建築設計の年収は低い？職種別・資格別の給与レンジと上げ方

結論：建築設計の年収は、入口職種と専門職で大きく変わる

建築設計の年収は低いと言われることがありますが、すべての設計職が低いわけではありません。設計補助やCAD/BIMの入口求人は300万円台から始まることがあり、意匠設計、構造設計、設備設計の経験者求人では500万円台から700万円台、資格や大型案件、設計監理、マネジメントを含む求人では800万円以上の上限もあります。

年収を見るときは、設計職という言葉だけで比べず、担当領域、設計フェーズ、資格要件、残業代、賞与、固定残業代、勤務地、案件規模まで分ける必要があります。DYC掲載求人データでは設計・建築求人421件を確認でき、求人例でも未経験入口と専門職でレンジの差が出ています。

DYC求人例で見る給与レンジの違い

DYC掲載求人の実例を見ると、同じ建築設計領域でも給与レンジは大きく変わります。設計スタッフ、意匠設計、構造設計、設備設計の求人を並べると、資格・経験・担当工程が年収に反映されていることがわかります。

たとえば、設計スタッフや建築技術者は入口として見やすい一方、意匠設計や構造設計、設備設計では専門性が強く、上限が高くなりやすいです。年収を上げたい人は、どの業務を任される求人なのかを先に見てください。

年収を左右する資格と担当範囲

建築設計では、一級建築士・二級建築士・建築設備士などの資格が評価されやすいです。ただし資格だけで年収が決まるわけではありません。資格を使って、どの規模の建物を担当し、確認申請や設計監理、施主説明まで担えるかが重要です。

国土交通省や建築技術教育普及センターの情報で、建築士資格の位置づけや試験要件を確認し、求人票では必須資格・歓迎資格・資格手当・受験支援を分けて見ましょう。

低く見える求人と伸びる求人の違い

建築設計の年収が低く見える求人は、担当範囲が作図補助だけに閉じていたり、残業代や賞与の説明が薄かったりします。一方で、伸びる求人は、設計フェーズ、レビュー体制、資格支援、BIM、設計監理、施主折衝が具体的です。

未経験者は入口年収だけで判断しすぎないことも大切です。最初の年収が高くなくても、建築図面、法規、申請、BIM、資格取得へ進める求人なら、数年後の選択肢が広がります。

• 低く見える求人: CAD作業だけ、教育不明、資格支援なし、固定残業代の内訳が曖昧
• 伸びる求人: 基本設計・実施設計・申請・設計監理まで段階的に担当できる
• 経験者向け求人: 一級建築士、構造・設備専門性、大型案件、マネジメントを評価
• 設備設計求人: 設備施工管理ではなく設計業務か、建築設備士が評価されるかを確認
• 住宅設計求人: 施主対応、確認申請、土日勤務、資格手当をセットで見る

年収を上げたい人の転職戦略

年収を上げたいなら、単に給与上限の高い求人へ応募するより、自分の経験がどの設計フェーズに刺さるかを整理してください。CAD経験者は設計補助からBIMや申請へ、施工管理経験者は施工図・生産設計・設計監理へ、意匠経験者は基本設計と施主折衝へ寄せると評価されやすくなります。

職務経歴書では、担当建物、図面種別、使用CAD/BIM、法規確認、申請、構造・設備調整、設計監理、資格を具体化しましょう。年収交渉の材料は、前職年収ではなく、応募先で任せられる業務の広さです。

DYC人材紹介事業で確認できる建築設計・設計補助求人

DYC掲載求人データでは、設計・建築求人421件を確認できます。この記事では検索意図に合わせて、建築設計、設計補助、意匠設計、構造設計、設備設計、CAD/BIMに近い求人例だけを絞って掲載しています。