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【会社の特徴】
───　私たちデジタルプラスは、3年以内に流通総額100億円→1,000億円の成長を掲げた、国内唯一の"デジタルバンク"を目指す「 IT × 金融 」の企業です （東証グロース市場/3691）

副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト®」の各サービスを運用しています。

特にデジタルギフト、デジタルウォレットはキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策や給付金、補助・助成金の新たな提供方法として需要が高まり、今後さらなる拡大が見込まれています。一方で、株主優待は個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められていることから、より需要が高まる事を予測しています。

成長経過としては、5期（23四半期）連続成長、約170億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2028年度に1,000億の年間流通、営業利益率50%を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。

尚、子会社の株式会社デジタルフィンテックは金融庁管轄の許認可である、”第二種資金移動業者（*1）”を取得し、主にデジタル化された金銭の授受（送金、着金）と、それらに関わるプロダクトの企画、開発、設計、構築、運用をワンストップで行っている会社です。

※1：子会社である株式会社デジタルフィンテックにて、”第二種資金移動業者”の登録を完了（北海道財務局 / 2025年6月25日付）

【変遷と推移】
2005年会社設立。
15年目にして事業の軸足を大きく変え、お陰様で今年、創業20年を迎えました。
また、直近5か年は連続成長を果たすことができ、今も尚、成長の一途を辿っています。

規模、指標について1年前（2024年9月期）と比較いたしますと、、、

■流通総額：100億円 → 170億円
■株価：500円台 → 1,300円台
■時価総額：20億円台 → 50億円台
■社員数：35名 →42名（インターン、アルバイト、業務委託除く）

へと、大きく伸長、拡大しております。

【皆様へ】
わたしたちと⼀緒に"お金の未来"と"仕組み"を創りましょう　───

"IT × 金融"の技術・サービス基盤は、金融またはその周辺領域だけでなく、他領域への汎用性、追従性も高く、事業展開の白地部分が無数に残っています。

そして顕在化している"お金"に纏わる社会課題、これから抱えるであろう潜在的な課題・問題、必要なモノ、サービス、時間概念、持つべき意識の変革という大きな潮流が存在する中で、弊社が取組む事業はその核心に触れる位置にあると考えています。

前述の背景、考えに基いた社会貢献、事業継続の実限実効性の高さへの実感が、プロダクト、サービス開発をはじめとした0→1、1→♾️の期待値を信じて追うべきものであるという確信へと変わり、経営資源の集中投下を行う決断に至りました。

そんな弊社に興味を持って頂き、更に社会実装、コモディティ化を実現する為に共感、共創をして頂ける方に加わって頂けたらとても心強いです！

わたしたちと⼀緒に"お金の未来"と"仕組み"を創りましょう。

仕事内容

■募集背景
弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。

弊社が推進する市場、開拓ターゲットは複数存在していますが、投資動向の高まり＝為替の流動性向上が見込まれていると考えており、中でも不動産投資、及びその周辺領域は今正に攻め時であると考えています。

また、2次ターゲットとしては、住宅展示場・モデルハウスへの来場促進キャンペーン等の集客施策へのアプローチも目下推進中であり、少しずつ手応えを感じはじめています。
上記は、投資家のみならず、ハウスメーカー・不動産会社にとって成約の最重要起点であり、各社が膨大な販促予算を投じる領域です。従来は紙クーポン・QUOカード・カタログギフトといったアナログなインセンティブが主流でしたが、WEB予約の普及やデジタルネイティブ層の増加に伴い、即時性・利便性・管理効率に優れたデジタルギフトへのシフトが急速に進んでいます。

弊社の「デジタルギフト®」は、ログイン・アプリ不要でURLをタップするだけで受け取れる即時性と、PayPay・Amazon・銀行振込など50以上の受取先を持つ利便性の高さから、来場キャンペーンのインセンティブとして業界内での採用実績が拡大しています。

今後、不動産投資を中心とした、ハウスメーカー・不動産デベロッパー・工務店・仲介会社といった不動産領域全般への導入を本格的に加速させるフェーズにあります。単なるギフト販売にとどまらず、来場促進・顧客育成・成約率向上といった顧客の事業課題にコミットするソリューション提供者として、これらの領域を力強く牽引できるリーダーを募集します。

■業務内容
●投資・アセットマネジメント領域への戦略的アプローチ
・不動産クラウドファンディング事業者や投資不動産販売会社に対し、新規投資家登録、資料請求、セミナー参加等のCVR向上を目的としたデジタルインセンティブの企画・提案。
・投資家属性（デジタルネイティブ層）に最適化した、PayPay・銀行振込等を含むギフトラインナップの構成提案。

●実需（ハウスメーカー・デベロッパー）領域の開拓
・住宅展示場・モデルルームへの来場促進キャンペーンの設計。
・「WEB予約×デジタルギフト」による即時付与の仕組みを提案し、顧客のオペレーションコスト削減と集客効率最大化を支援。

●LTV最大化とソリューション構築
・導入後の効果測定（来場率・成約率の変動等）を行い、データに基づいた改善提案やアップセル（継続利用・他部門展開）を推進。
・不動産業界特有の課題（二重付与防止、本人確認連携等）を吸い上げ、プロダクトチームへ機能改善をフィードバック。

