PRポイント

～市場規模14兆円の大舞台でリーディングカンパニーを目指して、新しいアイデア・発想を形に！ユーザーに感動をお届け！～

【採用背景】
当社は創業まもなくして革新的デザイン「非電動メカチューリップ」の開発での成功（市場占有率80％達成）を足掛かりに、
新しい発想の「上下一体皿」「垂直発射装置」「枠外演出」といった業界初！にチャレンジすることで、
常にリーディングカンパニーたることを意識し目指してきました。
そういった姿勢・提案力・技術力を高く評価いただき、
遊技機メーカー各社様より幅広く多くの開発委託・企画提案のお声掛けをいただいております。
これからも途絶えることなく常に挑戦していくために、新しい風（人材）をどんどん取り入れて成長していきたい。

【魅力】
〈働き方〉2025年度実績
・残業平均：10.55時間/月（全部門：10.82時間/月）
・有給消化率：89.54%

仕事内容

遊技機（ぱちんこ・パチスロ）部品の生産（組立・検査）ラインでの管理業務になります。
基本的にはラインの稼働時間（8h）内での製造計画が組まれるため、恒常的な残業は発生しません。

【具体的には】
生産ライン管理（生産の効率化・不良流出防止など）／協力会社の生産・品質管理／ラインスタッフ（パート・派遣社員）の手配・配置・教育・労務管理／試作の組立・検査など

【入社後は・・・】
ぱちんこ・パチスロの生産に関する業務全般を学んでいただきます。

【魅力】
製品の特性を把握した不良流出防止に務める目的を第一に、作業者の方々の性格なども視野に入れた人員配置を策定する中で１つのチームの監督として指揮・活躍していく。

【変更の範囲】
業務内容：会社の定める業務
就業場所：会社の定める事業所

応募資格

人柄重視の採用を行っております。製造業経験者は歓迎します。

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

?育休：取得実績有（復帰率100%）
?慶事・弔事休暇
?育児休業規程（育児休業・時短/時差勤務・出生時育児休業）
?介護休業規程（介護休業・時短/時差勤務）
?週休2日制（休日は土日祝日）
※月初の土曜日が就業カレンダー上の出勤日となる場合あり
?年間有給休暇：10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※有休消化率：89.54％（2025年実績）
?長期休暇（年末年始・GW・お盆）あり
?時間単位有給休暇（上限40時間/年）制度あり

[有給休暇, 介護休暇, 産休・育休, 慶弔休暇, 年末年始休暇, GW休暇, 夏季休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,家族手当,持株会制度,社会保険完備,退職金制度

?通勤手当：上限50,000円/月（会社規定に基づき支給）
?家族手当（会社規定に基づき支給）
?社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
?退職金制度（中小企業退職金共済・特定退職金共済）
?定年：60歳（定年再雇用65歳まで）
?ＯＪＴ
?社員持株会
?永年勤続表彰
?人事査定制度（グレード制）
?発明報奨制度
?各種健康診断
?インフルエンザ予防接種（集団接種）
?ストレスチェック制度・産業医
?社外相談・通報制度
?会員制リゾートホテル
?災害備蓄
?ＡＥＤ設置
?社員紹介（知人・縁故）採用
?宅配弁当（給与天引）

給与条件

＜想定月額＞
230,000円～300,000円

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～300,000円/月21日間勤務想定

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
基本給＋賞与（直近実績）＋残業（全部門平均）で役割手当・家族手当等は計算に含んでいません。
昇　給：年１回(毎年4月/B査定で月+8,000円[2025年実績])
賞　与：年２回(2.87ヵ月相当[2025夏＋2025冬 直近実績])
協力金：不定期（インフレ生活支援/期末業績等による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜試用期間＞
3ヶ月

勤務地・勤務時間について

【関東支社】
〒376-0011　群馬県 桐生市 相生町三丁目800番地9
TEL：0277-55-6150　FAX：0277-53-7340
わたらせ渓谷鐵道「運動公園」駅より徒歩約14分

選考フロー

書類選考
↓
一次面談
↓
最終面接

①書類選考
　 ※履歴書・職務経歴書に基づく選考となります
　 ※新卒者は職務経歴書に代えて、成績通知書となります
　 ※その他、自己PRになるものがあればご提出ください

②面談[一次]
　 ※採用部門の社員らによる質疑応答の機会となります

③面接[最終]
　 ※担当役員・本部長による採否決定となります

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙]