PRポイント

▼ポジションの裁量
・採用戦略の設計から実行・改善まで一貫して関与
・役員直下で意思決定スピードが速く、施策を実行しやすい環境
・自社採用の中核として、採用成果に直接コミットできる

▼業務の幅・成長機会
・採用業務だけでなく、KPI管理や改善施策の立案まで担う
・入社手続きなど一部労務領域にも関与し、人事領域を横断的に経験できる
・IPOを目指す組織の拡大フェーズに携われる

▼組織フェーズ
・少数精鋭のため、一人ひとりの役割が大きい
・組織づくりの過程に関与できる環境
・採用が事業成長に直結するフェーズ

▼活かせる経験
・人材業界（CA／RA）の経験を採用業務に転用可能
・採用業務経験をより上流（戦略・改善）に広げられる

▼働き方
・年間休日124日
・フレックスタイム制（コアタイムあり）
・柔軟な働き方が可能

仕事内容

自社の採用担当として、採用戦略の設計から実行・改善、入社手続きなどの労務関連業務まで一貫して担うポジションです。
役員直下の環境で、採用成果の最大化および組織拡大を推進します。

▼業務の流れ
・採用戦略の設計（ターゲット設定・採用手法の検討）
・求人媒体の運用（求人票の作成・修正・更新）
・スカウト配信および候補者対応
・書類選考管理、進捗管理（KPI管理）
・面接日程の調整、候補者との連絡対応
・採用KPIのモニタリングおよびレポーティング
・数値改善に向けた施策の立案および実行
・内定後フォロー（入社意思確認、条件提示の補助など）
・入社手続き対応（書類回収・社内連携などの労務補助）

▼業務の役割
・自社採用における上流（戦略設計）から下流（入社）までを一貫して担当
・採用KPIをもとに課題抽出から改善までを推進
・採用活動の中心となり、組織拡大を牽引

▼この仕事の特徴
・採用戦略～実行～入社フォローまで一気通貫で関与
・役員直下で意思決定スピードが速い環境
・IPOを目指す組織の採用に携われる

▼得られる経験
・採用KPI管理および改善施策の実行経験
・採用戦略設計スキル
・採用〜入社までの一連の人事業務経験

▼業務のリアル
・数値（KPI）をもとに改善が求められる
・採用成果に対する責任範囲が広い
・採用業務に加え、入社手続きなどの事務対応も一部発生自社の採用担当として、採用戦略の設計から実行・改善、入社手続きなどの労務関連業務まで一貫して担うポジションです。
役員直下の環境で、採用成果の最大化および組織拡大を推進します。

▼業務の流れ
・採用戦略の設計（ターゲット設定・採用手法の検討）
・求人媒体の運用（求人票の作成・修正・更新）
・スカウト配信および候補者対応
・書類選考管理、進捗管理（KPI管理）
・面接日程の調整、候補者との連絡対応
・採用KPIのモニタリングおよびレポーティング
・数値改善に向けた施策の立案および実行
・内定後フォロー（入社意思確認、条件提示の補助など）
・入社手続き対応（書類回収・社内連携などの労務補助）

▼業務の役割
・自社採用における上流（戦略設計）から下流（入社）までを一貫して担当
・採用KPIをもとに課題抽出から改善までを推進
・採用活動の中心となり、組織拡大を牽引

▼この仕事の特徴
・採用戦略～実行～入社フォローまで一気通貫で関与
・役員直下で意思決定スピードが速い環境
・IPOを目指す組織の採用に携われる

▼得られる経験
・採用KPI管理および改善施策の実行経験
・採用戦略設計スキル
・採用〜入社までの一連の人事業務経験

▼業務のリアル
・数値（KPI）をもとに改善が求められる
・採用成果に対する責任範囲が広い
・採用業務に加え、入社手続きなどの事務対応も一部発生

応募資格

【必須条件】※以下いずれか必須
・採用実務または人事労務系のご経験2年以上
・キャリアアドバイザーのご経験2年以上
・RPOまたは採用支援に関わる事業での採用実務のご経験2年以上

【歓迎条件】
・中途採用の実務経験
・自社採用担当として、採用計画から実行まで担当した経験
・人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティングサービスを活用した採用経験
・スカウト文面の作成、配信、返信率改善に取り組んだ経験
・採用KPIの管理、レポーティング、改善施策の実行経験
・ベンチャー企業や成長フェーズの企業での採用経験
・採用業務に加えて、入社手続きや労務関連の補助業務に関わった経験
・役員や事業責任者と連携しながら採用活動を進めた経験

【求める人物像】
▼採用実務の自走力
・採用業務の全体像を理解し、優先順位をつけて進められる方
・求人作成、媒体運用、候補者対応、面接調整、進捗管理まで一人称で対応できる方
・採用状況を見ながら、次に何をすべきか自分で判断できる方
・未経験者ではなく、一定の採用実務を独立して完遂できる方
▼KPI・改善思考
・応募数、面接設定数、通過率、内定数などの数値を見ながら採用活動を進められる方
・数値が悪い場合に、原因を考えて改善行動に移せる方
・媒体運用やスカウト配信を、作業ではなく成果改善の観点で進められる方
・採用成果に対して責任感を持って取り組める方
▼スピード感・実行力
・採用課題に対して、考えるだけでなくすぐに行動へ移せる方
・求人修正、スカウト改善、候補者対応などをスピーディーに進められる方
・変化のある環境でも、止まらずに優先順位をつけて動ける方
・役員直下のスピード感に合わせて業務を進められる方
▼コミュニケーション・調整力
・役員、現場責任者、候補者、外部パートナーと円滑に連携できる方
・採用要件や選考状況を分かりやすく整理し、関係者に共有できる方
・候補者対応において、丁寧かつスピード感のあるコミュニケーションができる方
・面接調整や内定後フォローなど、細かな調整業務も正確に進められる方
▼採用成果へのコミット
・採用を「人事業務」ではなく、事業成長に直結する業務として捉えられる方
・応募獲得だけでなく、面接設定、内定承諾、入社までを意識して動ける方
・採用活動の成果を最大化するために、改善を続けられる方
・組織拡大フェーズにおいて、自分の役割を広げながら取り組める方
▼就業スタンス
・決められた業務だけでなく、必要なことを自ら拾って動ける方
・採用業務に加えて、入社手続きや書類回収などの実務対応も前向きに行える方
・少数精鋭の環境で、幅広い業務を柔軟に担える方
・スピードと正確性の両方を意識して業務を進められる方

勤務時間

10:00-19:00

休日・休暇

土日祝休み

【年間休日124日】
・完全週休2日制（土日、祝日）
・年末年始休暇
・有給休暇（入社6ヶ月経過後に付与10日～）
・特別有給休暇(結婚、配偶者出産、パパ育児、弔事)
・母性健康管理のための休暇等
・産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児休暇（取得・復職実績あり）
・子の看護のための休暇
・介護休暇
・裁判員休暇

・完全週休2日制（土日祝休み）で、カレンダー通りの休日体系
・年間休日124日で、安定した休日日数を確保
・有給休暇は入社6ヶ月後に付与（10日～）
・業務状況に応じて計画的に取得している社員が多い
・産前産後休暇、育児休暇ともに取得・復職実績あり
・ライフイベントに応じた休暇制度（結婚、出産、弔事など）を整備
・子の看護休暇、介護休暇など家庭事情に応じた休暇制度あり
・長期的に働き続けられる制度設計

[年末年始休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,資格手当,退職金制度

■各種手当：
・通勤手当（月上限20,000円）
・家族手当（15歳未満の扶養家族1人につき5,000円）
・資格手当（資格毎に金額設定あり）
・出張手当（詳細規定あり）
※その他業務手当等、職能に応じて諸手当あり

■福利厚生：
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・研修制度（オンボーディング研修）
・退職金制度
・社用PC、iPhone支給
・健康診断、インフルエンザ予防接種（年1回）
・副業OK（条件あり）

■社内制度：
・社長賞（四半期毎に表彰＋特別報酬）
・年間MVP制度（年1回表彰＋特別報酬）
・感謝投票（四半期毎に表彰＋特別報酬）
・月1提案制度（半期毎に表彰＋特別報酬）
・社内キャリアチェンジ制度
・ウェルカムランチ補助
・資格取得支援制度
・誕生日お祝い制度
・リファラル採用制度

・通勤手当（月上限20,000円）、家族手当、資格手当、出張手当など各種手当を支給
・資格手当は対象資格ごとに金額が設定されており、スキル習得が収入に反映される仕組み
・社会保険完備に加え、退職金制度を整備し、長期的に働ける環境
・社用PC・iPhoneを貸与し、業務に必要な環境を支給
・オンボーディング研修をはじめとした教育体制あり
・資格取得支援制度や社内キャリアチェンジ制度など、成長機会を提供
・社長賞、年間MVP、感謝投票、提案制度など、成果や行動を評価する表彰制度あり
・副業制度（条件あり）など、柔軟な働き方に対応
・健康診断、インフルエンザ予防接種などの健康支援あり

給与条件

・年収387万円（入社1年目・メンバーレベル）
・年収420万円（入社2年目・リードメンバーレベル）
・年収480万円（入社3年目・リーダーレベル）
・年収522万円（入社4年目・マネージャーレベル）

※あくまで参考例です

【給与体系】
■年俸制（固定残業代含む）
・年収：387万円〜592万円
・月額支給：年俸を12分割して支給
・固定残業代：月30時間分を含む
※超過分は別途支給

【賞与・昇給】
■賞与
・決算賞与：年1回（3月）

■昇給
・年1回（3月）

【年収の考え方】
■経験・能力に応じて決定
・採用業務または人材業界での経験を踏まえて年収を設定
・前職給与やスキルに応じてレンジ内で決定

■中長期での伸び
・業務範囲の拡大や成果に応じて昇給
・採用戦略やKPI改善への関与度に応じて評価

【各種手当】
・通勤手当（上限2万円／月）
・家族手当（15歳未満の扶養家族1人につき5,000円）
・資格手当（資格に応じて支給）
・その他各種手当

【補足】
・年俸制のため、毎月の給与は安定して支給
・固定残業代を含むが、超過分は別途支給
・選考を通じて年収は上下する可能性あり

勤務地・勤務時間について

〒107-0052
東京都港区赤坂8-10-22ニュー新坂ビル 3階

▼アクセス
東京メトロ銀座線・半蔵門線「青山一丁目駅」出口4から徒歩8分
東京メトロ千代田線「乃木坂駅」出口1から徒歩6分

選考フロー

書類選考 → 最終面接 → 内定

最終面接：管轄役員、現場マネージャー

募集背景

[欠員募集, 増員募集, 新規部署立ち上げ, 更なる組織強化, 組織・事業立て直し, IPOに向けて, その他]

受動喫煙対策

[喫煙室あり]