PRポイント

⭐候補者に知ってほしい当社の魅力⭐
◎AI活用の第一人者として「圧倒的な裁量」を持てる
ガチガチに決まったルーティンワークはありません。自ら課題を見つけ、「この業務はAIでこう自動化できる」と提案・実行できる環境です。様々な仕事にチャレンジでき、自社のDX・業務改善をリードするコアメンバーとして大きなやりがいと成長を得られます。

◎プロセスと実績をフラットに評価。年収アップのチャンスが豊富
バックオフィス系のポジションであっても、「業務を効率化した」「社内を便利にした」というプロセスと成果を正当に評価します実際に、AIを活用したマニュアル整備等の実績で全社表彰を3つ同時受賞しています。頑張りが社内MVPなどの形でダイレクトに評価され、年収アップに直結する実力主義のカルチャーです。

◎圧倒的な働きやすさ
成長環境でありながら、ワークライフバランスは非常に充実しています。

■残業時間：月0〜10時間程度（定時退社が基本で、残業している人の方が珍しい環境です）
■勤務形態： フレックスタイム制（コアタイム10:00〜17:00）。8時出社や10時出社など、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

当社は日中の化学・医薬業界を繋ぐ専門商社として、貿易・技術ライセンス・投資の3軸で成長している企業です。

?中国との強固なネットワークを活かした独自の調達力
?化学知識を活かした技術提案型営業が可能
?残業ほぼ0時間・在宅勤務可で働きやすい環境
　┗ 固定残業制度ありも実態はほぼ残業なし
?海外案件・新規事業に携われる成長機会

専門知識を活かしながらグローバルに活躍でき、かつ働きやすさも両立できる環境です。

仕事内容

【仕事概要】
社内の業務効率化・生産性向上を目的とした「AIの活用推進」を専任としてお任せします。
クライアント向けのコンサルティング（外販）ではなく、自社のバックオフィスや営業現場を支援する社内向けのAI推進担当となります。

【主な業務内容】
?生成AI（ChatGPT・Claude等）を活用した業務改善の企画・実行
?RPA・マクロ・スクリプト等を用いた定型業務の自動化推進
?社内各部門への業務課題ヒアリングおよび改善提案
?BIツール（Qlik Sense等）を活用したデータ分析・可視化

【ご経験・志向によりお任せしたい業務】
?AIツール導入に伴う社内教育・研修の企画および実施
?業務マニュアル・運用フローの整備および標準化推進
?新規ツール・テクノロジーの調査および導入企画

【具体的に・・】
■社内の各部署の業務フローをヒアリングし、非効率な部分（手作業など）を特定。
⇩
各種AIツールを活用し、業務を自動化・効率化するための施策の立案から実行までを担当。

■導入したAIツールを全社員が使いこなせるよう、活用マニュアルの作成・整備を実施

■決められたルーティンワークをこなすのではなく、大きな裁量を持って「会社を良くするための様々な仕事・企画」にチャレンジできる環境です。

応募資格

?商社・メーカー・物流
?もしくはAI活用・業務自動化・DX推進の実務経験がある業界（業界不問、自学経験も可）

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

?完全週休2日制（土日祝日）
?年間休日日数126日

?有給休暇：入社半年経過後10日～20日付与
?育休取得実績：あり（育休後復帰率100％）

[年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,社会保険完備

?養老保険
?社員旅行
?クラブ活動（サッカー、ゴルフ、バドミントン、卓球など）
?出張手当
?報奨金年1回（3月／年間営業MVP・提案賞・開拓賞など）

?社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
?通勤手当：全額支給
?導入研修：入社時に当社に関する知識、業界の知識、物流の知識、就業規則、ビジネスマナーなどを学べる導入教育を行っています。
?ビジネス関連の各種社外セミナーの受講も可能です。

給与条件

◎入社時の年収はご本人の経験やスキルを総合的に判断した上で、なるべく希望に沿えるよう柔軟に条件提示を行っています。
◎入社後は頑張りが正当に評価される為、年収にも紐づいていきます！

【給与補足】
?年収構成：月額×12＋賞与（年1回）
?昇給：年1回
?残業手当：固定残業手当（20時間分／月44,000円）を超過した時間外労働については追加支給

【試用期間】
?試用期間：3ヶ月
※試用期間中は有給休暇の付与はありません。

勤務地・勤務時間について

【住所】
本社：東京都港区虎ノ門1-3-1

【アクセス】
東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より

選考フロー

書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
内定

?面接回数：1～2回（一次：現場または人事／最終：役職者）

募集背景

[更なる組織強化, 欠員募集]

受動喫煙対策

[禁煙]