PRポイント

・通信インフラを支える“進行管理型”の営業事務
単なるデータ入力中心の事務ではなく、自社光回線サービス「J-one光」や法人向け通信インフラの開通を支えるポジションです。営業・NTT・工事会社・顧客と連携しながら、回線開通までを進行管理していくため、調整力やマルチタスク力を活かせる環境です。

・未経験から通信・ITインフラ知識を身につけられる
入社時点で通信業界の専門知識は必須ではありません。OJTを通じて、光回線や通信インフラ、開通業務の流れを学びながら成長できるため、営業事務・不動産事務・カスタマーサポート経験者なども活躍しやすい環境です。

・法人対応中心で、社内外との連携が多い仕事
法人顧客対応や工事調整など、社内外とのコミュニケーションが多く発生するポジションです。単なるルーティンワークではなく、「どう進めればスムーズに開通できるか」を考えながら進めるため、進行管理や調整業務が好きな方に向いています。

・第二創業期の事業拡大フェーズ
J.C.O.Sは現在、第二創業期として事業拡大を進めています。ビジネスソリューション事業部も拡大フェーズにあり、業務フロー改善や仕組みづくりなどにも関われる環境があります。完成された組織ではなく、より良い運営体制を一緒に作っていける環境です。

・土日祝休み×安定したインフラ領域
通信インフラは、企業活動に欠かせない領域であり、安定した需要があります。営業職ではなく事務ポジションでありながら、専門性を身につけながら長期的に働きやすい環境を目指しています。

仕事内容

ビジネスソリューション事業部にて、自社光回線サービス「J-one光」や、パートナー企業のリブランド光回線サービスに関する営業サポート・開通調整業務を担当いただきます。

法人顧客の回線開通までをスムーズに進めるため、NTTや工事会社、営業担当、お客様との間に入りながら、工事日程調整や進行管理を行うポジションです。単なるデータ入力中心の事務ではなく、“通信インフラを支える進行管理型の営業事務”として、社内外と連携しながら業務を進めていただきます。

【具体的な業務内容】
▼光回線開通・工事調整
・光回線工事の申請対応
・NTTや工事会社との日程調整
・工事内容や開通スケジュール管理
・工事完了確認

▼法人顧客対応
・回線開通に関するご案内
・スケジュール調整
・問い合わせ対応
・営業担当との連携

▼営業サポート・事務処理
・申込内容確認
・各種データ入力、顧客管理
・契約書類や申請書類の作成
・社内システムへの登録作業

【この仕事の特徴】
・単なる一般事務ではなく、通信インフラを支える業務
・複数案件を並行しながら進行管理を行うポジション
・営業／NTT／工事会社／顧客など、多方面との連携が発生
・調整力やマルチタスク力が身につく
・通信やITインフラの知識を実務を通じて学べる

回線開通までには、営業・NTT・工事会社・顧客との調整が必要となるため、スピード感を持ちながら正確に業務を進めることが重要です。特に、「誰に何を確認するか」「どの順番で進めるか」を整理しながら進行管理できる方が活躍しやすい環境です。

【入社後の流れ】
入社後は、回線開通までの流れやNTT申請ルール、社内システムの使い方などをOJTで学んでいただきます。最初は先輩社員のサポートのもとで簡単な案件対応からスタートし、徐々に担当案件を増やしていく想定です。
通信業界未経験の方でも、業務を通じて知識を身につけられる環境となっています。

応募資格

【必須条件】
・基本的なPCスキル（Excel／メール対応／データ入力など）
・社内外とのコミュニケーションに抵抗がない方
・複数案件を並行しながら業務を進めた経験
・スピード感を持って、正確に業務を進められる方

【歓迎条件】
・営業事務経験
・通信業界での業務経験
・NTT工事調整や回線開通業務の経験
・法人顧客対応経験
・不動産事務／施工管理補助／カスタマーサポート経験
・スケジュール調整や進行管理経験
・光回線や通信インフラに関する知識

【求める人物像】
・単なる事務作業ではなく、社内外と連携しながら業務を進めたい方
・調整業務や進行管理が好きな方
・複数案件を整理しながら、優先順位をつけて動ける方
・相手に合わせたコミュニケーションができる方
・スピード感ある環境でも、正確性を意識して対応できる方
・営業メンバーを支えながら、チームで成果を出すことにやりがいを感じられる方
・通信やITインフラなど、専門知識を身につけながら成長したい方
・第二創業期の環境で、業務改善や仕組みづくりにも前向きに関われる方

勤務時間

10:00-19:00

休日・休暇

土日祝休み

・母性健康管理のための休暇等
・裁判員休暇

・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社6ヶ月経過後に付与10日~勤続年数に応じて最大20日)
・特別有給休暇(結婚、配偶者出産、パパ育児)
・産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
・育児休暇(取得・復職実績あり)
・子の看護のための休暇

[年末年始休暇, 有給休暇, 特別休暇, 産休・育休, 介護休暇, 慶弔休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,家族手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度

■各種手当:
・出張手当(詳細規定あり)
※その他業務手当等、職能に応じて諸手当あり

■福利厚生:
・研修制度(オンボーディング研修)
・社用PC、iPhone支給
・インフルエンザ予防接種(年1回)
・副業OK(条件あり)

■社内制度:
・社長賞(四半期毎に表彰+特別報酬)
・年間MVP制度(年1回表彰+特別報酬)
・感謝投票(四半期毎に表彰+特別報酬)
・月1提案制度(半期毎に表彰+特別報酬)
・社内キャリアチェンジ制度
・ウェルカムランチ補助
・誕生日お祝い制度
・リファラル採用制度

・通勤手当(月上限20,000円)
・家族手当(15歳未満の扶養家族1人につき5,000円)
・資格手当(資格毎に金額設定あり)

給与条件

・年収311万円前後（入社1年目／基本業務の習得）
・年収340万円前後（入社2〜3年目／安定して業務を遂行）
・年収380万円前後（入社3〜5年目／担当領域の拡大）
・年収414万円前後（入社5年目以降／主力メンバー）

※あくまで参考例です

【給与体系】
■年俸制（固定残業代含む）
・年収：300万円〜360万円
・月額支給：年俸を12分割して支給
・固定残業代：月30時間分を含む
※超過分は別途支給

【賞与・昇給】
■賞与
・決算賞与：年1回（3月）

■昇給
・年2回（3・9月）

【年収の考え方】
■経験・能力に応じて決定
・採用業務または人材業界での経験を踏まえて年収を設定
・前職給与やスキルに応じてレンジ内で決定

■中長期での伸び
・業務範囲の拡大や成果に応じて昇給
・採用戦略やKPI改善への関与度に応じて評価

【各種手当】
・通勤手当（上限2万円／月）
・家族手当（15歳未満の扶養家族1人につき5,000円）
・資格手当（資格に応じて支給）
・その他各種手当

【補足】
・年俸制のため、毎月の給与は安定して支給
・固定残業代を含むが、超過分は別途支給
・選考を通じて年収は上下する可能性あり

勤務地・勤務時間について

東京都港区赤坂8-10-22 ニュー新坂ビル3階

▼アクセス
・東京メトロ銀座線／半蔵門線／都営大江戸線
「青山一丁目駅」徒歩圏内

選考フロー

書類選考 → 最終面接 → 内定

1人でも多くの方とお会いしたいと考えています。
ご経験だけでなく、事務処理の正確性・スピード感・丁寧に業務を進める姿勢を重視して選考します。

1：書類選考
ご応募いただいたデータをもとに選考いたします。

2：最終面接
原則対面（本社）にて実施します。
これまでの業務経験や、複数タスクをどのように進めてきたか、正確性を保つために意識していることなどをお伺いします。

3：内定
面接当日の即日採用決定を基本としております。
入社日はご相談に応じます。在職中の方も、無理のない範囲で調整可能です。

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて, その他, 欠員募集, 新規部署立ち上げ, 組織・事業立て直し]

受動喫煙対策

[その他]