PRポイント

▍弊社の強み
1｜採用広報領域で40年以上の実績と受賞歴
日本BtoB広告賞をはじめとした多数の受賞実績。
大手企業の採用ブランディングにおいて高い評価を獲得しています。

2｜大手企業との直接取引
取引先の約9割が上場企業。年間約1000社との取引実績。

3｜課題起点の提案スタイル
顕在ニーズだけでなく潜在課題を捉えた提案により、継続的な取引関係を構築しています。

▍この仕事で得られるもの
1｜顧客の経営課題に踏み込む提案力
採用という経営テーマに対し、戦略的な提案力を磨けます。

2｜大手企業との関係構築力（深耕営業力）
単発ではなく中長期で関係を築き、取引を拡張していく力が身につきます。

3｜プロモーション領域の総合的な知見
Web・映像・紙・イベントなど幅広い手法を横断した提案スキルを習得できます。

▍働く環境
・平均年齢35.1歳、若手中心の組織
・男女比6：4、女性も多数活躍
・有給取得率約75％、1時間単位取得可能で柔軟な働き方が可能
・分業体制により「深耕・提案」に集中できる環境

仕事内容

▍ポジション概要
日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。
営業推進部門が創出した商談機会を起点に、顧客の採用課題に深く入り込み、中長期的な関係構築と価値提供を担います。
単発提案ではなく、「1社あたりの取引価値最大化」をミッションとし、顧客のパートナーとして伴走します。

■具体的な業務内容
・採用担当者へのヒアリング（課題・方針・採用計画の把握）
・広報ツール（Web／動画／パンフレット／イベント等）の企画提案
・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の設計
・営業推進が作成した資料を活用した商談推進
・案件受注後の進行・納品管理（ディレクターと連携）
・既存顧客の深耕および別領域（新卒→中途採用等）への展開
・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル）

■詳細
《担当社数》20～40社程度｜《企業》大手メイン
《進め方》　クリエイティブor企画制作（ディレクター）と案件を進めていく
《イメージ》
現在の採用サイトではなく、学生に貴社の魅力を伝えるにはもっとこうしたサイト・コンテンツにした方が良い！など
プレゼンを行い、どのように採用課題を改善していくかクリエイティブな視点から提案を行います。
初回のお打ち合わせの際に、採用サイトの無料診断など現状のサイトについて
学生目線でどう見ているのか？分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多いです。

■ポイント
企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！"

▍取引先企業例
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、
NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等

※お取引先の9割が上場している大手企業様です
※年間約1000社との取引実績有り

応募資格

・営業経験1年以上（個人／法人問わず）

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

その他、バースデイ休暇など

▍有給休暇
・年間10日～20日付与
（入社時期に応じて、試用期間後に1～10日付与／以降は毎年6月に一斉付与）
・取得率：約75％
・1時間単位での取得可能

▍休日の業務について
・原則、休日出勤は発生しません
・繁忙期に提案準備等で発生する場合がありますが、必ず振替休日を取得いただきます

メリハリをつけて働ける環境です。

[年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇, 有給休暇, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,退職金制度

▍各種手当
・通勤手当
・残業手当
・住宅補助（条件あり）
・子育て支援手当

▍健康面
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種

▍その他制度
・企業型確定拠出年金
・社員持株会制度
・リゾート施設／フィットネスクラブ利用補助
・サークル活動補助
・社員交流食事会補助

▍キックオフパーティー（社内表彰制度）
毎年7月に全社員が集まり、活躍した社員を表彰するイベントを実施しています。
新人賞・社長賞・MVPなど、職種や年次を問わず成果が評価されます。

顧客企業からの祝福メッセージが映像で紹介されるなど、
自身の仕事の価値を実感できる機会となっています。

▍リモート勤務について
本ポジションは原則出社勤務となります（入社直後からのリモート勤務は不可）。
※育児休業テレワーク制度あり

【育児休業テレワーク制度概要】
・対象：育休明けの社員（※管理職・入社1年未満は対象外）
・期間：お子様が小学校2年生終了まで
・頻度：週3日リモート／週2日出社

給与条件

※平均残業時間代込みの金額となります。
残業：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となります。

▍給与補足
・金額は選考を通じて上下する可能性があります。
・想定年収には、時間外手当および固定賞与を含みます。
・平均残業時間代込みの金額となります。
　※超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となります。
・給与改定：年1回（6月）
　※経験・業績・能力・貢献に応じて決定
・固定賞与：年2回（6月・12月）
　※基本給の0.5ヶ月分／回
・業績賞与：年1回（7月）
　※会社業績および個人評価に応じて支給

勤務地・勤務時間について

＜東京＞
東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階
【アクセス】
JR・東京メトロ銀座線／神田駅　徒歩2分

選考フロー

①書類選考
②一次面接（所属部門社員）
③Web適性検査＆最終面接（所属部門長）

・面接回数は経験により変動する場合があります
・オンライン面接可（いずれか1回は対面予定）
・平日18時以降の面接対応可能
・内定まで：約1ヶ月以内

募集背景

[更なる組織強化, 増員募集]

受動喫煙対策

[喫煙室あり]