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＼Blueship公式Noteをご覧下さい／
『中途採用資料』
https://note.com/blueship/n/n7a64f9138c73

【ポジションの魅力】
・プライム案件で意思決定の中心に立てる：下請けではなく、顧客の真のパートナーとして動ける環境です
・住民生活に直結する社会インパクトの大きなプロジェクト：PMとしての仕事の意義を最大限感じられます
・ServiceNow × 自治体DXのPMは市場で希少：専門性を深めるほど市場価値が上がるキャリア設計ができます
・ローコード開発によるスピーディな価値提供：自分の意思決定が顧客へ直接届く手応えのある仕事です

【あなたの経験が、こう活きる！】
①SIer・受託開発でのPM経験
複数プロジェクトの同時推進・顧客折衝スキルがそのまま活きます。
自治体という「特殊なクライアント」への対応力に変換でき、希少性の高いキャリアへ進化できます。

②多様な関係者との折衝・調整経験
官公庁・ベンダー・社内チームという複雑なステークホルダー環境は、これまでの調整スキルの集大成。
承認プロセスが複雑な行政案件で、あなたのコミュニケーション力が最大の武器になります。

③アジャイル・スクラムの推進経験
ローコード開発との親和性が高く、変化の速い行政DXプロジェクトで即戦力として機能します。
スプリント管理・改善サイクルの経験がそのまま活かせます。

仕事内容

【会社について】
はじめまして、Blueshipです。
わたしたちBlueshipは、自治体DXを主軸にITサービスマネジメントを展開する企業です。年々多様化するITシステムの開発から運用までの管理作業を整理・共通化し、お客さまのビジネス課題に最適化したソリューションを提案から定着まで一貫してサポートします。
（主なサービス）
・ServiceNowを用いたデジタルワークフローの構築
・RPA・AI-OCRの導入支援、教育研修、保守管理サービス
・Quadyによる構成管理サービス

■仕事について
自治体・官公庁向けDX推進ツールをローコードプラットフォームで開発し、業務変革を実現するプロジェクトマネジメントをお任せします。
入社直後からプライム案件のPMとして、顧客折衝から導入まで一貫してリードしていただきます。

1　自治体・官公庁との要件定義・仕様策定をリードし、定期的な進捗報告会・レビュー会議を主導する
2　課題・リスクを早期に把握し、対応策を提案。承認プロセスの管理と関係者間の調整を行う
3　ローコードプラットフォームを活用した開発計画を策定し、開発チームのタスク・進捗を管理する
4　テスト計画・実行管理による品質保証、セキュリティ・コンプライアンス要件の確認と管理
5　リリース計画の策定・実行管理、導入後の運用・保守体制の構築支援

応募資格

■必須スキル
要件定義〜リリースまでをPMとして一貫してリードした実務経験３年程度以上
QCD管理・ステークホルダー調整の実務
WBS策定・進捗/リスク管理、複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進の経験
アジャイル開発手法を用いた実プロジェクトでの推進経験

※利用言語ほか
①javascript、Python、CSS、HTML、SQL、react、
②アジャイル開発
③ローコード開発

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

※年間休日127日
・出産・育児休暇
・リフレッシュ休暇
・完全週休2日制（土・日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社月に付与）
・祝日
・その他休暇

[年末年始休暇, 有給休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, リフレッシュ休暇, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備

社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
・確定拠出年金制度
・インフルエンザ予防接種補助
・結婚お祝い金
・65歳定年制
・その他

給与条件

・年２回の昇給あり
・決算賞与あり

※年俸～660万円
固定時間外手当20時間分を含みます。
なお、固定残業時間を超過して勤務した際には別途、超過分の手当を支給をいたします。
※年俸660万円以上
管理監督者手当を含みます。

固定残業時間：1ヶ月あたり20時間
固定残業代：1ヶ月あたり66500円〜99000円

勤務地・勤務時間について

（本社）
〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-22-1　JRE代々木一丁目ビル

（武蔵小杉オフィス）
〒211-0063 神奈川県川崎市中原区小杉町1丁目403 武蔵小杉タワープレイス17F

選考フロー

最短で２週間程度で内定
状況に応じてカジュアル面談や配属先メンバーとのコミュニケーション機会を設けます

・一次面接（オンライン）→最終選考（オンライン)　
・入社時のグレードや役職に応じて、リファレンスチェック実施の場合あり
　※ハイレイヤー、部門長クラス

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[その他]