PRポイント

市場に需要がある。だから営業として強く、面白い。

いま日本では少子高齢化を背景に外国人が増える一方で、
「外国人が暮らしやすい環境」はまだ十分に整っていません。

その中でも分かりやすいのが“食”です。
母国の味を食べたいと思っても、そもそも売っていない。あっても高い。
このギャップは、外国人が増えるほど確実に大きくなっていきます。

つまりこの事業は、流行を追うのではなく、
“必要とされているのに届いていない”課題を埋めるビジネスです。
ニーズが明確だからこそ、営業としても勝ち筋がつくりやすい領域です。

■ “仕入れ”と“販路開拓”の両方を動かす。事業を伸ばす営業です。

この営業は、ただ売るだけではありません。
仕入れ先の開拓、価格・条件交渉
小売店の開拓、導入提案、継続取引の設計
売れる商品の選定、売り場提案

仕入れと販売の両輪を動かすからこそ、
自分のアクションがそのまま流通と売上に直結する手応えがあります。

価格の交渉や商談も、決まった枠に当てはめるのではなく、
「どうすれば勝てる条件で取引できるか」を考え、主体的に進められる裁量があります。

■ 立ち上げフェーズだから、伸びるほどポジションも役割も増える

食品事業は立ち上げ間もないフェーズです。
すでに整った環境に入るのではなく、取引先を増やし、商品を増やし、販路を広げ、
流通を一緒につくっていく段階。

だからこそ、意志と成果次第で役割もスピード感をもって広がります。
「事業を伸ばす側に回りたい」「責任ある立場を目指したい」人にとって、チャンスがある環境です。

■ 成果に対して、本当に還元する会社です（稼ぎたい営業に向いています）

Care Earthは、営業として結果を出せば、しっかり報酬とポジションで還元する会社です。

評価は売上などの数字だけでなく、
目標に向けた取り組みや工夫といったプロセスもしっかり見たうえで行います。

昇格・昇給のチャンスも明確に設けられており、
一度の昇給・昇格で基本給が大きく上がることも珍しくありません。
さらにそこにインセンティブが上乗せされるため、
「頑張っても評価されない」ではなく、成果を出した分だけ夢を見れる環境です。

■ グローバルな環境で、海外食材に日常的に触れられる

外国人メンバーと連携しながら進める仕事なので、
国内にいながらグローバルな環境で働けます。

海外の食材や文化に触れながら、
市場の変化を先回りして流通をつくっていく。
「食」や「海外」が好きな人には、特に面白いフィールドです。

■ 正直に：自分で考えて動ける人ほど、面白い

この仕事は裁量が大きい分、受け身だと厳しいです。
自分で仮説を立てて動ける人ほど、成果も成長も早い環境です。

開拓や交渉を楽しめる
仕組みをつくるのが好き
事業づくりにワクワクする
自分の成果で市場を動かしたい

そんな方なら、この事業はきっと“ハマる”はずです。

仕事内容

目指すのは「海外食材が当たり前に並ぶ世界」をつくること

私たちは海外の食材を、スーパー・小売店・百貨店・レストランなどへ提案し、
「どこに行っても外国の食材が豊富に並んでいる」世界観を、先回りして実現していきます。

日本の小売や飲食も、これから確実に“多国籍の食”を扱う必要が出てきます。
その変化の前に、流通をつくり、売り場をつくり、当たり前をつくる。
それがCare Earth食品事業の挑戦です。

Care Earth食品事業（Care Earth Mart）で扱う海外の食品を、今後さらに拡大していくための営業ポジションです。
現在は自社店舗・オンラインでの販売が中心ですが、今後は外国人需要の拡大を見据え、小売店への卸販売（BtoB）を強化していきます。

このポジションは大きく言うと、
①仕入れ先を増やし、条件を整える（仕入れ・交渉） と
②販売先（小売店）を開拓し、売れる形をつくる（拡販） の両輪で、事業の伸びをつくっていく仕事です。
卸売営業の基本業務（仕入れ／適正価格検討／販売先開拓／価格交渉など）に沿った役割になります。

【1｜仕入れ先の開拓・交渉（海外商品を増やす）】

・新規仕入れ先の開拓
└ 海外商品の仕入れルートを広げ、取り扱いアイテムを増やします
└ 複数の仕入れ先を持つことで、安定供給・品揃え強化につなげます

・条件交渉（価格・ロット・納期など）
└ 仕入れ価格やロット、納期などの条件を交渉し、利益と供給安定の両立を図ります
└ 「仕入れて終わり」ではなく、販売計画に合わせて条件を整える動きが重要です

・取扱い商品の選定・入れ替え提案
└ 「売れる商品」を増やし、「動かない商品」を見直すための提案
└ 小売店での売れ筋（現場情報）を仕入れに反映させます

・小売店の新規開拓
└ 小売店・地域スーパー等に対して卸提案を行います
└ 「どの店舗に・どの商品が・どの価格帯で刺さるか」を設計して提案します

・導入商談〜取引開始までの調整
└ 導入条件（価格・納品頻度・ロット等）の調整
└ 取引開始までの段取りを整え、継続取引につなげます

・既存取引先の深耕（扱い拡大）
└ 取扱いSKUの増加、棚の拡大、定番化を狙った提案
└ 店舗の販売状況に合わせて、追加提案・入れ替え提案を行います

【3｜売れる形をつくる（販促・売場提案）】

・小売店の売場提案／販促提案
└ 売れ筋に合わせた陳列、セット提案、POP等の提案
└ 「置いたけど動かない」を防ぎ、回転率を上げる支援を行います

・販売データ・現場情報の回収と改善
└ 売れ筋／死に筋の把握、現場の声を回収
└ 仕入れ・価格・提案内容に反映し、再現性を高めます

【4｜運用・調整（卸の土台づくり）】

・在庫・納品関連の社内連携（必要に応じて）
└ 欠品を防ぎ、納期遅延を減らすための連携
└ 「安定供給」も信頼獲得の重要要素です

・取引条件・基本情報の整備
└ 取引開始時の基本情報管理（条件、価格、納品形態など）
└ 継続取引が回る形を整えます

応募資格

?「稼ぎたい」「成長したい」意欲や人柄を重視しています！?
＜必須スキル＞

【営業経験ある方】
■何かしらの営業経験が2年以上（自身の目標に対して活動した経験がある）
　※有形商材・無形商材／法人営業・個人営業の経験は不問

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

?完全週休2日制（土・日）
2026年は年間休日124日でございます。

※5日以上の連続休暇OK！

[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,役職手当,社会保険完備

?入社時の引っ越し手当最大５万円補助！！
?社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
?服装自由（私服OK）
?社内研修あり
?社員旅行あり（年1回）
?社内イベントあり
?引っ越し費用補助あり（ただし社内規定による）

給与条件

年収1000万円（30歳／入社3年）
年収800万円（28歳／入社2年）
年収650万円（26歳／入社1年）

・みなし残業代：月35時間分、超過分は別途支給
※職務手当は金額が大きくなると、別の手当として給与に組み込むこともございます。

インセンティブ：あり（年2回）
昇給：年2回
昇格：年2回

＜給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ＞
■交通費支給（全額）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■役職手当
■職能手当
■インセンティブ年2回
※売上目標の達成度合いに応じて支給

＜試用期間＞
6ヶ月あり
※期間中の給与・待遇に変更はありません。

勤務地・勤務時間について

＜大阪本社＞
大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル3F
└大阪メトロ堺筋線・中央線／堺筋本町駅より徒歩7分
└大阪メトロ谷町線／谷町四丁目駅より徒歩8分

選考フロー

履歴書による書類選考→一次面接（Web）→最終面接→内定

◢◤各種スケジュールについて◢◤
・面接日程：ご希望を考慮いたします。お気軽にご相談ください。
・内定時期：ご応募から2週間以内を予定しています。
・入社時期：ご希望を考慮いたします。ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。

【面接について】
・一次面接はWebにて実施いたします。対面をご希望の方はご相談ください。
・最終面接は基本的に対面で実施しておりますが、お気軽にご相談ください。

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙]