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【企業・求人の特色】
当社はWEBメディアを運営している2011年に設立した企業です。
現在9つのWEBメディアを運営しており、多種多様な「乗りもの」に関する情報をユーザーに届けています。

【事業内容】
記事を制作・編集しWEBメディアの運営を行っています。
現在、主に下記の9つのWEBメディアを運営しております。

①乗りものニュース（http://trafficnews.jp/）　　
②オトナンサー（http://otonanswer.jp/)　
③くるまのニュース（https://kuruma-news.jp/）　
④バイクのニュース（https://bike-news.jp/）
⑤マグミクス（https://magmix.jp/）　　　 　
⑥VAGUE（https://vague.style/）
⑦Merkmal（https://merkmal-biz.jp/）
⑧ゴルフのニュース（https://egolf.jp/)
⑨LASISA（https://lasisa.net/）

【設立背景】
代表の浦山利史は新卒で株式会社ネコ・パブリッシング入社。
営業として雑誌の販売促進を経験後、株式会社小学館クリエイティブにて書籍の企画や編集など、出版に関わる
多くの業務を担当後2011年同社を設立。
現在のネットメディアがPV数を追うために「スピード」を重視をしてきたことで、
他のメディア（雑誌、テレビ、新聞）と比較した際、少なからず「質」が劣っていることを変えるべく
同社を立ち上げました。

【募集背景】
さらなるサービス強化のための増員です。

【募集の背景とポジションの魅力】
・事業成長のダイナミズム
『乗りものニュース』をはじめとする自社メディアの運用を主導いただきます。施策の結果をダイレクトに感じながら、中長期的にメディアを育てる手応えがあります。

・リーダーから管理職へ
既存メンバーをまとめ、プロジェクトを推進するリーダーとして活躍を期待しています。また、将来的には、組織運営を担う管理職へのステップアップを想定しています。

・新規サービスへの挑戦
既存媒体の安定運用に加え、将来的には新機能や新規サービスの企画検討にも携われる環境です。

仕事内容

■業務内容：
自社メディア群のディレクション業務を統括し、媒体価値の向上をリードしていただきます。
受託制作のような「納品して終わり」の関わり方ではなく、自社サービスだからこそ、リリース後のユーザーの反応や数値に基づいた「継続的な改善・グロース」に深くコミットできるのがこの仕事の面白さです。

【具体的には】
・メディア全体のディレクション・運用（既存媒体）
ユーザー体験（UI/UX）向上のための改善施策の立案・実行。
システム開発部や編集部と連携した、仕様策定および工程・進捗管理。
蓄積されたデータに基づいた、メディアの最適化と運用プロセスの改善。
広告収益最大化のためのアクション。

・チームリード・マネジメント
既存ディレクターメンバーの牽引、および業務フローの構築。
プロジェクト全体のハブとなり、部署を横断したスムーズな調整・進行。

・事業開発の推進
既存媒体の強みを活かした、新規サービスや新機能の企画立案。
収益性とユーザー満足度を両立させる、メディア運営戦略への参画。

応募資格

【応募条件】
中堅リーダーとして、以下の要素を兼ね備えた方を求めています。

・WebメディアやWebサイトのディレクション実務経験（目安3〜5年以上）。
┗Webサービスの立ち上げ、構築経験
┗要件定義・ワイヤーフレームの作成
┗アクセス解析（GA4,GSC,GTM,BigQuery,Microsoft Clarity）
┗CGM（WordPress）
┗UI／UX
┗実績（売上、PV、UU、CTR改）
・ロジカルな分析と改善： 施策の反響を客観的に分析し、結果の良し悪しを判断できる方。
・課題の見極め： 数値や状況を整理し、次の一手へ繋げるための課題抽出や冷静な判断ができる方。
・自社サービスの成長への意欲： 一度作って終わりではなく、腰を据えてサービスを成長させたい方。
・周囲を巻き込む力： 複数のステークホルダーと調整し、チームをまとめられるリーダーシップ。

勤務時間

10:00-19:00

休日・休暇

土日祝休み

?完全週休2日制（土日祝）
?夏季休暇（3日）
?年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
?年末年始休暇（4日）
?慶弔休暇
?産前産後休暇
?特別休暇

育児休暇取得実績あり、育休後復帰率100%

[有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, GW休暇, 特別休暇, 介護休暇, リフレッシュ休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備,社員割引制度

?通勤手当：上限3万円／月
?住宅手当：3万円／月
?在宅勤務（一部従業員利用可）
?リモートワーク可（一部従業員利用可）
?服装自由（全従業員利用可）
?出産・育児支援制度（全従業員利用可）
?継続雇用制度※再雇用（全従業員利用可）
?継続雇用制度※勤務延長（全従業員利用可）
?定年制度：有（60歳）
?再雇用制度：有（70歳まで）※就業規則に定める解雇事由または退職事由に該当しないもの
?法人ジム
?出張マッサージ
?ウォーターサーバー・コーヒー無料
?社食サービス（お弁当など100～300円で購入できます）
?社割自動販売機設置
?確定拠出型年金401k（正社員のみ対象）

給与条件

【給与】
年俸制（分割回数12回）
年俸：5,000,000円～8,000,000円
基本給：314,000円～503,000円、固定残業代：103,000円～164,000円を含む／月

【残業手当】
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：40.0時間／月

【雇用形態】
契約社員（期間の定め：有）
期間：12ヶ月
更新：有
※6ヶ月の契約期間以降、正社員登用対象となります。

【試用期間】
無

勤務地・勤務時間について

東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22 サンタワーズセンタービル6階

【最寄り駅】
東急電鉄東急田園都市線三軒茶屋駅 徒歩5分

選考フロー

書類選考
↓
一次選考（web）
↓
最終選考

適性検査を実施する場合はございます。
職務経歴書に実績の記載をお願いします。

【面接回数】2回
【選考】筆記試験：無

募集背景

[更なる組織強化, 増員募集]

受動喫煙対策

[禁煙]