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【マルチキャリア制度で広がるキャリアパス】
当社では、未経験からエンジニア職を目指す方を積極的に支援しています。入社時にエンジニア職を希望し、スキル習得期間や就業先が未定の期間は、暫定的にモバイルやその他商材の販売支援業務をお願いする場合があります。エンジニアとしての就業先が確定次第、速やかにエンジニア職へ就業していただくため、会社を退職することなくキャリアチェンジが可能です。また、エンジニアから販売支援へのキャリアチェンジも可能です。これにより、ご自身の適性や希望に応じて柔軟なキャリア形成が実現できます。

【未経験から通信インフラのプロフェッショナルへ】
ネットワーク、無線、通信回線の管理全般、通信キャリアのネットワーク設計・構築・運用保守、データセンターの運用保守・設備管理、各種サーバーの障害復旧、基盤システムのセキュリティ運用、5Gエリア構築・品質調整、伝送設備・電気設備の保守点検など、幅広い業務に携わることができます。事前研修と先輩社員からの手厚いサポートがあるため、未経験からでも安心して専門技術を習得し、通信インフラのプロフェッショナルとして成長できる環境です。手に職をつけたい方、専門技術を身につけたい方を歓迎します。

【充実した福利厚生で安心して働ける環境】
各種社会保険完備はもちろんのこと、通勤交通費（上限3万円／月）、資格取得支援・手当、生命保険（4年目以降）、退職金（4年目以降）など、長期的に安心して働ける制度が充実しています。さらに、ベネフィット・ワンの最上位ゴールドコース会員やクラブ・オフの優待、映画・ドラマ・アニメ見放題、雑誌読み放題、音楽聴き放題、医薬品プレゼントなど、社員の生活を豊かにするユニークな福利厚生も多数用意しています。

仕事内容

【ネットワークエンジニア職】
ネットワーク、無線、通信回線の管理全般
■通信キャリアのネットワーク設計・構築・運用保守
■データセンター運用保守
■サーバー障害復旧
■セキュリティ運用
■5Gエリア構築
■販売支援業務（携帯販売・契約手続き等）
上記の業務から希望、適性、知識に応じてお仕事をお願いしていきます。事前研修を行い、運用保守業務を中心に任せしていくので手に職や専門技術を身に着けたい方を歓迎しています。

【販売支援について】
携帯電話ショップ、大手家電量販店などの携帯電話販売店で携帯電話、ブロードバンド、関連商品（電気、ガス、クレジットカード、コンテンツ）の販売をお願いします。
・サービス内容、料金プランの説明
・会社乗り換え、改善のコンサルティング
・各種契約手続き

【マルチキャリアとしてのエンジニア×販売支援とは】
・入社時、未経験エンジニア職を希望し、結果としてスキル不足や就業先未定期間については、暫定的にモバイルやその他商材の販売支援をお願いする場合があります。
・未経験エンジニアとしての就業先が確定次第、速やかにエンジニア職へ就業して頂きます。
・一方で、エンジニアから販売支援ヘキャリアチェンジ希望のもOKです。
※これが「マルチキャリア」です。会社を退職せずにあたかも転職できる仕組みです。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

応募資格

■2027年3月に学校を卒業予定の方

勤務時間

9:00-22:00

休日・休暇

シフト制

■週休2日シフト制
■年間休日113日以上

[有給休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度

■生命保険（4年目以降）
■18万本以上の映画・ドラマ・アニメが見放題
■80冊以上の雑誌が読み放題
■6千万曲以上の音楽が聴き放題
■年1回希望の医薬品プレゼント（最大6,004円相当）
■ベネフィット・ワン（約100万件の割引サービスが使い放題）最上位ゴールドコース会員（B）
※通常価格の最大70%割引となるコース 参照⇒ https://bs.benefit-one.co.jp/bs/pages/bs/top/top.faces 提携宿泊施設 格安航空券 フィットネスクラブ 飲食店 レンタカー レジャー施設
■クラブ・オフ（20万ヶ所以上の優待があなたの暮らしを豊かに）スタンダード会員（S）最上位VIP会員（V）※月額500円（税別）

■通勤交通費（上限3万円／月）
■健康診断（年1回／4月）
■退職金（4年目以降）

給与条件

【給与補足】
■月給：221,293円～
■年収：265.5万円～1,000万円（インセンティブ込み）
■上記額にはみなし残業代を含みます。超過分は全額支給いたします。
■みなし残業代 15,325円／月（10時間分）

【試用期間】
■試用期間の長さ：3ヶ月
■雇用形態、給与は本採用時と同じです。

勤務地・勤務時間について

一都三県（各派遣先）

選考フロー

STEP1
まずは会社説明会にご参加ください。
↓
STEP2
その後、面談＋適性検査で基本的に終了。合否
まれに2回目の面談をお願いする場合もあります。
↓
STEP3
面談結果受け内定（合格）の判断となります。

会社説明会→面談＋適性検査→内定（場合により2回面談）

募集背景

[増員募集]

受動喫煙対策

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