PRポイント

晃商は「人で勝つ企業」を目指し、理念を中心とした会社経営、企業文化となっています。

「誠実さ」「素直さ」「行動力」「思いやり」「感謝」を前提に
＜役職＝偉さ＞ではなく＜役職＝役割＞として経営陣だけが会社を創るのではなく、
社員全体で創っていくという想いを持っています。

理念共感度が高く、信頼を構築し、チャレンジ精神が強い人材を評価しチャンスを与えていく会社です。

新卒採用においても「人員補充」ではなく
「理念に共感する人とオモロい会社を創っていきたい」という想いがあります。

また、理想を掲げるだけではなく、従業員の声に耳を傾けることも大切にしています。
その一施策として10年前より、従業員が会社に対して何を期待し現在どう感じているのか、いわゆる会社と従業員の相思相愛度をはかる「エンゲ―ジメントサーベイ」を取り入れてきました。その結果をもとに社内で改善取り組みを続け、結果リンクアンドモチベーション社主催の「ベストモチベーションカンパニーアワード」中堅・成長ベンチャー企業部門において、2024年に1位を獲得しました。ですが決して現状に満足することなく、今後も従業員に向き合い続けます。

「生活するための仕事」ではなく
「あなたのおもろい人生」を実現するために、晃商というフィールドに飛び込んでみませんか？

仕事内容

◆エンターテインメント事業部『スーパードーム』　〜 ハジケるたのしさ マジメに届ける 〜

地域の顧客の「日常」に寄り添い、人々の「憩いの場」となるようなお店づくりを目指します。 来店した顧客に「また明日もがんばろう」と思ってもらえるように、圧倒的な接客力と遊びゴコロを忘れずに挑戦と成長を続けます。

◆フードサービス 事業部『焼肉の名門天壇』(ホール・調理)　〜 心 まで満たすご馳走を。〜

創業以来変わらない「秘伝のたれ」を武器に、顧客の特別な「非日常」に華を添えられるようなお店づくりを目指します。今後も世代を超えて 愛されるブランドへさらに発展していけるよう、伝統あるブランドにも変革を起こし続けます。

※上記より、100%ご自身の意思で選択いただけます。

◼️◼️「あなただから会いに来た」「あなただからついて行きたい」を増やす◼️◼️
事業部によって扱う商品は異なりますが、どちらも共通して社員ひとりひとりの力が武器です。
お客様に対しては、あなたの人間力に商品や空間を添えてお客様に届けてください。
一緒に働くメンバーに対しては、スキルもそうですが、まずは信頼を得てあなたについて行きたいと思う人をたくさん増やしてください。
晃商は“ココロをみがき、明日をつくる。”という理念のもと、お客様、社員、業者様、晃商に関わるすべての人の人生を応援し誠実に向き合いたいと思っています。

◼️◼️「やってみよか」でお客様に寄り添ったお店づくりを実現し、社員の成長機会を増やす◼️◼️
その店舗のお客様に合わせたサービスを各店で提供できるよう、現場決裁権が大きいのも晃商ではたらく魅力の1つです。
本社には企画部や販促部がなく、お客に一番近い各店舗のメンバーが企画提案〜実行を行なっています。
「お客様にこういうものを提供したいね」というものがあれば、ぜひ提案してください。
新入社員の提案でも「それいいね！」となれば実際にカタチになっています。

応募資格

～お人柄重視の選考です～

勤務時間

8:00-0:30

休日・休暇

シフト制

■前事業年度の育児休業取得対象者数(取得者数/出産者数)：女性7名/7名　男性5名/5名
■前事業年度の有給休暇の平均取得日数：6日
■シフト制（月9日休み）
■その他有給取得奨励あり
■連休取得可能

「学校行事やお祝い事などは優先してください！」という環境を整えております。
そのため、ご家族のある方も多く在籍している点が当社の魅力です。
勤務時間に関しても1分単位で調整を行い、残業時間０を目指して勤怠管理を行っております。

[有給休暇, 産休・育休, 特別休暇, 慶弔休暇, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮,資格取得制度,退職金制度

＜各手当・制度補足＞
■通勤手当：上限3万円／月
■家族手当：配偶者8000円、子5,000円
■退職金制度：勤続3年以上
ほか、役職手当、事業部手当、責任者手当、単身赴任手当、リファラル手当など

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社1年間は年間4回の研修を実施
例)：入社時＝4泊5日の合宿研修
・社会人としての知識とマナー
・サービスの基本と心構え
・グループワークの重要性
・自己認識 / 自己分析
・自己啓発など､ビジネスの基本を習得。
■アカデミー研修制度
・自由参加
・おもてなし〜部下教育〜数値管理まで、様々なスキルを選択制で受けていただけます
・外部研修により他社の方と関わり、たくさんの価値観に触れてください
■その他､OFFJT研修
・OJT研修
・フォローアップ研修
・階層別研修
・職種別研修等
　→確立した制度はなく､その都度必要に応じた研修を実施

＜その他補足＞
■社員割引
■慶弔見舞金
■資格取得援助
■永年勤続表彰
■社員寮（ワンルームタイプ）
■食事補助(配属先による)
■契約保養施設（全国各地のリゾートトラスト）
■リファラル採用
■じぶんみがき制度
■制服貸与
■社員旅行
など

給与条件

■エンターテインメント事業部門
・店長歴：7年・・・店長 / 年収1,070万円 （月給46万円＋業績給＋賞与）
・店長歴：1年・・・店長 / 年収　800万円 （月給37万円＋業績給＋賞与）

■焼肉レストラン部門（ホール）
・店長歴：6年・・・店長 / 年収660万円 （月給38万円＋業績給＋賞与）
・店長歴：1年・・・店長 / 年収600万円 （月給33万円＋業績給＋賞与）

■焼肉レストラン部門（調理）
・チーフ歴　：1年・・・チーフ 　/ 年収600万円 （月給33万円＋業績給＋賞与）
・副チーフ歴：3年・・・副チーフ / 年収500万円 （月給36万円＋賞与）

◆エンターテインメント事業
・大卒､大学院卒：月給290,000円(基本給255,000円+事業部手当35,000円)
・短大卒、専門卒：月給275,000円(基本給240,000円+事業部手当35,000円)

◆フードサービス事業
・大卒、大学院卒：月給265,000円(基本給250,000円+事業部手当15,000円)
・短大卒、専門卒：月給250,000円(基本給235,000円+事業部手当15,000円)

※時間外残業代については別途全額支給
※賞与：年2回 （6月、12月） +別途､特別賞与実績有

勤務地・勤務時間について

入社時は関西圏からスタート。
その後､成長に合わせて､各エリアへ異動があります。

選考フロー

●説明会
まずは晃商を知ってください！
↓
●店舗見学
エンターテインメント事業とフードサービス事業の店舗へ採用担当と一緒に見学に行きます。
現場の人や働き方を肌で感じてください！
↓
●面談
改めてお互いのことを知り、
合うか合わないかを一緒に考えましょう。
↓
●最終面接
代表取締役専務との面接です。
先頭に立って会社を創る経営者と会い、
改めて会社を見極めてください。
↓
●内定

※人により面談回数や順番は異なります。

採用人数：10名程度
面接回数：1回
筆記試験：なし

募集背景

[更なる組織強化]

受動喫煙対策

[喫煙室あり]