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▍私たちの考え
技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。

もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、どんなイノベーションが生まれていくだろう。

いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。

日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。

産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。

しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。

▍仕事のやりがい・魅力
・人事マネージャーを除く採用担当全員が人事未経験から入社しており、0から安心して人事業務を学ぶことができます。（最短でのキャッチアップのため、全力でサポートします。）
・採用へ注力する組織フェーズでの入社になるため「攻めの人事」としてのキャリアが築けます。
・事業成長に直結する採用活動に携わることで、採用にとどまらない高い視座を持って働けます。
・採用マーケティングや採用広報、組織開発など、幅広い人事領域に挑戦できます。
・急成長中の企業で、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。
・「バーカン」という社内制度があり、週に1度終業後に社内バーを開放して全社員とコミュニケーションをとる機会を設けています。（バーカン＝社内にあるバーカウンターの略）

仕事内容

▍私たちについて
BRANU株式会社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。創業以来、成長を続けており、昨年度には東証グロース市場へ上場、従業員数成長率も135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました（詳細：SalesNow成長企業セレクション2025 SMB Tripleに選定）

▍募集背景
当社は、2030年までに日本の建設テック企業が過去一度も成し遂げていない「企業価値1000億円を達成する」という目標に向けて事業拡大を進めており、この目標を本気で実現させるために、2026年度は中途採用のみで年間40名超の採用計画を立てています。

目標実現のためには、HRチームの採用力強化が必要不可欠であり、現在6名で構成されているHRチームを2026年度中に約1.5倍の9名体制にしていきます。

※現在のHRチーム構成：
人事マネージャー1名、新卒採用担当2名、中途採用担当1名、派遣採用担当1名、採用アシスタント1名（平均年齢は30歳前半 / 男女比は1：1）

本ポジションでは、当社のトップラインをあげていくための核となる
ビジネス職（セールス職・管理職 / 想定年収400～1000万）の採用をメインに幅広いポジションの採用をお任せします。
入社後すぐは採用業務を中心として採用マーケティングや入社研修を、ゆくゆくは人事のプロフェッショナルとして、組織開発や人材育成にも挑戦いただけるポジションです。

ベンチャー企業のHRチームならではのスピード感と裁量を持ちながら、会社の成長を牽引するHRパーソンとして、ご自身の市場価値を高めたいという成長意欲のある方を募集します。

▍具体的な業務内容
・採用戦略の立案から実行
・社内ニーズの取りまとめ
・ペルソナ設計/求人作成
・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）
・書類選考・面談・面接
・エージェントとのリレーション構築
・採用進捗管理、分析
・内定後のクロージング
・入社後のオンボーディング
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
・その他採用に関わる業務全般

※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。
　その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも
　挑戦いただくことが可能です。

応募資格

下記「いずれか」のご経験がある方

・無形商材の営業経験3年以上 かつ マネジメント経験1年以上
・事業会社での採用経験 2年以上
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験 2年以上

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

■結婚休暇（連続5日間）
■出産休暇（2日間）
■忌引き休暇

※年間休日数：120日以上
※完全週休2日制（休日は土日祝日）
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

[GW休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,退職金制度

■交通費全額支給
■住宅手当（￥30,000円　＊当社規定あり）
■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）
■ストックオプション制度
■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■昇進をサポートする各種社内研修制度
■ステップアップのための外部研修費用全額補助
■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
■月に一度産業医への相談機会
■受動喫煙対策：オフィス全面禁煙
■在宅勤務制度（※適用部署のみ）
■服装自由
■週に1回終業後に社内バーを開放

給与条件

※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します
※月給52万円までは45時間分のみなし残業代（107,630円～）が含まれます/超過分は別途支給
※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給
※3ヶ月の試用期間がございます（スキル・経験に応じて変更あり）/期間中の給与・待遇に差異はありません
※決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給

勤務地・勤務時間について

【東京本社】
東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
【東京第二本社】
東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F

※東京本社（ラピロス六本木）または東京第二本社（六本木アネックス）のいずれかでご就業いただきます。

選考フロー

【STEP1】応募フォームによる書類選考
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【STEP2】採用メンバーとの面接
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【STEP3】適性検査＋部門長との面接
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【STEP4】内定

【リファレンスチェックの実施について】
弊社では採用する役職に応じて、リファレンスチェックを実施する場合がございます。
詳細は選考時にご案内いたします。
ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。

募集背景

[更なる組織強化, 増員募集]

受動喫煙対策

[禁煙]