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「経理」ではなく、“経営”に踏み込めるCFO候補ポジション

今回募集するのは、単なる決算・経理業務の責任者ではありません。

当社が目指す「社会課題解決型の事業を生み出し続ける企業モデル」を、
財務・経営管理の観点から支える“経営管理/CFO候補”ポジションです。

現在当社は、第3創業期として新たな成長フェーズに挑戦しており、
人材・コンサル・自社サービス・新規事業など、複数の事業を展開しています。

今後もグループ会社や新規事業を継続的に拡大していく構想があるため、

・どの事業へ投資するべきか
・どの事業モデルを伸ばしていくべきか
・財務数値から事業課題をどう読み解くか
・成長と統制をどう両立するか

といった、“経営判断そのもの”に深く関わっていただける環境があります。

仕事内容

当社は2020年にTOKYO PRO Marketへ上場し、現在は「第3創業期」として次の成長フェーズに挑戦しています。

私たちが目指しているのは、社会課題解決につながる事業を単発で終わらせるのではなく、継続的に生み出し続ける“事業開発ファーム”となることです。

その実現に向けて掲げているのが、10年間で300の事業創出を目指す「ソーシャルビジネス300」というビジョンです。

現在も、人材ビジネス・コンサルティング・自社サービス・新規事業など、複数の異なるビジネスモデルを展開しており、今後も新規事業やグループ会社を継続的に拡大していく構想があります。

今回募集するのは、単なる「経理責任者」ではなく、
複数事業・グループ経営を支える“経営管理/CFO候補”ポジションです。

決算や経理業務の統括だけでなく、

・どの事業に投資するべきか
・どの事業モデルを伸ばしていくべきか
・財務数値から事業課題をどう読み解くか
・複数事業の成長と統制をどう両立するか

といった、経営判断に直結するテーマに深く関わっていただきます。

現在当社では、

・BS経営/財務戦略の強化
・グループ会社管理体制の構築
・管理会計/KPIマネジメントの高度化
・内部統制/J-SOX対応強化
・M&A/DD/PMI対応
・AIやシステムを活用した業務改革

など、経営管理基盤そのものの再構築を進めています。

そのため本ポジションには、単なる受動的な経理部門ではなく、
“経営管理をリードする存在”としての役割を期待しています。

また当社では、「アライアンスIPO」という独自の事業成長モデルを推進しています。

アライアンスIPOとは、複数の事業やパートナー企業を資本・事業の両面で連携させながら企業価値を高め、中長期的にIPOを目指していく成長戦略です。

単一事業の成長だけではなく、複数事業・複数企業を束ねながらグループとして成長していくことを前提としているため、財務・経営管理の役割は非常に重要になります。

すでに上場企業としての基盤はありますが、
財務戦略や経営管理体制は、まだまだこれから作り上げていくフェーズです。

完成された組織の一部分を担うのではなく、経営管理そのものを経営陣と共につくっていける環境があります。

将来的には、こうしたアライアンスIPOを推進するグループ企業のCFOとして、

・M&A
・事業投資
・資本戦略
・グループ経営管理
・経営管理体制構築

などを担いながら、「社会課題解決 × 企業成長」を実現する中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。

上場企業グループにおける経営管理/CFOキャリアを実践的に積める、非常に裁量の大きなポジションです。

【ミッション】
本ポジションのミッションは、単なる経理・決算業務の統括に留まりません。

複数事業を束ね、成長を加速させるための財務・経営管理基盤を構築し、当社が目指す「社会課題解決型事業を生み出し続ける企業モデル」を、財務戦略・経営管理の観点から支えることが最大のミッションです。

経営に近い立場で意思決定に関与しながら、
将来的にはCFOとして、当社の成長と社会的価値の最大化をリードしていただくことを期待しています。

【主な業務内容】
・月次/四半期/年次決算の統括
・監査法人対応
・連結決算対応
・経理業務全般（実務対応含む）
・管理会計/KPIマネジメント体制の構築・高度化
・複数事業・グループ会社における財務/経営管理
・内部統制/J-SOX対応
・経理業務フロー改善、システム導入/リプレイス推進
・決算短信など開示資料作成

【将来的にお任せしたい業務】
・IR資料作成
・主幹事証券会社対応
・M&A/DD/PMI対応
・資本政策/財務戦略立案
・グループ会社CFOとしての経営管理推進

※すべての経験を必須としているわけではありません。
これまでのご経験や強みに応じて、経営管理領域を広げていただくことを期待しています。

応募資格

【必須スキル】
・事業会社における経理での実務経験10年以上
・経理チームのマネジメント、または後輩育成の経験
・月次／四半期／年次決算を主担当としてリードした経験
・財務会計に関する基礎知識（日商簿記2級程度を想定）
・経理業務の改善や、業務フロー整備・効率化に取り組んだ経験

【歓迎スキル】
・子会社管理/グループ経営管理経験
・連結決算の経験
・内部統制/J-SOX/監査対応経験
・管理会計/KPI管理の構築経験
・M&Aにおける財務DD／PMI等の経験
・会計システムやワークフローの導入・リプレイス経験

【求める人物像】
・「社会課題を、事業を通じて解決する」という当社の理念に共感し、事業成長に主体的に関わっていただける方
・経営陣や事業責任者と密に連携しながら、数字だけでなく“事業そのもの”を理解し、
　推進していけるコミュニケーション力をお持ちの方
・変化やスピード感のある環境を前向きに楽しみ、自ら課題を見つけて改善・推進できる方
・単なる経理処理やオペレーションに留まらず、経営管理・事業戦略・組織づくりまで踏み込んで挑戦したい方
・「守りの管理部門」だけではなく、事業成長を支える“攻めの財務経理”に関心をお持ちの方
・BS経営や財務戦略に興味・知見があり、経営視点を持って会社全体を俯瞰できる方
・将来的にCFO、管理部長、経営企画など、経営管理領域でキャリアを広げていきたい志向をお持ちの方
・公認会計士、税理士、簿記1級などの資格や専門性を活かしながら、実務だけでなく経営に近い立場で価値発揮したい方

勤務時間

10:00-19:00

休日・休暇

土日祝休み

■年間休日：120日
■完全週休2日制（土日祝日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/31～1/3）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度10日間支給）
■産前・産後休暇（男女ともに取得実績あり）
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
◎5日以上の連続休暇OK

[慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇, 年末年始休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備

■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）

給与条件

想定年収：950万~1200万（スキル・ご経験を考慮の上決定）

月給：792,816円～1,000,424円
基本給（※職責者手当含む）：549,900円～708,300円
生涯設計手当：55,000円（一律）
固定残業代（40時間分）：187,916円～237,124円
※40時間超過分は別途支給いたします。

■業績連動賞与：年1回　※全社業績に基づく
■昇給：年2回

勤務地・勤務時間について

【勤務地】
東京本社
東京都渋谷区道玄坂2丁目25-23道玄坂通 5階
※原則出社となります。

選考フロー

書類選考
↓
1次
↓
2次
↓
代表面談
↓
懇親会
↓
内定
↓
オファー面談
↓
入社

※選考過程において、適性検査を受けていただく場合がございます。
※選考フローは状況に応じて変更となる場合がございますので、あらかじめご了承ください。

募集背景

[更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙]