PRポイント

【募集背景】
「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。

現在、統合による事業機会の創出と顧客接点の拡大を受け、さらなる成長戦略として国内IPO（新規上場）を見据えた組織強化を急ピッチで進めています。この拡大期において、採用チームの核となり、組織成長を牽引していただける採用担当（リーダー/マネージャー候補）を募集いたします。

【ポジションの魅力】
急成長フェーズでの組織づくりに携わることができる
本ポジションのミッションは、単なる欠員補充ではなく、経営計画を達成するために必要な組織構造を定義し、その具現化をリードすることです。経営層とダイレクトに連携し、意思決定に深く関与するため、これまでの採用経験をより戦略的なレベルへと引き上げ、組織のコアメンバーとして事業成長に直接貢献できるポジションです。

経営に近い採用活動ができる
事業責任者と直接連携しながら、採用戦略の上流から関与できます。

幅広い採用経験が積める
エンジニア/エンタープライズセールス/HRコンサル/コーポレート
など幅広い職種の採用を経験できます。

仕事内容

【業務内容】
本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。

■職務詳細
ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。
＜採用戦略・企画＞
事業計画に基づく採用戦略立案
採用KPI設計・ファネル管理
採用チャネルの設計/最適化

＜採用実務＞
人材紹介会社とのコミュニケーション
ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等）
候補者とのカジュアル面談
面接調整・選考進行
オファー・クロージング

＜採用ブランディング＞
採用ブランディング
SNS / メディア発信

＜組織づくり＞
オンボーディング設計
組織課題の把握
人事施策の企画

応募資格

■必須要件
・インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験
・採用計画立案から実行まで経験されている方
・ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方
・ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

■完全週休2日制（土日）
■有給休暇（10日～20日）
■育児休業：取得実績あり
■子の看護休暇

[有給休暇, 産休・育休, 介護休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度

■メンタルヘルスケア
■入社オンボーディング
■社内勉強会
■LinkedInトレーニング
■オンライン英会話
■資格補助

■交通費全額支給
■健康診断（女性検診補助あり）

給与条件

＜月給＞
　433,222円～581,172円
＜月給内訳＞
　基本給：320,534円～430,000円
　固定残業代（みなし残業手当45時間分）：112,688円～151,172円
　※管理職の場合
　　管理職手当：150,000円～250,000円
＜賞与＞
　1.25か月分×2回（6月/12月）： 801,336円～ 1,075,000円

試用期間：3ヶ月

勤務地・勤務時間について

【東京オフィス】
東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階

【アクセス】
都営大江戸線 「飯田橋駅」 C3出口 徒歩3分
中央･総武線 南北線 有楽町線 東西線 「飯田橋駅」 東口、B1 徒歩5分
丸ノ内線 南北線 「後楽園駅」 出口1 徒歩9分

選考フロー

書類選考
↓
面接（1回～3回）

募集背景

[増員募集]

受動喫煙対策

[禁煙]