PRポイント

【期待する役割】
・プロセスの完遂: 採用担当者が戦略立案に集中できるよう、選考プロセスの管理・調整を正確かつ迅速に完遂していただきます 。
・仕組みの構築・改善: 既存フローをこなすだけでなく、業務フローの可視化、効率的な運用方法の提案、マニュアル化を主導することを期待しています 。
・HRBPへの成長: オペレーション実務を通じて事業と組織への理解を深め、将来的に各部門の組織課題を解決する人事パートナーとしての成長を求めています 。

【仕事の魅力】
・社会的意義: 最先端のリテールテック企業でビジネスを動かす「人」の入り口を支える、やりがいの大きいポジションです。
・高度なスキル習得: 多忙な経営陣や外部パートナーとの調整を通じ、プロフェッショナルな事務遂行能力と調整力が磨かれます。
・柔軟な働き方: 在宅勤務制度を活用し、リモートを織り交ぜつつ主体的に動ける環境です。

仕事内容

（雇い入れ直後）

急拡大を続ける組織において、採用選考のスピードと質を担保する「仕組み化・オペレーション設計」を中心にお任せします。
単なるルーティンワークとしての事務ではなく、効率的な運用方法の提案や型化を主導する役割を期待しています。
業務は習熟度に合わせて段階的にお任せいたしますのでご安心ください。

◇採用オペレーションの効率化・仕組み化
・採用管理システムを活用した、候補者やエージェントとの選考管理・日程調整および選考体験向上のための問い合わせ対応
・採用チームの業務フロー可視化、効率的な運用の立案、およびマニュアル（型）の作成・更新

◇各種求人媒体・エージェントの運用管理
・求人媒体への求人票アップロード、各種情報の更新、およびデータに基づくスカウト送付等のプロセス管理・補助
・新規エージェントとの契約事務手続きの補助、およびパートナーからの各種問い合わせ対応・リレーション構築

【入社後のキャリア】
まずは中途採用におけるプロセスの完遂とオペレーションの仕組み化を主導し、当社の採用基盤を支えるスペシャリストとして実績を積んでいただきます。
その後は本人の適性や志向性、組織の成長フェーズに合わせ、以下のようなステップアップが可能です。

・採用フロント（窓口担当）へのステップ： 各部門の要件定義に携わり、媒体選定やエージェントコントロール、自ら母集団形成を牽引する役割
・HRBP（人事パートナー）へのステップ： 現場リーダーや経営陣と密に連携し、各部門が抱える組織課題の解決や人員計画の策定・実行を担う役割
将来的には、HRチームのリーダーや組織開発を牽引する次世代のHRコアメンバーとして、市場価値の高い人事キャリアを築くことが可能です。

（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

応募資格

・四年大卒以上
・事業会社もしくは人材紹介会社での中途（または新卒）採用の実務経験2年以上（正社員としての経験を想定）
・採用管理システムを用いた、母集団形成から選考管理・日程調整までの一連のオペレーション実務経験

勤務時間

8:30-17:30

休日・休暇

土日祝休み

■年間休日数：120日（会社カレンダーによる）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇：入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇　※入社半年以内

※産前産後休暇：取得実績あり
※育児休業：取得実績あり

[慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 特別休暇, リフレッシュ休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,退職金制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全国健康保険協会加入
■健康診断
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■私服勤務（服装自由）
■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
■サークル活動
■通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
■役職手当（支給要件あり）路は対象外）
■役職手当（支給要件あり）

給与条件

想定年収：350万円～500万円
※上記には固定残業代（15時間分／30,038円～42,919円）を含む
※全社平均残業時間：9時間20分/月（2024年実績）

【昇給・賞与】
■賃金改定：年2回（2月、8月）
■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）

勤務地・勤務時間について

■住所：東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館5F
■アクセス：山手線 京浜東北線 「田町駅」 芝浦口 徒歩5分
　　　　　　都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A4出口 徒歩8分

選考フロー

書類選考→1次面接→2次面接→最終課題面接→オファー面談（WEB実施）

※面接回数は変動する可能性があります。

募集背景

[組織・事業立て直し, 増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙]