- Web制作会社の職種別年収レンジ
- 年収が上がりやすい経験と求人票の見方
- DYC掲載求人データ200件から見る比較ポイント
結論: 年収は職種名より担当工程と責任範囲で変わる
Web制作会社の年収は、単にWebデザイナー、Webディレクターといった職種名だけでは読めません。顧客折衝、要件整理、ワイヤーフレーム、デザイン、コーディング、CMS、外注管理、改善提案まで担うかで評価が変わります。
DYC掲載求人データでは、広告制作・Webサイト制作に近い公開求人200件を確認しています。求人例では、Webデザイナー250万-700万円、Webディレクター350万-600万円、フロントエンド370万-650万円、クリエイティブディレクター600万-900万円など幅があります。
| 職種 | 年収例 | 上がりやすい経験 |
|---|---|---|
| Webデザイナー | 250万-700万円 | LP、サイト、バナー、UI、HTML/CSS、WordPress、改善提案 |
| Webディレクター | 350万-600万円 | 顧客折衝、ワイヤー、制作進行、品質管理、チーム管理 |
| 制作進行 | 347万-480万円 | 納期管理、素材回収、修正管理、外注管理、校正 |
| フロントエンド | 370万-650万円 | HTML/CSS/JavaScript、CMS、Git、保守改善 |
| コピー・クリエイティブ | 400万-900万円 | 企画、コピー、制作ディレクション、効果改善、顧客提案 |
年収が上がる求人と上がりにくい求人
年収が上がりやすい求人は、制作物を作るだけでなく、顧客課題、品質判断、制作体制、改善提案まで関われることが多いです。一方、作業範囲が狭く、更新作業や量産だけに寄る求人は、経験の広がりが限定されやすくなります。
| 見方 | 年収が上がりやすい | 注意したい |
|---|---|---|
| 担当工程 | 要件整理、設計、制作、公開後改善まで関わる | バナー量産、軽微更新だけで完結する |
| 顧客折衝 | 目的、ターゲット、改善提案まで話せる | 依頼された修正だけを処理する |
| 技術・ツール | Figma、HTML/CSS、JS、CMS、Git、分析を使う | 使用ツールや制作環境が不明 |
| 制作体制 | ディレクター、デザイナー、実装者、ライターの分業が見える | 一人で何でも担当するように読める |
| 評価指標 | CV、品質、納期、改善率、顧客満足が明確 | 評価基準が制作本数だけ |
Web制作会社と広告制作会社・広告代理店の年収差を見る
広告制作会社や広告代理店と比較する場合、年収だけでなく評価される経験が違います。広告代理店では媒体、予算、運用、顧客提案が評価されやすく、広告制作会社ではコピー、デザイン、動画、LP、制作進行、効果改善が評価されやすいです。
| 分類 | 主な役割 | 求人票で見るポイント |
|---|---|---|
| Web制作会社 | Webサイト、LP、CMS、EC、コーディング、運用保守を制作する | 直請けか代理店経由か、担当工程、CMS、制作本数、修正対応 |
| 広告制作会社 | 広告クリエイティブ、コピー、動画、バナー、販促物を作る | 企画から入るか、制作進行中心か、効果改善まで見るか |
| 広告代理店 | 広告戦略、媒体選定、予算管理、運用、制作会社への発注を担う | 営業・運用・制作進行の分業、担当社数、月予算 |
| 事業会社Web担当 | 自社サイト、オウンドメディア、LP、SEO、広告、制作会社管理を担う | 内製範囲、外注管理、KPI、事業部との関わり |
求人票で給与を確認する時の注意点
年収レンジを見る時は、上限だけで判断しないでください。固定残業代、賞与、評価制度、残業時間、試用期間、リモート可否、役職手当、みなし残業の時間数まで確認しましょう。
- 年収上限は経験者・リーダー想定か、未経験にも適用されるか
- 固定残業代の時間数と超過分支給が明記されているか
- 賞与、昇給、評価タイミング、手当が書かれているか
- 担当工程が広いのに年収が低すぎないか
- 年収が高い代わりに、休日対応、短納期、顧客折衝、外注管理が重くないか
- 厚生労働省 職業情報提供サイト job tag「職業情報ダウンロード」:職業内容、求められる知識・スキル、向いている人を確認。
- 厚生労働省「労働時間・休日」:残業・休日条件を求人票で確認する観点として参照。
- Google 検索セントラル「記事の構造化データ」:Article、FAQ、パンくずの構造化データ設計で参照。
- DYC掲載求人データ:広告制作・Webサイト制作に近い公開求人200件、Webデザイナー、Webディレクター、フロントエンド、クリエイティブプランナー、制作ディレクター求人を確認。
DYC求人例で年収レンジを比較する
以下の求人例は、職種と担当範囲が異なります。年収だけでなく、Webデザイン、ディレクション、フロントエンド、クリエイティブ企画のどこに経験が積めるかを見比べてください。
年収を上げるキャリアパス
Web制作会社で年収を上げるには、単一作業から、設計、顧客折衝、品質判断、改善提案、チーム管理へ広げることが重要です。WebデザイナーならUI/UXやディレクション、フロントエンドならCMS・JS・パフォーマンス、制作進行ならWebディレクターへ広げる道があります。
- Webデザイナー: LP、UI、改善提案、HTML/CSS、ディレクションへ広げる
- 制作進行: 納期管理から要件整理、ワイヤー、品質判断へ広げる
- フロントエンド: CMS、JavaScript、アクセシビリティ、表示速度改善へ広げる
- コピーライター: 訴求設計、LP構成、企画提案、効果改善へ広げる
- Webディレクター: 顧客課題、見積、制作体制、改善提案、マネジメントへ広げる
同じWeb制作会社でも、職種と担当工程で年収は変わります。求人票の年収、必須経験、担当領域を並べて確認しましょう。
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Web制作会社の年収を確認したら、Webデザイナー、制作進行、フロントエンド、Webディレクター、やめとけ求人もあわせて確認してください。
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広告制作・Web制作転職のよくある質問
Web制作会社の年収はどれくらいですか?
求人例ではWebデザイナー250万-700万円、Webディレクター350万-600万円、フロントエンド370万-650万円、クリエイティブディレクター600万-900万円など幅があります。
Web制作会社で年収が上がりやすい職種は?
顧客折衝、要件整理、品質判断、改善提案、チーム管理まで担うWebディレクターやクリエイティブディレクター、幅広い実装ができるフロントエンドは上がりやすい傾向です。
未経験だとWeb制作会社の年収は低いですか?
入口では低めになりやすいですが、ポートフォリオ、HTML/CSS、CMS、進行管理、顧客折衝など担当工程を広げると上げやすくなります。
年収上限が高い求人で注意することは?
経験者・リーダー想定か、固定残業代、残業時間、休日対応、顧客折衝、外注管理、成果責任の重さを確認してください。
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Web制作会社、広告制作会社、事業会社Web担当では、同じWeb制作でも担当工程、納期、修正対応、評価指標が変わります。求人票の仕事内容、使用ツール、制作体制、残業、ポートフォリオ要件を見比べてから応募先を選びましょう。
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