PRポイント

【やりがいと厳しさ】

◎自らの提案で会社の利益に貢献できる
通常の経理業務に留まらず、経費の削減など『利益を最大化する役割』も担います。例えば、【店舗で使用する資材の発注先をエリアでまとめて一括で仕入れる】【電力自由化に応じて契約先を見直す】などの改善も行いました。電気代の見直しにおいては、約8000万円のコストの削減に成功しました。他にも、専門のコンサルタントに依頼し、店舗の広告費や警備費を徹底して見直したことで、1億円の経費削減に成功したという事例もあります。このような行動ができるのは、経理職は社内の取引関係やお金の動きを最も熟知しており、業務改善や経営を合理化するためのアイデアが出せると同社では考えているから。任せてもらえる裁量が大きいからこそ、代表や法務、営業責任者にプレゼンし、会社の根幹を支えることができます。バックオフィスとして会社を支えるだけでなく、利益に直接貢献していくやりがいを味わえるのは、同社ならではの特徴です。

▲数字に関わるミスなどが許されないプレッシャー
売上など会社の経営に関わる仕事を担うため、「正確さ」が何より大切。チェック不足、金額の間違いがあると、場合によってはメンバー全員で数字を確認し直すこともあるそう。責任感や集中力を欠かさず、ミスが許されない仕事であると理解しなければなりません。

仕事内容

全国各地に展開しているアミューズメント施設の経理業務を本社（愛知県豊橋市）で行います。最初は先輩社員の補助から始まり、業務に慣れてきましたら1店舗を担当。ゆくゆくは、3～4店舗を担当していただきます。決まったことをそのままやるだけではなく、様々な効率化や各店舗の経費削減などの提案をしていただけることに期待しております。

■主な仕事内容

◆月次決算・年次決算業務　※会計ソフト（TKC社製）を使用
各店舗の事務スタッフからExcelで送られてくる売上・納品データを確認し、会計ソフトに入力・管理します。

◆支払処理
担当店舗より、消耗品や遊技機の修理に関する請求書が届きます。内容を確認し、毎月15日までにネット上で支払処理を済ませます。

◆資産管理
遊技台やパソコンなどの資産を管理。遊技台を管理する部署は本社内にあるので、担当者とやり取りをし、仕入・在庫状況を適切に把握します。また、資産購入の際にメーカーと取り交わす契約書の確認も行ないます。

◆事務スタッフの教育
各店舗には、経費を管理する事務スタッフが在籍しているので、書類関係・お金の管理といった入社後の教育や、定期面談などを実施してフォローをしていきます。

◆店舗の巡回
2～3ヶ月に1回の頻度で担当店舗へ出張し、事務スタッフの業務確認や店舗の監査などを行ないます。担当店舗はエリアごとにまとまっているため、1回の出張で複数の担当店舗まとめて訪問。遠方エリアが担当の場合は1～2泊ほどの出張が発生します。

＜仕事のポイント＞

★改善案、大歓迎です！
経理職には、会社の利益を生み出す役割も期待しています。些細な業務改善から大胆な施策まで、経理職の視点からあらゆるアイデアの提案OKです。

★コミュニケーションが大切です！
各店舗の店長や副店長、事務スタッフとの交流も多め。出張の際は、フランクに雑談することもあります。

応募資格

勤務経験不問。

※日商簿記などの資格保有者、大歓迎！

勤務時間

9:00-17:30

休日・休暇

土日休み

■週休2日制（月8日／土・日）
└基本土日休みですが、業務の都合により休日を振り替えて取得する場合があります。
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■産前産後休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
└休暇の付与日数／入社1年目：5日間、2年目以降：10日間
※規定により入社月によって初年度の条件が変動します

◎取得率100％、リフレッシュ休暇あり！
リフレッシュ休暇の取得率は100％。役職問わず全社員が取得しています。

◎最大10連休を取得できます！
GWや年末年始休暇と有休を合わせ、最大10連休にすることも可能です。

[年末年始休暇, リフレッシュ休暇, 産休・育休, 慶弔休暇, 有給休暇, 介護休暇, 夏季休暇, GW休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社宅・寮,退職金制度

■昇格（随時）
■賞与年2回（6月、12月／昨年度実績：3.6ヶ月分）
└会社の経常利益目標値を超えれば超えるほど、多く支給されるシステムです。
■交通費支給（社内規定による）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■退職金
■企業型確定拠出年金
■出張手当
■オフィス内禁煙
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■食事手当（月給込）
■住宅手当（月給込）

◎充実の待遇をご用意！社員の家族にも好評です
■家族手当（子ども1人につき：月1万円）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■保養所（会員制ホテル）あり
■永年勤続表彰（10万円）
■住居の斡旋
└入居時の初期費用0円、家賃を給与天引きの後払い方式
■引越し手当
└入社時の引越し費用を会社が負担（※規定あり）

給与条件

4,500,000円 / 入社2年目・一般職
4,900,000円 / 入社5年目・主任
5,500,000円 / 入社8年目・係長

※残業代は別途支給です。
※月給には一律支給の住宅手当、食事手当を含みます。

＜さらなる昇給・キャリアアップも！＞
▼一般
▼主任（一般の給与＋月2万1000円）
▼係長（主任の給与＋月5万2000円）
▼課長（係長の給与＋月5万3000円）

◎社員の多くが一般から主任まで3～5年で昇進しています。課長になれば月給40万円以上なので、ぜひ意欲的に目指してください。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：2ヶ月
※ 雇用形態と給与に、本採用時と異なる部分があります。
雇用形態：本採用時と同じです。
給与：月給 272,300円以上
※残業代は別途支給です。
※月給には一律支給の住宅手当、食事手当を含みます。

勤務地・勤務時間について

愛知県豊橋市花中町56（最寄駅：■豊橋鉄道渥美線「柳生橋駅」より徒歩6分  マイカー通勤OK！駐車場も完備しています。）

選考フロー

STEP1：WEB履歴書による書類選考

STEP2：一次選考（WEB面接または対面式面接）＋適性テスト
※一次選考の際に会社・仕事の説明をさせていただきます

STEP3：最終面接（本社）

STEP4：内定！

※状況によってですが、面接回数が変動する可能性があります

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★柔軟な対応を心がけています！
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・ご応募から内定までは最短で2週間以内の予定。ご応募から1ヶ月以内のご入社が可能です。
・面接日や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。
・面接は原則2回ですが、別途Webや電話での面接を行なう場合があります。
・状況に応じて、履歴書を郵送でご提出していただく場合がございます。

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★面接にはリラックスしてお越しください！
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面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。

募集背景

[増員募集]

受動喫煙対策

[禁煙]