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株式会社JULIA IVYは、美容業界において「新しい文化と職業を創る」ことをミッションとしています 。
眉毛をプロに任せるという新しい当たり前を日本中に浸透させ、美容を通じて人の人生や働き方を前向きに変えていく挑戦を続けています 。

【1】 2026年春、HBL「第2章」の幕開け
眉の毛流れを整える施術「HBL（旧：ハリウッドブロウリフト）」は、日本に「眉毛をプロに任せる」という新しい文化を築いています。
現在は有名タレントをアンバサダーに迎え、この文化を日本の「当たり前」へと定着させる、かつてない大きな勝負のフェーズに突入しています 。

【2】 憧れの職業を再定義し、輩出する
かつてネイルは「自分でするもの」でしたが、今ではサロンへ通うことが日常になり、ネイリストの需要が飛躍的に高まりました 。私たちは「ブロウアーティスト」においても同様の文化を創り、誰もが憧れる専門職として確立させていきます 。また、韓国発スキンケアブランド「TROIAREUKE（トロイアルケ）」を通じて、肌と心に寄り添う「かかりつけエステティシャン」という本物のプロフェッショナル育成にも注力しています 。

【3】 盤石な経営基盤 × IPO準備フェーズの面白さ
PEファンドの出資による安定した経営基盤を持ちながら 、現在は上場（IPO）を見据えた組織アップデートの最中です 。自社コスメブランド「HBL BEAUTY」がローンチ直後にベストコスメを多数受賞するなど、圧倒的なプロダクト成長率を誇ります 。

【4】 2年連続「日本美容企業大賞」受賞の実績
2024年・2025年と2年連続で「日本美容企業大賞」を受賞 。眉毛ビジネスの未来を切り拓いた社会的インパクトと実績が、業界内外から高く評価されています 。

「美容業界の新しい文化と職業」が立ち上がる瞬間に当事者として立ち会えること。そして、自身の成長と会社の成長を一緒に感じることができることこそが、JULIA IVYで働く最大の魅力です 。

仕事内容

【募集背景】
株式会社JULIA IVYは、日本に「眉毛をプロにまかせる」という新しい文化を根付かせるべく、HBL（ハリウッドブロウリフト）を展開しています 。眉毛の分野においては導入店舗数は国内で圧倒的シェアとなり 、私たちは今、上場（IPO）という次なる大きなステージに向けて、組織を爆速でアップデートしています 。これまでは技術の提供が中心でしたが、これからは導入サロン様が「ビジネスとして成功すること」をより強力に支援する体制へと進化します 。
2026年春からの大規模プロモーションを追い風に、導入サロン様と共に、日本に眉毛をプロに任せる文化を作り上げるべく、既存サロンに向けた営業（アカウントマネージャー）のメンバーを募集します。

【職務内容】
主力ブランド「HBL（ハリウッドブロウリフト）」を導入いただいているサロン様への、フォロー営業（コンサルティング提案）をお任せします 。
単に商材を届けるだけでなく、オーナー様や施術者（ブロウアーティスト）と信頼関係を築き、サロン全体の売上向上や集客課題の解決を支援する「パートナー」としての役割を期待しています 。

■具体的な仕事内容
・担当サロン（既存が中心）に向けた定期的な電話/訪問でのフォロー
　※出張訪問はほとんどありません
・店舗責任者の課題ヒアリング、具体的な改善策の提案
・セミナーやコミュニティの企画・運営（説明会や売上改善に向けたセミナー等）
・未導入サロンへの新規営業
　※営業スタイルは既存：新規=9：1となります

応募資格

■必須要件
・個人向け営業、有形商材の営業、または販売サービスなどで実績を上げたご経験
・当社のミッション・ビジョン、各ブランドの世界観への共感
・顧客の課題に寄り添い、お客様の「ビジネスの成功」にやりがいを感じられる方

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

■有給休暇：入社半年経過時点 10日

[有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,社員割引制度

交通費全額支給 (上限4万円/月)／役職手当／ドレスコード手当

給与条件

※年収は経験と前職給を考慮して決定します。

■試用期間：3ヶ月
■昇給：年1回
■賞与・インセンティブ：業績に応じて支給する場合がある
■固定残業代あり（月40時間分支給。超過分は別途支給）

勤務地・勤務時間について

東京都目黒区東山１丁目５−４KDX中目黒ビル4階

選考フロー

書類選考
↓
一次面接（人事面接）
↓
最終面接（役員面接）
↓
内定

※選考回数は状況に応じて変更となる場合がございます

■ 選考フローについて：
一次面接は基本的にオンラインで実施します。主に、弊社への志望意欲（企業理解度）や今回の転職活動のスタンスなど候補者様の志向性や人ととなりを知ることを目的としております。
最終面接は、直接お会いした際のフィーリングなども確認すべく、原則としてオフィスへのご来社（対面）をお願いしております。ただし、スケジュール調整が難しい場合や遠方にお住まいの方など、ご状況に応じてオンライン（Google Meet）での実施も可能です。
備考： 候補者様のご状況やポジションにより、面接回数が変更となる可能性もございます。

■内定後の流れ
内定後、条件面談（オファー面談）を実施いたします。 その際は原則として弊社オフィスへご来社いただき、働く環境やチームの雰囲気も実際に感じていただきたいと考えています。

■服装について：
スーツではなく、私服でのご参加を推奨しております。 形式張った面接ではなく、リラックスしていただき、普段の皆様の雰囲気や人柄を見させていただくことが趣旨です。

■面接のスタイル：相互理解を重視します 一発勝負の試験のような場ではありません。お互いの価値観が合うかを確かめる「対話形式」で行います。 これまでのご経験や「仕事で大切にしていること」を本音でお話しいただきたいと考えています。

■重視するポイント（カルチャーマッチ） 実務スキルの確認も行いますが、それ以上に以下のスタンスを重視します。
・当社のミッション（文化・職業をつくる）への共感 ・変化の激しい環境を楽しめる「柔軟性」と「ポジティブさ」
・受け身ではなく、自ら考えて動ける「主体性」

■事前にご確認いただきたいこと 面接前に、当社のリクルートサイトはもちろんブランドサイトやSNS（Instagram等）をご覧いただき、「HBL（旧：ハリウッドブロウリフト）」というサービスがどのような価値を提供しているか、イメージを掴んでからご参加いただけますと幸いです。

募集背景

[更なる組織強化, 増員募集]

受動喫煙対策

[喫煙室あり]