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営業経験を活かし「再現性のある成果」へ
― 仕組み・データ・フィードバックで成果を最大化する環境 ―

■ この仕事の特徴
• 感覚や属人性に頼らず、「売れる営業手法」をデータに基づいて運用
• 個人任せではなく、チーム単位で成果を最大化
• 業務範囲・評価基準が明確
• 自身の営業スタイルを活かしつつ、再現性を強化
• 長期的に安定して売り続ける力を伸ばす

■ 会社概要
株式会社HarmoniQは、大手通信キャリアおよび家電量販店と直接取引を行う人材サービス企業です。
代表はソフトバンク株式会社にてエリアマネージャー（管理職）として、
副代表・営業部長も、現場スタッフとして全国1位の営業実績を複数回獲得した経験を持つ、トップ営業マンです。
現場を熟知したメンバーが、
「成果が出る営業・接客の型」を仕組み化し、再現性のある育成体制を構築。
創業から1年で、取引先・稼働現場を着実に拡大しています。

■ HarmoniQの強み・働く環境
【1】営業力を伸ばす「再現性のある仕組みとFB」
営業経験をベースに、より再現性の高い営業へ引き上げる環境です。
• 商談毎の振り返り・フィードバック
• 個人のスタイルを活かしつつ精度向上
• 数値・プロセスベースでの営業改善
「売れる理由」を言語化・仕組み化することで、継続的に数字を作れる営業力を構築します。

【2】チーム配属制｜個人任せにしない運営
弊社の業務は必ず4名以上のチーム単位での活動となります。
• 判断基準が明確・成功パターンをチームで共有
• 役割分担がはっきりしている
• 成果に繋がる動きを組織で最適化
個人任せではなく、組織として成果を出す体制です。

【3】定着を前提とした運営
短期的な数字ではなく、
安定して成果を出し続けられる人材の育成を重視。
• 業務内容が明確
• 評価基準が明瞭
• 長期的に働ける現場設計
その結果、勤続1年以上の定着率は97％と、高水準を維持しています。
※直近実績に基づく数値

【4】選べる働き方（条件明示）
条件を明確にした上で選択可能です。
• 将来のキャリア
• 収入モデル
を事前にすり合わせるため、入社後のギャップが起きにくい環境です。

仕事内容

【働きやすさ】
・月平均残業時間：10時間
・完全週休2日制
・年間休日121日
・個人でのクレーム対応なし（責任者・専任担当が対応）

■ 仕事内容
大手通信キャリアのサービスを中心とした企画営業・販売業務です。
主に来店されたお客様への提案営業（反響中心）をお任せします。
【具体的な業務内容】
• 来店顧客ニーズのヒアリング～最適プランの設計
• 商談～クロージング業務
• 既存顧客へのフォロー・追加提案
• 数値分析をもとにした営業改善
• 景品のお渡し、イベント運営　※イベント実施時のみ／役割分担のうえ担当
マニュアル・トーク例・対応フローも整備されているため、
業界未経験の方でも独り立ちが早く、営業経験を活かし成果に直結しやすい環境です。

一般的な携帯販売では、受付や各種手続きを営業担当が兼任するケースも多くありますが、
当社では受付業務は専任の担当者が行っており、本ポジションで受付対応を行うことはありません。
本ポジションは、お客様へのヒアリングをもとにした
営業・提案・販売に専念する役割です。
受付や事務業務に追われることなく、
課題整理や提案を行う企画営業としての提案力・営業力を、
実務を通じて身につけることができます。
また、受付業務を行わないため、
個人でのクレーム対応を行うこともありません。
イレギュラーが発生した場合は、
責任者または専任担当が対応しています。

■ 1日の仕事の流れ（例）
10:00 出勤・朝礼
└ 本日の目標・役割を確認
10:15〜 接客・ご案内
└ チームで連携しながら業務を進行
13:00 休憩
14:00〜 業務再開
└ 先輩・責任者のフォローあり
18:30 振り返り・報告
└ 数字・改善点を共有
19:00 退勤

■ 評価制度
【評価】
• 成果に応じた給与形態
• 数字・行動量・報連相などを総合的に評価
• 評価基準は事前に明示

■ キャリアアップ・仕事内容イメージ
【入社〜1ヶ月目】
• これまでの営業経験を活かしつつ商材知識や提案フローをキャッチアップ
• 実践業務を通して自社での営業スタイルの組み立て
フォロー体制
• 営業部長またはチームリーダーが担当
商談後は振り返り・フィードバックを実施し、強みを活かしながら改善点を明確化します。

