PRポイント

＜働き方について＞
・全国転勤なし（転居をともなう転勤なし）
　→家庭・家を持っている人でも転勤なしに昇級可能

＜昇格制度について＞
　・昇給のチャンスは年12回！毎月試験を受けるチャンスがあり合格後、翌月１日に随時昇給します。
　→昇級試験は個人の要望で受けることができ、合格すれば役職と給与が上がります。
　・明確な昇給制度あり・努力と頑張り次第でスピード感持って昇給可能！

＜会社基盤の安定＞
・東証プライム上場・安定した経済基盤の会社（自己資本率78.8% 無借金経営 コロナでも積極的に店舗拡大中！）
　→コロナ禍でも決算賞与を17年連続支給中・給与/ボーナスカットなし
　→賞与は年2回＋業績により決算賞与(コロナ禍でも16期連続支給中）
　→2024年は初任給15.000のベースアップ！
　定期昇格による給与の引き上げを含めた昇給率は全体で5.5％となり、成長分配金(2/29支給済み)を昇給額に含めた実質的な昇給率は、全体で7%強となります。

＜福利厚生も充実！＞
持株会、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度各種社保完備／クラブ、
サークル活動支援／賄い制度（1000円以内のメニューを270円で提供）など・・・。

仕事内容

【仕事内容】
当社の運営する飲食チェーン店の店舗運営業務を幅広くお任せします。
・接客、ご案内、会計
・簡単な調理、配膳、バッシング
・材料等の発注
・店舗の清掃

その後は徐々に数値管理やマネジメントなど、徐々に店舗管理業務にもチャレンジしていただきます。
・売上管理、金銭の管理
・シフト作成、メンバーマネジメント
・パートスタッフの採用、教育
さらに店舗責任者になれば、以下のような業務もお任せします。
・月次のレポーティング
・在庫管理

店舗スタッフとして、さまざまな業務をマスターしていただくことを期待しています！

【おもな客層】女性、家族客から働くお一人様まで、地域の幅広いお客様が中心です。
【おもな業態】中華の「日高屋」をはじめ、「来来軒」「焼鳥日高」などを運営しています。
首都圏に450店舗以上あり、今後も新たな業態、サービスを展開していく予定です。

【入社後の流れ】
まずは約3ヶ月かけてスタッフの基礎を教えておきます。
徐々に業務の幅を広げていただき、約1年～2年後を目安として、店舗職へのキャリアアップを想定しています。
店舗運営に必要な知識や技術、考え方などを学ぶ研修プログラム 『SMDP』を経て、マネジメントスキルを磨きます。

【将来のキャリア】
社歴や年齢に関係なく、実力を適正に評価し正当にキャリアアップすることができます。
店⻑への道だけではなく、「上級店長」や「地区⻑」、「部長」「人事・採用」「企画」「店舗サポート」「営業管理」といった幅広いキャリアプランも描けます。

【仕事の醍醐味】☆ 安心して働ける環境☆
●タッチパネルや配膳ロボットも導入、食材はカット後納品で仕込みも楽々！
　複雑なスープの仕込みなんてありません！最新の機器とシステムで仕事も悠々！
●東証プライム上場企業◎
●月8～11回の休暇、有給＋連休、夏休みだって取れます！
●大卒者（22歳以上）の初任給は【27.1万円】と業界内で高水準、残業時間は月平均20時間以内！
●転居を伴う転勤なし、ご自宅から通えて配属先も駅チカで安心！
●業務マニュアル完備だから基本からしっかり学べる！

応募資格

・普通自動車免許　（必須ではありませんが、望ましい条件として）

勤務時間

9:00-0:00

休日・休暇

シフト制

・週休2日制（月8〜11日・シフト制）※連休取得可
・有給休暇（入社半年後10日〜勤続年数に応じて最大20日）

有給と組み合わせ、夏休みとして連休の取得も可能です。

[有給休暇, 慶弔休暇, 特別休暇, 産休・育休]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備

【各種手当】
・交通費全額支給
・時間外手当（固定残業手当の超過分）
・深夜勤務手当
【福利厚生】
・社会保険完備
・食事補助（お店のメニューを1食270円で食べられます。1000円のメニューまで）
・確定拠出年金制度
・社員持株会（毎月の積立額の10%を奨励金として会社から支給）
・サークル活動助成金（ゴルフ 野球 釣りなど）
・社員旅行
・財形貯蓄制度
・団体定期生命保険
・団体⻑期所得補償保険
・リゾートトラスト宿泊

給与条件

■初年度の想定年収：365万円〜700万円
■月給：25.7万円〜47万円
（19歳以下は25.7万円、20歳以上22歳未満は26.8万円、22歳以上は28万円）

【月給内訳】
・基本給：24万6000円〜
・固定残業手当：月6時間分、1万1000円〜超過分は別途支給。
※あなたの年齢・能力・スキルを考慮します。
※想定年収は月給に賞与2回、決算賞与（17年連続支給中）を加えた金額です。

【モデル年収例】
■年収520万円 / 27歳 店⻑職 /※月給32万円+諸手当+賞与
■年収610万円 / 33歳 店⻑職 /※月給37万円+諸手当+賞与

給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます

試用期間：3ヶ月（待遇・条件の変動はありません）

【昇給、賞与】
・昇給：随時
※SMDP（ストア・マネジャー・ディベロップ メント・プログラム）の各ステップ終了毎に昇
給試験に臨み、合格後随時昇給。
・賞与：年2回（6月・12月）
・決算賞与（業績により支給/17年連続支給中）

勤務地・勤務時間について

東京都／神奈川県／埼玉県／千葉県／群馬／茨城
→エリア内の駅前一等地にある各店舗、ロードサイド店

※ご自宅から無理なく通勤、1時間以内の店舗に配属予定です。

選考フロー

書類選考
▽
1次面接（適性検査）
▽
最終面接
▽
内定

・書類選考：採用担当による選考を行います

・1次面接：採用担当による選考を行います（基本的にWEB）
※適性検査も合わせて実施いたします

・最終面接：役員面接を行います（対面必須）

【面接対応可能な日時】
・平日は9時〜最終17時30分スタートで実施。
・土日祝は基本不可となります。
※最終面接は原則毎週木曜日のみの実施となります。

【 WEB面接可否】
・1次面接を行う場合は基本的にWEBで実施。
・最終面接は本社にて対面必須

【適正検査、筆記テスト、Webテスト】
・テスト内容：性格や資質の検査
・面接と検査・試験の重視比率：面接が大半
・対策方法：必要なし
・その他：性格診断のようなもので、学力を問われるものではありません。
この検査で合否を判断というわけではなく基本的に面接で判断します。
・20分程度の検査です。

募集背景

[増員募集]

受動喫煙対策

[禁煙]