PRポイント

■ポジションの魅力
1. 「モダンな内製化」を推進するコアメンバーになれる
すでに完成された組織ではなく、これから内製化をさらに加速させていくエキサイティングなフェーズです。開発組織のルール作りや、チームの成長を肌で感じながら、自身のマネジメントスキルを大きく底上げできます。

2. 技術への理解を深めながら、上流工程に特化できる
実際のコーディングは社内・外部のメンバーが担当しますが、あなたには「テーブル構成からビジネスロジックまで」深く入り込んだ設計・調整をお任せします。コードから完全に離されてしまう一般的な管理職とは異なり、技術的な知見をフルに活かし、磨き続けられる環境です。

3. 自分の意見がプロダクトにダイレクトに反映されるやりがい
職種を越えてフラットに意見を言い合える文化だからこそ、「宿泊施設の方にとって、こちらの仕様の方が使いやすいのでは？」という現場発信の提案が形になりやすい環境です。自社プロダクトならではの、顧客と事業の成長に直結する手応えを感じられます。

4. 柔軟で多彩なキャリアパス
19名という、個人の成果が見えやすい組織規模です。将来的には、プロジェクト全体や予算・戦略まで管理する「PM（プロジェクトマネージャー）」へのステップアップはもちろん、組織作りに特化する「ピープルマネージャー」など、ご自身の志向に応じたキャリアを柔軟に描けます。

仕事内容

■概要
当社はSaaS型直販予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,500施設以上の導入実績を誇るまでに成長しました。直近では、現在提供している宿泊予約機能以外に、レジャーや飲食などの予約を横断的に可能にする、統合型の予約システム「OPTIMA CROSS」をリリースしました。

■募集背景
現在、当社のシステム部は19名体制で自社プロダクトの開発を推進しています。これまでは外部ベンダーの協力も得ながら開発を進めてきましたが、今後のさらなる「内製化の加速」と「プロダクトの機能拡張」を見据え、開発ディレクション体制の強化が急務となっています。順調に事業は成長しており、事業価値を左右する「新機能の開発」から「導入施設ごとのカスタマイズ要望」まで、プロジェクトの規模や種類が非常に多様化しています。そこで今回、各プロジェクトを牽引し、現場の開発品質とスピードを両面から支えていただけるプロジェクトリーダー（PL）を新たに募集することになりました。

■具体的な業務内容
自社プロダクトである、宿泊施設向けシステム『OPTIMA』の機能拡張やカスタマイズ、運用保守におけるプロジェクトリーダー（PL）業務をお任せします。 社内エンジニアや外部ベンダーと連携しながら、プロジェクトの進捗・品質・スピードをコントロールする中核メンバーとしてご活躍いただきます。

■プロジェクトの推進・管理
・『OPTIMA』の新機能（パッケージ）開発や既存機能の改善、導入施設ごとのカスタマイズ要望に関するプロジェクト推進
・プロジェクトの進捗管理、課題解決、スケジュール調整

■要件定義・設計（上流工程）
・要件に基づいた仕様書・設計書の作成
・開発メンバーとの仕様・設計・実装の調整

■関係各所とのコミュニケーション
・外部開発ベンダーのコントロール（指示出し、進捗管理）
・顧客調整、および社内他部署（営業やサポート等）との連携

■品質管理・運用保守
・開発されたプログラムの受入確認（動作検証・クオリティチェック）
・運用保守プロジェクトの推進（社内や宿泊施設からの問い合わせ、不具合に対する技術的な調査・対応のディレクション）

※実際のコーディングは社内エンジニアや外部ベンダーが担当するため、
設計やディレクション、品質管理に集中できる環境です（※もし希望があれば、一部実装に携わることも可能）

▼ プロジェクト全体のマネジメント
・プロジェクトの進捗・スケジュール管理、および予算・コスト管理
・開発リソース（社内エンジニア／外部パートナー）のアサインや稼働調整を含む人的リソースのマネジメント

▼ 要件定義・企画業務
・宿泊施設や社内からの要望ヒアリング
・お問い合わせや不具合内容に基づく改善提案・仕様策定・要件整理

▼ 開発ディレクション
・機能のパッケージ開発・改善、カスタマイズ要望に関するプロジェクトの計画・推進
・運用保守に関するプロジェクトの計画・推進（不具合対応含む）
・社内外の開発メンバーとの仕様調整・設計レビュー（テーブル構成からビジネスロジックまで）
・ベンダーコントロール

▼ 検証・リリース対応
・開発されたプログラムの受入確認（動作検証）

■配属組織・チームの雰囲気
システム部は以下のメンバーで構成されています。
PM/PL：6名（グループマネージャー1名含む）
エンジニア：9名
運用保守/インフラ：4名
パートナー企業：20名前後

＜チーム文化＞
● “つくって終わり”ではなく、プロダクトを改善し続ける文化
システム開発は、仕様書通りに作って納品したら終わり、ではありません。「どうすれば宿泊施設様にとってより使いやすくなるか」「どうすれば業務効率化に貢献できるか」を常に追求しています。 現在はまさに【内製化を加速させていくフェーズ】であり、外部ベンダーに頼り切るのではなく、自らの手でプロダクトや開発の仕組みそのものを良くしていける、手応えの大きい環境です。

● 職種の壁を越え、チーム全体でプロダクトを育てる意識
システム部の中だけに閉じこもるのではなく、PM、事業企画、さらには営業やサポートなど、職種を越えて密に連携しています。 「ここはもっとこう改善できるのでは？」といった意見を、役割に関係なくフラットに議論し合える関係性があります。この心理的安全性と風通しの良さが、プロダクトの「高い品質」と「開発スピード」の両立を支えています。

■過去の開発例
＜機能拡張＞
・ 宿泊予約×舞台鑑賞チケットのセット予約機能
・ 宿泊予約と送迎バス連携機能
・ クーポン機能・予約検索機能の操作性改善
＜外部連携＞
・ 宿泊施設毎にポイントシステムとの連携
・ 宿泊と他業態との連携の仕組み構築

■開発環境
開発言語：PHP8
DB：Aurora MySQL
OS：Amazon Linux 2023
ミドルウェア：Apache, Redis, Fluentd
フレームワーク：Laravel, Livewire
監視：CloudWatch, Zabbix
タスク管理：Redmine, Backlog
コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
その他：EC2, ALB, NLB, AWS WAF, Elasticache, CodeDeploy, S3, EFS, SES, Route 53

■その他
雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務

応募資格

＜必須＞
・Webサービス・システムにおけるプロジェクトリーダー経験（目安3年以上）
・PHP or Javaなどの言語を使用した上流工程から開発までの経験（目安3年以上）
・顧客調整、および外部デベロッパー・ベンダーのコントロール経験

＜歓迎＞
・Webシステムや自社サービスのパッケージ開発、または導入企業向けのカスタマイズ・改善経験
・ユーザーのニーズを汲み取り、プロダクトの機能改善や新機能を能動的に提案した経験
・部や課などの組織マネジメントやメンバー育成（ピープルマネジメント）経験

勤務時間

9:30-18:30

休日・休暇

土日祝休み

■有給休暇（入社半年後11日付与、1年半年後15日付与）
※一般的な付与日数よりも多くなっています。
※有給休暇は1時間単位での取得が可能です。
■ウェルカム休暇（入社日に2日間の特別休暇を付与）

有給休暇も取得しやすくワークライフマネジメントが可能です。

[年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備

■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
■保養所、契約リゾート、スポーツ施設など多数
■交通費支給（上限5万円まで）
■健康診断（35歳以上は人間ドック）
■婦人科検診負担（子宮頚がん、乳がん検診）
■慶弔見舞金
■育児時短勤務制度（子が小学生を卒業するまで）
■リモートワーク
■副業可能
■服装自由
■PC貸与

健康保険は関東ITソフトウェア（ITS）に加入しております。
評価制度は年2回（5月・11月）です。

給与条件

2024年から 新しい評価制度 を導入し、
これまで以上に 成果とプロセスを正当に評価できる仕組み にアップデートしました。

さらに今後も、社員の成長やキャリアにより還元できるよう、
制度自体も 定期的に見直し・改善を続けていく方針 です。

・経験・能力・適正などを考慮の上決定
・試用期間3か月あり（条件変動なし）
・月30時間分残業手当含む（超過分は別途支給）

勤務地・勤務時間について

雇入れ直後： 本社（東京都港区南青山5-10-2　第2九曜ビル3階）、会社の定める場所
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

選考フロー

①書類選考
②一次面接：システム部/プロジェクトリーダー
③最終面接＋性格診断：代表取締役＋システム部責任者

※一次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。
※適性検査は、10分程度の性格診断となります。
※選考フローがご変更になる場合もございますので、予めご了承ください。

募集背景

[更なる組織強化, 増員募集]

受動喫煙対策

[禁煙]