PRポイント

【こんな方におすすめです】
現場でデザインを続けたい方：キャリアアップ＝ディレクターという風潮に違和感がある。

デザイナーに戻りたい方：一度はディレクターになったが、やっぱり自分の手でプロダクトを作りたい。

家族もキャリアも大切にしたい方：30代以降、家族を養うための「高年収」と「時間」の両方が必要になった。

仕事内容

【求人の魅力ポイント】
「生涯プレイヤー」を応援：マネジメントやディレクションへの転向は必須ではありません。手を動かし続けるプロフェッショナルとして、正当に評価・昇給します。

30代で年収600〜700万円が可能：デザイン職として高い水準を目指せる給与体系。5年程度で600万円、長期的には700万円への到達が現実的です。

圧倒的な家庭優先文化：7〜11時の時差出勤、急な有給、時間休も柔軟に対応。チームリーダーも子育て中のため、ライフステージの変化に理解があります。

【業務内容】
20年以上続く自社ライブ配信サービスのWEBデザインをお任せします。

既存サービスのUI/UX改善・新機能デザイン

キャンペーンページ、各種ビジュアル制作

ユーザーの反応を見ながらのスピーディーなブラッシュアップ

※取り扱うコンテンツについて
自社サービスには成人向けエンターテインメントが含まれます 。特定のジャンルに縛られず、大規模トラフィックを支えるUI/UXの最適化に純粋に向き合える環境です 。

【就業環境：柔軟な働き方】
始業時間選択制：7:00〜11:00の間で始業時間を自由に選べます。

残業時間：月平均10時間以内。プライベートを犠牲にしない働き方が定着しています。

高い柔軟性：お子様の送迎や急な体調不良によるシフト変更、有給使用も「お互い様」の精神で快く受け入れる文化です。

応募資格

【必須スキル】
・Web／UIデザインの実務経験
・Photoshop／Illustrator／Figmaの実務使用経験
・UIデザインの実務経験が豊富な方
（10年以上の経験をお持ちの方は特に歓迎）

勤務時間

9:30-18:30

休日・休暇

土日祝休み

年次有給休暇は入社後半年後に10日付与致します。
2年繰越可能で有給取得率は8割を超え、休暇を取得しやすい風土となっています。
男性育休取得率は2019年以降100％の実績を誇っており、プライベートを充実しやすい職場環境です。
夏季休暇は年に3日
年末年始休暇は年3日
生理休暇年12回　月に1度使用頂ける有給休暇も整備しています。

年次有給休暇取得率は80％以上で取得しやすい風土です。
夏季休暇・年末年始休暇は指定の3ヶ月間のうち連続でもバラバラでも自由に組み立て取得できる特別有給休暇制度です。

[夏季休暇, 年末年始休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,家族手当,社会保険完備

・交通費実費分支給(上限月3万円まで支給)
・残業手当あり（提示月給は固定残業手当40時間分を含み超過分1分単位で支給します）
・休日出勤手当あり
・給料査定年1回
・書籍購入支援 有料セミナー受講支援制度あり　年間4万円まで
・子ども手当一人につき　（10,000円/月）
・お弁当サポート（1食300円を会社で負担します。最安100円でランチ1食利用可能）

給与条件

450万円 〜 500万円（スタート時）

モデル年収：入社5年前後で 600万円。その後、じっくりと 700万円 への到達が可能です。

デザイナーの平均年収相場（400〜600万円帯が多い市場 ）において、現場担当のまま700万円を目指せるのは稀有な環境です。

前職でのご経験・能力・価値観等を考慮の上決定します。

3ヶ月間もしくは6ヶ月間の試用期間を設けています。期間中双方ミスマッチがないかを確認します。
無期雇用契約を双方合意の上で結ばせていただきます試用期間中はとりわけ、コミュニケーション力やスキル、スピードなどを評価します。
また職域以外の点においては、とりわけ勤怠の安定を重視しています。遅刻や欠勤等の勤怠状況及び、勤務態度・成果に応じて判断を致します。

勤務地・勤務時間について

大阪府大阪市淀川区西中島5-14-10　新大阪トヨタビル4F

選考フロー

(1)書類選考
(2)来社頂いての個別対面面接（人事責任者とデザイナー、事業責任者が参加）
(3)役員面接もしくはチームコミュニケーション
(4)条件提示の上内定通知
(5)内定承諾頂けましたら入社日すり合わせ

面接では私服必須でお願いします。当社は就業中は私服勤務となり、普段のあなたを面接でお伺いしたいと考えています。そのためスーツの着用はNGとさせていただきます。マスク着用は自由

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙]