PRポイント

★東証スタンダード上場/経営に近い立ち位置で、全社のインフラ領域業務を推進/リモートワーク制度も推進し働き易い環境★

【働き方】
◎平均有給休暇取得日数14.1日。
◎月平均残業時間29時間。
◎実力主義の給与体系・評価制度を導入。
◎産休･育児･時短実績多数あり。
◎リモートワーク推進中、裁量や業務に応じて在宅勤務も可

【裁量高く業務ができる環境】
◎第二新卒レベルのメンバーが経理のペーパーレス化・デジタル化プロジェクトを推進
◎入社から3年のメンバーの希望を承諾し、ジョイントベンチャーの会社の管理部門責任者として任命予定など、
　やる気のある方には実際にお任せする社風。
　経営者目線で、経営陣と対峙し、経営課題を解決していきたいという気概をお持ちの方にはやりがいのある環境です。
(特に、弊社では経営陣と近い距離で会話ができる環境であり、
DXを推進していくためにもデジタル化推進部は重要組織としての位置づけです！)

仕事内容

社内システムの企画立案からソリューション選定、上流工程の設計、保守運用業務をご担当頂きます。
自身による開発は少なく、パッケージの導入、外部企業への開発発注が中心となります。

【配属先】
デジタル化推進部

応募資格

・基幹システムの導入や運用等に関する業務経験をお持ちの方 （2年以上）
・事業会社での情報システム部門経験、システム会社やアウトソーシング会社での経験等

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

・年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）
・ウェルカム休暇(入社初年度年間4日間)
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・慶弔休暇

・年間 120日以上
・有給休暇　平均取得日数：12.4日（2021年度実績）
※会社行事のため年3回、土日出社有
〔年3回の土日出社について〕社員旅行2日間、経営方針発表会1日間の計3日間

[有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 特別休暇, 産休・育休, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,家族手当,持株会制度,社会保険完備,退職金制度

・仕出弁当 一部補助
・社員旅行(年1回)　※現在は新型コロナウイルスの影響により中止
・ライフイベントサポート制度(出産/育児/介護休暇完備)
・時短勤務制度あり
・従業員持株会
・財形貯蓄
・退職金制度
・ストックオプション
・チームコミュニケーション(懇親会)費用補助
・半期表彰パーティー
・その他、忘年会など多数。
（・寮/社宅：無し）

【教育制度】マネジメント教育、理念教育、外部研修制度、テクニカル教育、OJT制度その他
【その他制度備考】ジョブローテーション制度　等

給与条件

・基本給¥229,734 ～ 固定残業代¥80,766～等を含む/月　
　固定残業代の相当時間：45.0時間/月　※前収・能力を考慮の上決定。
　固定残業時間の超過分は別途支給あり。

・賞与：年2回（6月、12月）
・昇級：年1回（4月）　
・通勤手当：会社規定に基づき支給（交通費全額支給）
・その他：家族手当等

・試用期間： 3ヶ月（試用期間中の勤務条件は変更無し）

勤務地・勤務時間について

東京都港区南青山二丁目26番1号 D-LIFEPLACE南青山　11・12階

【アクセス】
東京メトロ銀座線「外苑前」駅　1b番出口　徒歩1分　
東京メトロ銀座線・半蔵門線・都営地下鉄大江戸線「青山一丁目」駅　1番出口　徒歩9分　
東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道」駅　A4出口　徒歩10分

選考フロー

書類選考
↓
1次面接（オンライン）
↓
適性テスト
↓
最終面接（対面）

募集背景

[増員募集]

受動喫煙対策

[禁煙]