PRポイント

＜得られる経験・キャリア＞
上流から一貫したチームを組み対応していくため、特定技術や領域に縛られず、希望も踏まえた経験蓄積・キャリア構築も可能な環境です。
・フロントエンド→UI/UXデザイナー
・サーバーサイド→フルスタック　等
・Web開発エンジニアチームの技術力を牽引するマネージャー
・ユーザーニーズを引き出し新商品の設計
・フルスタックエンジニア

当初は開発チームのメンバーとして活躍いただき、スキルと実績に応じて段階的にリーダーシップを発揮していただく想定です。

＜パソナの開発環境＞
【1】企業文化（culture）
1.　自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。
　　そんな想いを持つメンバーが多いです。
2.　メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。
3.　コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。
4.　個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。
5.　新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。
6.　中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。

【2】働き方・待遇（privilege）
1.　エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。
2.　リモート/出社のハイブリッド型勤務。
　　家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。
　└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり
　└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。
3.　対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。
　└ チーム出社やランチ会、キックオフ　等
4.　e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。
　　技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。

【3】経験（experience）
1.　業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。
　└ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能
2.　自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。
3.　企画段階から参画するプロジェクト多数。
　　ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。

仕事内容

弊社開発拠点（Hub）で、Webアプリケーション開発をお任せします。
お客様企業のDX推進、共創による新規サービス開発を担当いただきます。
複数のプロジェクトが常に存在し、要件・仕様・求められる技術等も多種多様です。
上流から一貫したチームを組み対応していくため、特定技術や領域に縛られず、希望も踏まえた経験蓄積・キャリア構築を目指していただけます。

■業務内容例
・システム企画、調査・システム開発における全工程(要件定義、設計、開発、テスト、運用)
・採用技術の調査／選定
・技術標準、開発標準の選定と導入
・SRE/DevOpsのブラッシュアップ、各案件のノウハウ蓄積
‐メンバーはフェーズ毎の作業分担は行わず全工程を行う、Web系エンジニアの開発スタイルです。
‐スクラム開発を中心に、案件に応じてアジャイル、ウォーターフォールの開発手法を柔軟に使い分けます。

■プロジェクト例
プロジェクトストーリーはこちらから 　https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/　

・AI基盤開発及びフロントエンド開発
・屋内外位置情報サービス
　　…屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援
・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発　等
　　…「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発
・飲食店向けモバイルオーダーシステム開発

▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。

■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

応募資格

・プロジェクトリードやメンバーフォロー等の何かしらのリーダー的なご経験

下記いずれかのご経験
<サーバーサイド>
・Webアプリケーション開発実務経験　3年以上目安　（開発環境例：PHP、Python、Ruby、Go、JavaScript）
<フロントエンド>
・JavaScriptやTypeScriptなどのフロントエンド言語と、何かしらのWebフレームワークを用いた開発実務経験　3年以上目安

勤務時間

9:00-17:30

休日・休暇

土日祝休み

＜年間休日120日＞
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・裁判員特別休暇
・事故休暇
・赴任休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護看護休暇
・チャレンジ休暇（勤務5年ごとに1週間の特別休暇）

＜有給休暇取得奨励＞
■HAPPY HOLIDAY（土日含み最大9連休取得可能）
■MY DAY休暇（誕生日月）
■MY CARE DAY（健康診断日）
■FAMILY CARE DAY（家族の介護や看護、病院の付き添い等）
■ソーシャルワークライフバランスデー（ボランティアやPTA活動など、社会の一員として役割を担うことを目的）

年次有給休暇・特別休暇は、試用期間を経過した時点で付与します

[年末年始休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 特別休暇, 産休・育休, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）
■職位手当、役割手当、職務手当
■時間外勤務手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当
■通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給
■定期健康診断(年1回）
■表彰制度（年1回）
■セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日）
■福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
■持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
■ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）
■ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する制度）
■DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （在宅勤務）
■各種保険団体取扱い
■スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度）

カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）：年間18～20万円相当の補助ポイントを付与

給与条件

本給＋諸手当（職位手当、役割手当、職務手当（固定残業代含む）
　※固定残業代：60,000円/月(相当する残業時間:33時間5分)～20,000円/月(相当する残業時間:6時間5分)
　※固定残業手当超過分は別途支給
　※等級により固定時間外手当の該当時間は異なります。
　※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

■賞与年2回（6月、12月）
■試用期間：3ヶ月あり ※労働条件は本採用と同じです。

勤務地・勤務時間について

札幌、東京、愛知、福岡、島根
※現在のお住まいをもとに、所属エリアは決定となります。
※プロジェクトによりお取引先企業内での作業も発生します。
※全国転勤制ですが、転勤は稀となります。

選考フロー

▼書類選考
▼1次選考：オンライン（人事担当）
▼2次選考：オンライン（事業部門エンジニア）
▼最終選考：東京本社へのご来社（人事部門責任者）

※ご応募から内定までは約2～4週間ほど頂いております。
※ご経験に応じ面接回数が変動する可能性がございます。
※最終選考前に、Web適性検査の受講をお願いしております。（選考要素は含みません）
※最終選考に伴い、遠方からのご参加の方は弊社規定により交通費をお支払いいたします。

【東京本社】
〒107-0062　東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE

※面接日・入社日など希望を考慮しますので、お気軽にご相談下さい。
※面接前に下記をご覧の程お願いいたします。
■株式会社パソナ
X-TECH エンジニア室について
★応募頂いた事業部についてのご理解を深めて頂けます

・プロジェクトストーリー
https://x-tech.pasona.co.jp/recruit//project/
※各プロジェクトがどのような経緯で・どのような思いで作られたか、担当者からご紹介させて頂いております

・サービス内容
https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/
※該当事業部にて担当している各サービス内容を事例を元にご紹介しております。

■パソナグループについて
★パソナグループ全体についてのご理解を深めて頂けます

・会社概要や企業理念など
https://www.pasonagroup.co.jp/company/message.html
・パソナグループのニュースリリース
https://www.pasonagroup.co.jp/news/release.html?year=2025&startmonth=1
・パソナグループが挑戦する地方創生
https://www.pasonagroup.co.jp/awaji.html

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙]