PRポイント

【会社の特徴】
───　私たちデジタルプラスは、3年以内に流通総額100億円→1,000億円の成長を掲げた、国内唯一の"デジタルバンク"を目指す「 IT × 金融 」の企業です （東証グロース市場/3691）

副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト®」の各サービスを運用しています。

特にデジタルギフト、デジタルウォレットはキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策や給付金、補助・助成金の新たな提供方法として需要が高まり、今後さらなる拡大が見込まれています。一方で、株主優待は個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められていることから、より需要が高まる事を予測しています。

成長経過としては、5期（23四半期）連続成長、約170億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2028年度に1,000億の年間流通、営業利益率50%を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。

尚、子会社の株式会社デジタルフィンテックは金融庁管轄の許認可である、”第二種資金移動業者（*1）”を取得し、主にデジタル化された金銭の授受（送金、着金）と、それらに関わるプロダクトの企画、開発、設計、構築、運用をワンストップで行っている会社です。

※1：子会社である株式会社デジタルフィンテックにて、”第二種資金移動業者”の登録を完了（北海道財務局 / 2025年6月25日付）

【変遷と推移】
2005年会社設立。
15年目にして事業の軸足を大きく変え、お陰様で今年、創業20年を迎えました。
また、直近5か年は連続成長を果たすことができ、今も尚、成長の一途を辿っています。

規模、指標について1年前（2024年9月期）と比較いたしますと、、、

■流通総額：100億円 → 170億円
■株価：500円台 → 1,300円台
■時価総額：20億円台 → 50億円台
■社員数：35名 →42名（インターン、アルバイト、業務委託除く）

へと、大きく伸長、拡大しております。

【皆様へ】
わたしたちと⼀緒に"お金の未来"と"仕組み"を創りましょう　───

"IT × 金融"の技術・サービス基盤は、金融またはその周辺領域だけでなく、他領域への汎用性、追従性も高く、事業展開の白地部分が無数に残っています。

そして顕在化している"お金"に纏わる社会課題、これから抱えるであろう潜在的な課題・問題、必要なモノ、サービス、時間概念、持つべき意識の変革という大きな潮流が存在する中で、弊社が取組む事業はその核心に触れる位置にあると考えています。

前述の背景、考えに基いた社会貢献、事業継続の実限実効性の高さへの実感が、プロダクト、サービス開発をはじめとした0→1、1→♾️の期待値を信じて追うべきものであるという確信へと変わり、経営資源の集中投下を行う決断に至りました。

そんな弊社に興味を持って頂き、更に社会実装、コモディティ化を実現する為に共感、共創をして頂ける方に加わって頂けたらとても心強いです！

わたしたちと⼀緒に"お金の未来"と"仕組み"を創りましょう。

仕事内容

■募集背景
弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。

現在、地方自治体や官公庁において、住民への給付金・助成金、地域ポイント等のデジタル化は喫緊の課題となっています。従来の「現金書留」や「紙の商品券」による運用は、膨大な事務コストと配送リスクを伴い、住民の手元に届くまでのタイムラグも大きな壁となっていました。当社の『デジタルギフト®』は、これらの課題を解消し、「最短即日・非対面・低コスト」での支給を実現する次世代のインフラとして、すでに多くの自治体・省庁に採用されています。

当社はフィンテック事業において「流通総額1,000億円」の達成を目指す急成長フェーズにあります。特に官公庁・自治体領域は、一度構築したスキームが数百万人のインフラとなる極めてインパクトの大きなマーケットです。しかし、この領域で勝つためには、公金を取り扱うための「極めて厳格なコンプライアンス・会計検査・座組設計」という鉄壁の守りを固めつつ、同時に、既存の慣習を打ち破って新たなデファクトスタンダードを創り出す「圧倒的な推進力」が必要です。

今も尚、事業責任者のもとで数多くの大型案件が動いていますが、さらなる市場シェアの拡大と、より複雑で高度な行政ニーズに応えるためには、実務実行フェーズを強力にリードするBizDevマネージャーが不可欠です。「単なるシステムの導入」ではなく、公金と公人のルールを深く理解した上で、デジタルギフトという武器を使い、日本の行政サービスの在り方そのものをハックし、アップデートしていく。そんな野心と誠実さを兼ね備えた「ゲームチェンジャー」を、私たちは求めています。

■業務内容
●給付金デジタル化事業の戦略立案・推進
・自治体向けマーケット開拓と入札対応
給付金事業、地域活性化施策、マイナポイント連携等の公募案件（RFP）に対し、デジタルギフトを活用したソリューション提案および入札・公募対応の全工程を牽引。
行政調達プロセスの深い理解に基づき、仕様書の読み込みから要件定義への参画までを主導。
・戦略的アライアンスの構築
自治体案件に強みを持つ広告代理店、コンサルティングファーム、SIer等との連携を強化し、共同提案スキームの構築および関係構築・交渉を推進。
・KGI・KPIの設計と実行管理
事業責任者の方針のもと、目標達成に向けた具体的なアクションプランの設計、およびパイプライン管理を含む実行フェーズの進捗管理。

●プロダクト進化とプロジェクト完遂
・プロダクト開発へのフィードバック
行政特有の厳しいセキュリティ要件やアクセシビリティ対応を整理・集約し、開発チームと連携してプロダクトの機能拡充・改善をリード。
・大型プロジェクトの完遂（PM）
受注した大型案件の社会実装に向け、社内の開発・運用チームを横断的にまとめ、期日通りの納品と安定稼働を実現。
・オペレーションの継続的改善
受取状況レポート作成や問い合わせ対応フロー等、現場視点での課題抽出を行い、業務効率と顧客満足度を向上させるための施策を立案・実行。

●組織マネジメント・ガバナンス
・チームビルディングと育成
メンバーの育成およびマネジメントを行い、ユニット全体の目標達成と組織力の最大化を牽引。
・公共領域固有のリスク管理
コンプライアンス、個人情報保護、マイナンバー関連、会計検査対応など、自治体ビジネス特有のリスク管理とデータに基づく適正な運用を徹底。
・社内外ステークホルダーとの合意形成
自治体・省庁の担当者（課長・部長クラス）や外部パートナー、社内経営層等、多岐にわたるステークホルダーを巻き込んだ意思決定の推進。

※変更の範囲：会社内での全ての業務

【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●事業の立ち上げ体現者として「0→100」のスケールを体感できる
・新卒入社からデジタルギフト事業を垂直立ち上げし、組織を拡大させてきたゼネラルマネージャーの直下で、事業開発の真髄を吸収できます。決まったレールを走るのではなく、自らレールを敷きながら流通総額1,000億円という野心的な目標に向かって組織を動かす経験は、他では得られない圧倒的な視座の高さを提供します。

●日本の「給付」のあり方を再定義する、社会的インパクトの大きさ
・従来の現金や紙によるアナログな行政給付を、デジタル技術でリプレイスする。これは単なるIT化ではなく、数百万人の住民の手に届く「公助の形」を根底から変える仕事です。自ら設計した座組が自治体の重要施策として実装され、社会インフラへと進化していく過程の最前線に、当事者として立つことができます。

●「極限の規律」と「爆速の推進」を両立させる、唯一無二の市場価値
・公金を扱うための鉄壁のコンプライアンスや厳格な座組設計という「守り」のスキルと、市場をハックし、凄まじいスピードで案件を形にする「攻め」のスキル。この相反する二つの能力を高度に両立させる経験は、行政DXという成長市場において、極めて希少価値の高い「ゲームチェンジャー」としてのキャリアを約束します。

●「何者かになりたい」という野心に応える、実力主義のフィールド
・年齢や経歴に関わらず、圧倒的な結果と誠実さを示す者には、代表やユニット管掌者から大きな裁量が与えられます。公務員や行政特有の「面倒くさい」とも言える複雑なルールを戦略的に攻略し、正攻法で利益を創出しにいく難易度の高いミッションだからこそ、完遂した際の達成感と社内でのプレゼンスは他職種の比ではありません。

●少数精鋭のプロフェッショナル集団での刺激
・弊社のBizDevユニットは7名という少数精鋭。一人ひとりが「自分がやらなければ誰がやるのか」という当事者意識を持ち、フラットかつ緊張感を持ってビジネスを動かしています。この密度の高い環境で、互いに影響を与え合いながら事業を創る面白さがあります。

■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 30歳）
・Smgr：1名（男性 / 26歳）
・Smgr：1名（男性 / 23歳）
・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳）
・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半）

【Profile / GM】
古瀬 勇貴（Yuki Furuse）
───　2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。
新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。

応募資格

【must】
●官公庁・自治体向け営業、または事業開発の実務経験（3年以上）
・行政特有の意思決定フローや調達プロセス（入札・公募・プロポーザル対応等）を深く理解し、自ら提案書作成や実務を牽引した経験。

●法人営業におけるリーダー・マネジメント経験
・数値責任を持ち、チームを動かして成果を出した経験、または課長・部長クラスの行政担当者との折衝・合意形成を通じてプロジェクトを前進させた経験。

●テクノロジーソリューションを活用した課題解決・提案経験
・DX推進、FinTech、決済関連など、ITを活用して顧客の課題を解決した実績。

●高い論理的思考力とドキュメンテーション能力
・複雑なスキームを整理し、行政・ベンダー・社内の3者にとって最適な解を言語化できる力。
・数値データに基づき、戦略的な視点で具体的な施策を立案・実行できる能力。

勤務時間

10:00-19:00

休日・休暇

土日祝休み

■完全週休2日制
■年間休日120日以上（2023年度実績：123日）
■傷病休暇
■看護休暇
■生理休暇
※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）

※夏季休暇（3日間）
※年末年始、GW期間の休暇は年度毎の暦により変動
※基本的には「完全週休2日制」ですが、配属部署、役割によっては土曜、日曜が就業日となる場合があります
例）土曜開催の人事の採用イベントへの参画、運営、等（平日の振替休暇にて対応）

[有給休暇, 年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 介護休暇, 産休・育休, GW休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備

■残業手当
■通勤手当（上限30,000円/月まで）
■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
■定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可）
■業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）
■業務用スマホ貸与（職務、役割により）
■健康診断（年1回・会社負担）
■提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
■インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等）
■慶弔見舞金
■住宅補助制度
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄 / 試用期間満了後より適用）
■永年勤続表彰制度
※勤続年数に応じて支給（5か年単位）　例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
■従業員持株会

※副業・兼業：不可

給与条件

例）960万円＋インセンティブ（入社1年目 / マネジャー）

【給与補足】
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
※残業手当：無（管理監督者の為、支給無し）

【その他補足】
■昇給・昇格：年2回（4月、10月）
■試用期間：6ヶ月以内
※試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外
■通勤手当：上限30,000円/月
■住宅補助手当：30,000円/月
※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）

勤務地・勤務時間について

■住所
東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1

■アクセス
・小田急線 代々木八幡駅（徒歩5分）
・千代田線 代々木公園駅（徒歩5分）

選考フロー

【1】書類選考
【2】会社説明会・カジュアル面談（担当、または部門責任者）
【3】一次面接（担当、または部門責任者）
【4】性格診断・適性検査（MIKIWAME） ※"WEB"上にて行って頂きます
【5】最終面接（代表取締役）
【6】内定

※基本、面接は対面（オフライン）としておりますが、選考者様の方のご都合、ご状況次第では"WEB面接"にて実施する場合もあります
※選考者様のご希望、ご意向次第ではありますが、選考中にフォローアップ（社員面談、職場見学、等）を行なう場合があります
※【2】〜【4】の順番が入れ替わる場合があります（エントリーの流入経路毎に異なります）
※選考者様毎に選考回数が異なる場合があります 例）2回 / 役員面接→代表取締役面接→内定
※リファレンスチェックを実施する場合があります

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙]