PRポイント

〜上場グループのナレッジ×AI×プロ人事データで、「できる理由」を探求していく〜
「はたらくを考えることは、命の使い道を考えること」
1人ではできないことも、一緒なら「できる理由に変わる」

私たちのミッションは、
「はたらくを通じてできる理由を探せる人を増やす」

血の通ったプロアクティブな組織づくりが、事業を「今よりよりよく」押し上げていく。
その連鎖をつくりだすための前衛的な「すごい人事」を、日本で1番生み出すことを目標に「すごい人事」事業をおこなっています。
"はたらくをよりよく" する主体者となる、仲間をさがしています！

▼私たちについて
私たち株式会社Crepeは、「人事が変われば、組織が変わる」を信念に、
TalentXグループが掲げる「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」を、より現場に近い「組織課題の解決」という側面から実装するプロフェッショナル集団です。
2025年10月にAIネイティブ採用を掲げるグロース上場のTalentX社にグループインし、
事業シナジーをきかせながら令和を代表する企業となる一員として、少数精鋭で圧倒的な成長を目指します。
成長企業の「成長痛」に寄り添い、日本中に「すごい人事」を増やす。それが私たちの挑戦です。

▼当社のサービス
すごい人事 パートナー事業｜人事ブティック特化型プラットフォーム
急成長中のベンチャー企業・ミッド企業を中心に、企業価値最大化を目的とし審査通過率10％の“プロ人事”をアサイン。
人事・組織・経営の変革パートナーとして、2,000名を超える経験5年以上のプロ人事・コンサル出身者が持つ知見を活かし、
企業ごとの課題に応じて最適な戦略立案から実行支援まで一気通貫でサポートします。

AIが台頭し、労働生産人口が激減する現代において、企業の人事戦略は経営と密接に関わります。
企業経営者や人事責任者の抱える課題は、組織戦略や人事戦略・人材開発や採用戦略、適材配置、人事DXや次世代承継など、さまざま。

▼こんな人におすすめ
✔︎コンサル力｜将来、人事組織コンサルができる力を身につけたい方
✔︎提案力｜クライアントと経営に重要な人事機能、組織機能の提案力を磨きたい方
✔︎PMO力｜プロ人事・コンサル人材におけるプロジェクトマネジメント力を磨きたい方
✔︎決裁者人脈｜ミッド・成長ベンチャー企業の社長と話せるようになりたい方

▼仕事の魅力：Crepeで手に入る4つの武器
1. 圧倒的な「人事ビッグデータ」の活用
2,000名のプロ人事、200社以上の支援実績。
Crepeに蓄積された「人事領域の現状・課題・提案・支援結果」の生データは、他では得られない最強の提案根拠となります。

2. 各種AIツールを使いこなす「AIドリブン・セールス」
私たちは、過去の膨大なデータをGemini等のAIで解析し、質の高い提案活動を高速で行っています。
「型」をなぞる営業ではなく、AIをパートナーとして「科学的に組織課題をハックする」次世代のセールススキルが身につきます。

3. 「決まった形を売る」から「解を創り出す」営業へ
商品仕様やパッケージ、売り方が決まった「型どおりのセールス」に、物足りなさを感じていませんか？
私たちの商材は、正解のない「組織課題」への無形ソリューション。顧客ごとに異なる課題を深く掘り下げ、柔軟に戦略を組み立てる。
あなたの思考そのものが付加価値になる、本質的なコンサルティングセールスを追求できます。

4. 上場グループの知見 × 自社ならではの事業開発
親会社であるTalentXの上場企業としての高度なナレッジやガバナンスを吸収しながら、Crepeというフィールドで「ゼロから事業・組織を創り上げる」経験ができます。
上場企業の経営基盤やナレッジを活用しながら、自らの手で事業をドライブさせるという、ハイブリッドで贅沢な挑戦環境です。

「人事が変われば、組織が変わる」
一緒に「すごい人事」を日本中に増やし、「すごい人事」タレントプールNo1への成長を目指しませんか？

仕事内容

▼募集背景
日本企業の多くが人材・採用に課題を抱えており、私たちはすべての企業様を支援対象と捉えています。
例えば‥‥
5億円以上調達スタートアップ・ベンチャー企業｜「1人め人事担当がいない」「欲しい人材に認知されない」「IPO準備を進めたい」
地方中堅企業｜「母集団（応募）が集まらない」「定着しない」「人事制度をブラッシュアップしたい」
上場グループ企業｜「次世代リーダーを育てたい」「人事DXを推進したいがノウハウがない」

プロ人事に協力いただきながら、どんな組織課題でも解決できるのが、Crepeの強みであり特徴です。
今後さらに多くの企業様の課題を丁寧にヒアリングし、提案につなげていただける将来のコンサルティング営業候補を募集しています。

▼仕事内容
本ポジションでは、ミッド企業（300-1000名）の経営課題解決のための、人事組織コンサルティング営業アシスタントとして携わっていただきます。
セールス責任者直下のコンサルティング営業アシスタントとして「すごい人事」シリーズの事業拡大を目指し、
事業のトップラインを伸ばすためRACA（法人と個人の両面コンサルティング営業）のアシスタント業務からお任せします。
経営者アポ獲得、リサーチや提案資料作成、プロ人材のプロジェクト管理サポートなどを通じて、組織改革に向けたコンサルティングプロジェクトの進め方を実務レベルで経験することができます。

具体的には下記の業務を行います。

1.コンサルティング営業実務（人事・採用に課題を持つ新規顧客の開拓～商談実施〜コンサルティング提案）のサポート
・決裁者新規アポ獲得・商談設定
・獲得リードに対してメールや電話でアプローチ
・コンサルティング営業同行・議事録作成
・顧客との商談実施後の提案資料作成、顧客とのメールのやりとり、お見積りの作成
・営業責任者とともにPDCA、営業手法のブラッシュアップ、AIを活用したパーソナライズコミュニケーションや提案作成スキーム構築
・AIを活用した作業の効率化

2.プロ人事ディレクション実務（すごい人事パートナー（プロ人事）の書類選考～面談＆審査～プロジェクトマッチング）
・すごい人事パートナー（プロ人事）との面談
・案件マッチングサポート、顧客へのプロ人事のPR
・プロ人材におけるプロジェクト資料作成サポート
・プロジェクト資料リサーチ結果の整理、レポート作成
・プロ人材におけるプロジェクト進行・PMO業務のサポート

お客様の求めるスキルセットとマインドセットにマッチする人材を迅速にご提案できるよう、プロ人事とも連携を行いご提案を行います。
案件参画後はお客様の状況把握や追加要員のマッチングなども行います。

【仕事の特徴】
採用業務だけでなく、会社組織規模ごとに求められる人事・組織の機能理解というニッチな経験も積むことができます。
会社の組織ってどんな機能で成り立っているのだろう？ということをより深く知ることで、
ご自身の人事領域の知見も広げることができ、ご自身のキャリアにも大きなプラスとなります！

✓ 顧客折衝能力を高めたい・コンサルティングスキルを高めたい人におすすめです。
✓将来コンサルティング営業としてのご活躍も可能です
ポジションにとらわれず、縦割りではないチームで裁量をもって取り組んでいただけます！

【コミュニケーション方法】
Slackなどチャットツールを利用して、クイックなコミュニケーションを取っています。

応募資格

■ 必須（MUST）
・何かしらの人事・人材領域における新規顧客獲得の法人営業経験3年以上
・顧客の現状を多角的にヒアリングし、自ら考えて提案に繋げた経験
・既存の営業手法に固執せず、AIなどの新技術や人事領域の専門知識を貪欲に吸収し、自らをハックし続けられる方。

■ 歓迎（WANT）
・HR業界での経験、または経営層への提案経験
・スクリプト通りの営業ではなく、不確実な状況下で解決策を自ら模索してきた経験
・将来的に事業づくり、組織づくりを担うリーダーを目指したい方

【ご志向】
・ビジョンミッションをともに追いかけ、
　「できる理由」を生み出す側として熱量高く事業にコミットメントいただける方
・発展途上組織を楽しみ、主体者として会社づくりにコミットしたい方
・やったことがなくても「できる理由」から探したいと思える方
・できないことがあってもチームでできる理由をつくり出すことに面白みを感じる方
・思いやりや人間性を大事に働きたい・周りと関わりたいと思う
・目標を掲げてチームで達成することが「イキイキ」だと感じる方
・業務の幅を広げていきたい・スキルアップしたい方
・成⻑意欲が高く、新たなステージでの活躍にコミットしたい方
・圧倒的な当事者意識をもって行動していただける方

勤務時間

10:00-19:00

休日・休暇

土日祝休み

【完全週休2日】
・定休日：毎週土曜日、日曜日
・国民の祝日
・年末年始　(2024年度：12月28日～1月5日)

[年末年始休暇, 有給休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備

【貸与物・福利厚生】
・電話番号付与

給与条件

【年収例】
¥4,500,000　27歳男性
¥5,600,000　31歳女性

勤務地・勤務時間について

東京都千代田区内神田 3丁目2-9　SPビル7階

選考フロー

【 応募後の流れ】
(1)応募
2)書類選考　※別途お送りするフォームへのご回答をお願いします。
(3)面接
※2〜3回
※うち1回対面での面接が1回あります。
(4)内定

募集背景

[更なる組織強化, 増員募集]

受動喫煙対策

[なし（喫煙可）]