆賞与年1回（業績及び実績に応じる）
◆各種手当（役職手当、休日出勤手当）
◆各種表彰制度

給与条件

◇賞与：年1回　※業績賞与
◇昇給：年4回　※業績・実績による

勤務地・勤務時間について

東京都渋谷区渋谷２丁目16-1 Daiwa渋谷宮益坂ビル5階（2025年4月～移転いたしました）

選考フロー

書類選考
↓
一次選考（オンライン）
↓
最終面接（対面）
↓
内定

※最終面接後にオファー面談を実施する場合あります。
※各選考の結果連絡については当日もしくは翌営業日を目安にお伝えしております。
※応募から内定までは最短で1週間程度を予定しています。
（最短で当月入社も可能です）

募集背景

[新規部署立ち上げ]

受動喫煙対策

[禁煙]