●実行管理とチームリード
・事業責任者の方針に基づき、KGI/KPI達成に向けたアクションプランの策定および実行管理。

※変更の範囲：会社内での全ての業務

【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●全社の成長を牽引し、歴史を創る「花形」チームの一員へ
・デジタルギフト事業の「矛」として、不動産・投資領域のみならず、官公庁・自治体などの難攻不落な市場を次々と射程に収める事業開発・企画チームです。直近では超大型の自治体入札案件を勝ち取るという歴史的快挙を達成。全社の期待を背負い、会社の成長に劇的な勢いと希望を与え続ける、まさに「ヒロイック」な集団です。

●「軍師」として、経営・投資判断を直接動かすダイナミズム
・あなたの徹底した調査と市場選定が、そのまま経営陣の意思決定や数億円規模の投資判断に直結します。単なる営業職の枠を超え、新規事業のシーズ（種）を確実な収益（ニーズ）へと昇華させる「事業の設計者」として、自身の介在価値をリアルな手応えと共に実感できます。

●「不可能」を「可能」にする、突破型の組織文化
・「前例がない」「攻略が極めて困難」とされる領域こそ、私たちの主戦場です。自治体入札での大逆転劇のように、高い壁を突き破るたびに会社の歴史が塗り替わる瞬間に立ち会えます。既存の常識をデジタルと情熱で覆す、エキサイティングな挑戦が待っています。

●20代プロパー集団が魅せる、圧倒的な「躍動感」とスピード
・GM（30歳）を筆頭に、大学生インターン以外は全員が新卒入社のプロパー社員。20代中心の若きマネージャーたちが、年間流通170億円超の巨大ビジネスを自分たちの手で動かしています。この「社内最高速の意思決定」と「縦横無尽に市場を席巻するエネルギー」こそが、最大の環境価値です。

●不動産×フィンテック領域の「第一人者」としての地位確立
・現在、急成長中の不動産投資・クラウドファンディング領域において、私たちの「デジタルギフト®」はデファクトスタンダードを創り出すフェーズにあります。チームの圧倒的な突破力と、あなたの専門知見を掛け合わせ、アナログな業界慣習を塗り替えるマーケティングDXの先駆者として活躍いただけます。

■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 30歳）
・Smgr：1名（男性 / 26歳）
・Smgr：1名（男性 / 23歳）
・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳）
・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半）

【Profile / GM】
古瀬 勇貴（Yuki Furuse）
───　2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。
新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。

応募資格

【must】
●不動産・住宅業界に対するBtoB営業、または同業界での事業推進実務経験（3年以上）
・ターゲット：アセットマネジメント、デベロッパー、ハウスメーカー、仲介、工務店等

●販促・マーケティング施策の立案・実行経験
・来場促進キャンペーンやインセンティブ設計の経験がある方

●意思決定層への折衝経験
・課長・部長クラスの販促担当者や経営層に対し、合意形成を主導できる方

●ソリューション提案スキル
・単一商材の販売ではなく、テクノロジー（DX/フィンテック/決済）を活用した課題解決の提案ができる方

勤務時間

10:00-19:00

休日・休暇

土日祝休み

■完全週休2日制
■年間休日120日以上（2023年度実績：123日）
■傷病休暇
■看護休暇
■生理休暇
※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）

※夏季休暇（3日間）
※年末年始、GW期間の休暇は年度毎の暦により変動
※基本的には「完全週休2日制」ですが、配属部署、役割によっては土曜、日曜が就業日となる場合があります
例）土曜開催の人事の採用イベントへの参画、運営、等（平日の振替休暇にて対応）

[有給休暇, 年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 介護休暇, 産休・育休, GW休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備

■残業手当
■通勤手当（上限30,000円/月まで）
■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
■定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可）
■業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）
■業務用スマホ貸与（職務、役割により）
■健康診断（年1回・会社負担）
■提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
■インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等）
■慶弔見舞金
■住宅補助制度
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄 / 試用期間満了後より適用）
■永年勤続表彰制度
※勤続年数に応じて支給（5か年単位）　例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
■従業員持株会

※副業・兼業：不可

給与条件

例）960万円＋インセンティブ（入社1年目 / マネジャー）

【給与補足】
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
※残業手当：無（管理監督者の為、支給無し）

【その他補足】
■昇給・昇格：年2回（4月、10月）
■試用期間：6ヶ月以内
※試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外
■通勤手当：上限30,000円/月
■住宅補助手当：30,000円/月
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）

勤務地・勤務時間について

■住所
東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1

■アクセス
・小田急線 代々木八幡駅（徒歩5分）
・千代田線 代々木公園駅（徒歩5分）

選考フロー

【1】書類選考
【2】会社説明会・カジュアル面談（担当、または部門責任者）
【3】一次面接（担当、または部門責任者）
【4】性格診断・適性検査（MIKIWAME） ※"WEB"上にて行って頂きます
【5】最終面接（代表取締役）
【6】内定

※基本、面接は対面（オフライン）としておりますが、選考者様の方のご都合、ご状況次第では"WEB面接"にて実施する場合もあります
※選考者様のご希望、ご意向次第ではありますが、選考中にフォローアップ（社員面談、職場見学、等）を行なう場合があります
※【2】〜【4】の順番が入れ替わる場合があります（エントリーの流入経路毎に異なります）
※選考者様毎に選考回数が異なる場合があります 例）2回 / 役員面接→代表取締役面接→内定
※リファレンスチェックを実施する場合があります

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙]