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■概要
「個のエンパワーメント」の実現を目指すランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、日本最大級のフリーランスプラットフォームを基盤とし、現在は第二創業期を迎え、AIとプロフェッショナルフリーランス人材を融合させた「ハイブリッド型AXカンパニー」へと進化を遂げています。

▼参考資料
■ランサーズ会社説明資料
https://speakerdeck.com/lancers_pr/lancershui-she-gai-yao-zi-liao
■Lancers公式Note
https://note.com/lancerspr
■Lancer of the Year 2025 ダイジェストムービー
https://www.youtube.com/watch?v=CnVWr1ZBR0M

仕事内容

■ なぜ今、この採用が必要なのか
ランサーズ株式会社は、創業から18年、プロ人材の力とテクノロジーで企業課題を解決する東証グロース上場企業です。

祖業である日本最大級のフリーランスプラットフォームで成長してきた同社は、いま第二創業期とも言える転換点にいます。
上位プロ人材に特化したエージェントサービス、AIを活用した企業変革支援（AX）、コンサルティングファームの設立など、事業領域は大きく広がり、「AI × プロフェッショナル人材で企業課題を解決するAXカンパニー」へと歩みを進めています。

一方で、市場からの認知は「クラウドソーシングの会社」という創業期のイメージが根強く残ったままです。実態としての事業の広がりや、社内で生まれている新しい挑戦が、まだ外の世界には十分に伝わっていません。
この「実態と認知のギャップ」を埋めることが、これからのランサーズが次のステージに進むうえで最も重要なテーマのひとつです。
その戦略立案と実行をリードしていただける方を募集します。

■ 具体的な業務内容
ブランド認知を動かすコミュニケーション戦略の設計と実行を担っていただきます。

■ミッション
ランサーズが目指す姿は、すでに言語化されています。
「AI × プロフェッショナル人材で企業課題を解決するAXカンパニー」
これが3年後にランサーズが市場から認識されていたい姿です。

一方で、どう到達するか、どうすれば認知が変わるのか。コミュニケーション戦略は、まだ荒い状態です。この戦略を設計し直し、実行までをリードしていただきます。

★コミュニケーション戦略の再設計
目指す認知（AXカンパニー）と現状の認知（クラウドソーシング会社）のギャップを構造的に分解し、「何を・誰に・どの順番で伝えるか」を設計し直します。マーケティング責任者・経営陣との議論を重ねながら、戦略を磨き込んでいきます。
＜主なアウトプット＞ コミュニケーション戦略 / 年間ロードマップ

★メッセージングとストーリーの構築
AXカンパニーという抽象的な方向性を、市場に届く言葉・事例・ストーリーに翻訳します。社内の事業・取り組みを棚卸し、何を前面に出すべきか、どう束ねれば「新しいランサーズ」として伝わるかを組み立てます。
＜主なアウトプット＞ メッセージングフレーム / キーストーリー集

★メディア戦略と発信の統括
ブランドゴールに基づくメディア選定、主要記者・編集者とのリレーション構築、プレスリリース・オウンドメディア・経営者発信の方針管理までを一貫して見ます。コンテンツの「量」よりも、発信の「一貫性」を優先します。
＜主なアウトプット＞ メディアプラン / 発信ガイドライン

★認知指標の設計と運用
「市場からの認知がどう変化しているか」を中長期で測る指標を設計し、戦略のPDCAに組み込みます。定性目標から指標を導く進め方を、組織として定着させることも仕事の一部です。
＜主なアウトプット＞ 認知KPI設計書 / モニタリングダッシュボード

応募資格

■必須スキル・経験
広報・PR・ブランドコミュニケーション領域で、戦略設計から実行までをリードしてきた経験（3年以上）
経営層・事業責任者とコミュニケーション戦略を議論し、方針を共に決めてきた経験
自分が設計・実行した発信が、会社やサービスの認知・市場評価に影響を与えた実感を持っている方

■歓迎スキル・経験
IT・テック・HR・プロフェッショナル人材領域でのコミュニケーション経験
成長期・転換期の企業で、広報・ブランド体制を整えた経験
主要メディア・記者・編集者との、記事化を前提とした関係性を持っている
自身でも情報発信（note・X等）を継続しており、業界内に一定のプレゼンスがある

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

■裁判員休暇
■X休暇
■その他休暇

産前産後休暇、育児休業からの復帰や妊娠中や育児中の時短勤務などの取得実績多数あり。

[年末年始休暇, 有給休暇, 介護休暇, 夏季休暇, GW休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, リフレッシュ休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,持株会制度,社会保険完備

・各種社会保険完備
・決算賞与（年2回）
・交通費一部支給（月額35,000円を上限として支給）
・住居手当（条件により支給（上限20,000円））
・書籍購入・開発備品補助
・デュアルディスプレイ完備
・PC選択可能
・MVP制度
・社員紹介報酬制度
・副業可

<その他>
・副業可
・社内勉強会
・PC貸与
・服装自由
・正社員登用制度
・サークル・部活　等

給与条件

年収 500万円～700万円
357,100円～500,000円＋賞与
└基本給：265,400円～371,700円　固定割増賃金：91,700円～128,300円
（前職の給与水準・能力を考慮し決定・固定残業含む）
※賞与：年2回
※給与改定：年2回

勤務地・勤務時間について

＜東京本社＞
東京都渋谷区渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 9F

選考フロー

・書類選考
・面接(1～2回予定)
・最終面接
・内定
・オファー面談

※フローの変更が生じることもあります。

募集背景

[更なる組織強化, 欠員募集, 組織・事業立て直し]

受動喫煙対策

[禁煙]