PRポイント

【募集背景】
上場企業として今後の事業拡大に向けてSEの人員拡大を行っています。
また長年悩まされてたレガシーフレームワーク(Struts)から脱却に成功しましたが、
さらに技術的負債の返済/開発者体験の向上を目指します。
2024年からアジャイル開発の手法を取り入れ、既存メンバーも新鮮な気持で取り組んでいます。
そのため、いまから入社いただく方も同じ気持ちを持って取り組んで行けると思います。

【概要】
◆日本初◎プリント基板専門のネットWeb通販を展開
株式会社ピーバンドットコムは、日本初のプリント基板専門のECサイト「P板. com」の運営を行っています。
業界をリードする自社サービスのサービス開発プロジェクトにSEとして参画し、企画・要件定義など上流工程から開発・検証までをご担当いただきます。

◆安定した業績
新型コロナウイルス、半導体の枯渇など様々な負の要因を抱えながらも、プリント基板のネット通販の国内大手企業として安定的な収益を上げてきました。
東京証券取引所スタンダード市場に上場も果たしています。

◆働きやすい職場環境
少人数でアットホーム。事業が安定しているからこそ従業員は自分の職務に集中し、新しい挑戦も始められます。
転勤なし/客先出張・常駐なし/フレックスタイム制/残業少
オフィス又は在宅ワークにて腰を落ち着けて、業務に集中できます。
仲間とはオンライン・オフラインでしっかり繋がれる雰囲気で、一人で悩むことは皆無です。
向上心の高い方であれば、やりがいをもって効率的に働ける環境です。

【この仕事で得られるもの】
自社サービスエンジニアとして作る喜びを感じてください。
スペシャリストとして考え、議論に参加し、自らも提案し、
裁量の大きい働き方をすることで、自立したエンジニアとしてのキャリアを発展させることができます。
スペシャリストとしてさらに磨きをかけるも良し、上流工程で提案力を磨くも良し、
マネージメントとしてキャリアップするも良し・・・
ご本人の希望や適性を鑑み、適切なポジションを勝ち取ってください。

仕事内容

弊社主力サービスであるプリント基板通販Webサイト「P板. com」や、
新規サービス「GUGEN Hub」のフロントエンド開発をメインに行っていただきます。
どちらのプロジェクトもサービス仕様を大きく見直している為、システム保守ではなく”開発”の醍醐味を味わえます。

開発チームでは、
AI駆動でプロトタイプを作成 >> 社内レビュー >> アジャイル開発
という形でスピーディーに開発と評価を繰り返して開発します。

フロントエンド技術をベースにあなたの得意分野を考慮して適材適所な役割を検討します。

(その他の役割例)
・インフラ構築(AWS)
・スクラムマスター業務
・テックリード
・メンター
・AIリード

■技術スタック
主要開発技術：TypeScript、React
開発言語：HTML5+CSS3、HTML+CSS
フレームワーク：Node.js、Next.js
クラウドプラットフォーム：Amazon Web Services、Salesforce
データベース：PostgreSQL

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

応募資格

■積極的にシステム構築に関わろうとする姿勢がある方
■技術について正しく学ぶ努力を厭わない方
■コミュニケーション能力の高い方

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

■完全週休2日制（土日）
■祝日

■夏季休暇：7月、8月、9月で5日の特別休暇を支給

[年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 有給休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,資格手当,退職金制度

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■残業手当（超過分）
■休日出勤手当
■深夜手当
■出張手当
■出産祝

■交通費支給（上限5.5万円／月）
■家賃補助（月2万円※近隣地域限定）

給与条件

【給与補足】
■月給：330,000円～480,000円
■基本給：264,000円～384,000円
■固定残業手当：月32時間該当分66,000円～96,000円（超過した時間外労働の残業手当は追加支給）
■特別手当：5月、8月、10月、12月、2月に月給の0.5ヶ月分を支給
■決算賞与：会社の年度目標100%達成時、月給の2.25ヶ月分を支給

【試用期間】
■試用期間：3ヶ月（試用期間中は決算賞与支給はありません）

勤務地・勤務時間について

【住所】
東京都千代田区五番町14五番町光ビル4F

【アクセス】
・JR、丸の内線、南北線「四ツ谷駅」より徒歩5分
・有楽町線、南北線、「市ヶ谷駅」より徒歩10分

選考フロー

①プロフィール選考（場合によっては選考なし）
↓
②チームリーダー面談
↓
③適性検査
↓
④チームメンバーとの面談
↓
内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

募集背景

[更なる組織強化]

受動喫煙対策

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