【2か月目～6か月目】
• 単独での商談（提案～クロージングまで一貫して担当）
→自身の営業スタイルをベースに成果創出を目指します。
• お客様への声掛け・ヒアリング
• 手順・言い回し・立ち回りを都度修正
• 商材のご案内・提案
フォロー体制
• 営業部長またはチームリーダーが担当
• 1日の動き・行動内容を確認
• 数字＋行動プロセスをフィードバック
結果だけでなくプロセスも踏まえたフィードバックにより、
再現性高く成果を伸ばしていきます。

【7ヶ月目〜1年】
サブリーダー／育成・数字牽引
• 後輩育成・営業改善にも関与
• 数字の管理・改善点の把握
• 行動計画の実行
自身の経験をチームへ還元していただきます。

【1年後～】
チームリーダー／管理業務
• チーム全体の数値管理
• メンバー育成・配置調整
• 現場責任者としての判断・調整

期間について
上記期間は一般的な目安です。
営業経験やスキルに応じ、
フェーズが前後する場合があります。
いずれの場合も、
営業部長またはチームリーダーが状況を確認した上で判断します。

応募資格

業界未経験の方も応募可能
学歴・職歴は問いません
（中卒・高卒・大学卒／新卒・中途いずれも可）

勤務時間

10:00-19:00

休日・休暇

週休2日（土日以外）

■完全週休2日制（平日2日休み）
※土日出勤必須（冠婚葬祭での公休取得可）
※長期休暇あり
※希望休申請可能
■産前産後休暇（取得率100%）
■介護休業休暇
■子の看護休暇

[有給休暇, 産休・育休, 特別休暇, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備

■各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
■健康診断（雇入時・年1回）
■精勤手当
■特別手当
■交通費全額支給
■福利厚生サービスへの加入
■服装・髪色自由（華美でない程度）
■ライフイベントに嬉しい制度（引越基本料金割引、結婚・出産祝い等）

【キャリアアップ支援】
・営業・販売経験で社会人スキルも習得可能
・FA制度（他事業部への異動希望制度）
・メンター制度
・資格講座補助制度（受講料一部補助）

給与条件

【モデル年収例】※目安
※下記は、業務習得状況・成果の安定性・役割拡張に応じた一般的な目安です。
入社1年目／年収350万円
　（月給27万円）
入社3年目／年収450万円
　（月給30万円＋賞与）
入社5年目／年収600万円
　（月給40万円＋賞与）
マネージャー昇格後／年収800万円以上
　（チーム・数値管理を担うポジション）

【実際の年収例（在籍社員）】
※いずれも、成果・役割・責任範囲に応じた評価による実例です。
Kさん（28歳／8年目・営業部長）
　年収1,000万円
Yさん（30歳／6年目・営業部長）
　年収700万円
Mさん（27歳／3年目・チームリーダー）
　年収600万円
Sさん（29歳／4年目・新規事業部 部長）
　年収700万円
※年収は年次ではなく、
業務理解度・成果の安定性・役割範囲をもとに決定しています。

【昇給あり】　年１回（業績・評価による）
【賞与あり】　年１回（スキル・成果に応じて随時）

※時間外手当（10時間分）含む。超過分は全額支払いあり。

【一律手当】
■全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり

■試用期間：3か月
※試用期間中の労働条件：同条件

勤務地・勤務時間について

大阪梅田エリア
【住所】
大阪府大阪市北区大深町
【アクセス】
大阪駅から徒歩5〜10分

豊中エリア
【住所】
大阪府豊中市日出町
【アクセス】
阪急三国駅から徒歩5〜10分

伊丹エリア
【住所】
兵庫県伊丹市
【アクセス】
JR北伊丹駅から徒歩5〜10分

高槻エリア
【住所】
大阪府高槻市宮田町
【アクセス】
JR摂津富田駅から徒歩5〜10分

東大阪エリア
【住所】
大阪府東大阪市稲田三島町
【アクセス】
JR徳庵駅から徒歩10〜15分

選考フロー

選考（Webまたは対面）
↓
内定

募集背景

[増員募集]

受動喫煙対策

[喫煙室あり]