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＼Blueship公式Noteをご覧下さい／
『中途採用資料』
https://note.com/blueship/n/n7a64f9138c73

【キャリアイメージ】
※実際は、個人のスキルレベルや技術背景を踏まえでステップを踏んで進みます。

①入社〜6ヶ月：PM補佐／エンジニアとして自治体案件の全体像を把握。プロジェクト運営の基礎を習得
②6ヶ月〜1年：顧客折衝・進捗管理を主体的に担当。小規模プロジェクトのPMとして独り立ち
③1年〜：複数プロジェクトのPMとして活躍。マネージャー昇進も視野に入るフェーズ

【あなたの経験が、こう活きる！】
①開発エンジニアとしての現場経験
技術的な背景があることで、エンジニアチームへの的確な指示と顧客への分かりやすい説明が可能に。
「技術がわかるPM」は自治体DX領域で最も求められる人材像です。

②PL・テックリードとしてのチームリード経験
チームをまとめ、スケジュールや品質に責任を持った経験が、PM業務の土台になります。

③顧客・社内関係者との調整経験
ステークホルダーとのコミュニケーション経験はPMの核心スキル。
技術者として培った「相手の意図を正確に理解する力」が、自治体という複雑な顧客環境で大きく活きます。

④アジャイル・スクラムの開発経験
ローコード開発との親和性が高く、変化の速い行政DXプロジェクトでPM候補として即貢献できます。
スプリントを回してきた経験が、プロジェクト管理の感覚として直結します

仕事内容

【会社について】
はじめまして、Blueshipです。
わたしたちBlueshipは、自治体DXを主軸にITサービスマネジメントを展開する企業です。年々多様化するITシステムの開発から運用までの管理作業を整理・共通化し、お客さまのビジネス課題に最適化したソリューションを提案から定着まで一貫してサポートします。
（主なサービス）
・ServiceNowを用いたデジタルワークフローの構築
・RPA・AI-OCRの導入支援、教育研修、保守管理サービス
・Quadyによる構成管理サービス

■仕事について
入社当初はPM補佐／エンジニアとして自治体DXプロジェクトに参画し、経験とスキルに応じて段階的にPMとしての役割を拡大していきます。
1　PMのサポートとして、定例会議の進行・議事録作成・課題管理などプロジェクト運営の基礎を習得
2　自治体・官公庁との要件定義・仕様策定に参画し、顧客折衝の実務を身につける
3　開発チームのタスク・進捗管理を担い、技術的な背景を活かしてエンジニアとの橋渡し役を担う
4　課題・リスクの早期発見と対応策の提案を通じて、プロジェクト管理スキルを実践的に磨く
5　習熟度に応じてPMとして小〜中規模プロジェクトを主体的にリードする機会を得る

応募資格

■必須スキル
・開発経験3〜5年以上、またはServiceNow・RPAソリューションの開発・導入支援経験
・要件定義への参画経験、またはPL・テックリードとしてチームをまとめた経験
・スクラム等のアジャイル開発手法を用いた実プロジェクトでの開発・推進経験

※利用言語ほか
①javascript、Python、CSS、HTML、SQL、react、
②アジャイル開発
③ローコード開発

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

※年間休日127日
・出産・育児休暇
・リフレッシュ休暇
・完全週休2日制（土・日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社月に付与）
・祝日
・その他休暇

[年末年始休暇, 有給休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, リフレッシュ休暇, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備

社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
・確定拠出年金制度
・インフルエンザ予防接種補助
・結婚お祝い金
・65歳定年制
・その他

給与条件

・年２回の昇給あり
・決算賞与あり

※年俸～660万円
固定時間外手当20時間分を含みます。
なお、固定残業時間を超過して勤務した際には別途、超過分の手当を支給をいたします。
※年俸660万円以上
管理監督者手当を含みます。

固定残業時間：1ヶ月あたり20時間
固定残業代：1ヶ月あたり66500円〜99000円

勤務地・勤務時間について

（本社）
〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-22-1　JRE代々木一丁目ビル

（武蔵小杉オフィス）
〒211-0063 神奈川県川崎市中原区小杉町1丁目403 武蔵小杉タワープレイス17F

選考フロー

最短で２週間程度で内定
状況に応じてカジュアル面談や配属先メンバーとのコミュニケーション機会を設けます

・一次面接（オンライン）→最終選考（オンライン)　
・入社時のグレードや役職に応じて、リファレンスチェック実施の場合あり
　※ハイレイヤー、部門長クラス

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[その他]