PRポイント

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8割以上が未経験スタート！
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?前職はアパレル、教員、警察官など多種多様です。
?「挑戦を誰も笑わない」失敗を歓迎する温かいチーム。
?感覚的な営業ではなく、データや論理といった「新しい武器」を身につけ、提案のプロへと成長できます。

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同世代より早く成長できる「抜擢文化」！
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?平均年齢26.7歳（リーダー25.2歳）と20代が主役！
?年次や経験は一切不問。手を挙げた人にどんどんチャンスが訪れます。
◆【キャリア例】
?新卒1年目で大阪支店を単独立ち上げ（数千万の売上達成！）
?未経験からわずか1〜2年でマネージャーへ昇格（女性リーダーも活躍中）

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経営層に直接提案！圧倒的な営業スキルが身につく
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?提案相手は、医療・介護法人の経営者（理事長や院長など）。20代から経営層との商談を重ねることで、視座の高いトップセールスのスキルが磨かれます。
?契約後もCSチームが顧客と伴走し成果を出すため、営業特有の「売ったら売りっぱなし」の罪悪感がありません。胸を張って提案できる本質的なサービスです。

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志向で選べる3つのキャリアパス
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?スペシャリスト：業界から指名される「採用戦略のプロ」
?マネジメント：最速でチームを牽引するセールスマネージャー・事業部長候補
?ゼネラリスト：事業課題の解決や、新規事業の立ち上げメンバー

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フィールドセールスから見た「medica」の売りやすさ（プロダクトの特徴）
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?ハードルが低く提案しやすい「月額固定モデル」
人材紹介のような「採用ごとの高額な成果報酬」がなく、顧客の予算を圧迫せず、初期の提案やクロージングが圧倒的にしやすいビジネスモデルです。

?アポが取りやすい「ブルーオーシャン市場」
人材業界の中で「医療・介護×RPO（採用代行）」は非常に希少です。
強力な競合が少ないため、テレアポでの話の聞いてもらいやすさや、商談での成約率の高さが特徴です。

?累計2,500社以上の実績と信頼
業界専門紙「高齢者住宅新聞」への掲載実績や、NECとのテクノロジー協業など、営業担当を強力に後押しする「企業の信頼度」と「確かな実績（事例）」が揃っています。

?社会貢献と事業成長のリンク
「医療・介護・福祉の人手不足」という日本屈指の社会課題を解決するプロダクトだからこそ、売上を追うことがそのまま社会への貢献に直結する、意義の大きな営業活動ができます。

仕事内容

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提案商材『medica』について
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「月額制で、プロの人事担当を1名雇える」がコンセプトの採用WEBコンサルティングです。
?圧倒的な実績： 累計2,500社以上の導入実績があり、業界専門紙「高齢者住宅新聞」にも取材されました！
?最新テクノロジー： NECと協業し、テクノロジーを活用した高度な採用支援を推進しています。
?本質的な支援： 単なる運用代行ではなく「成果・費用対効果の向上」にフルコミットします。

◆【仕事内容：あなたの役割】
深刻な人材不足に悩む医療・福祉法人の経営層（理事長や施設長など）に対し、採用課題のヒアリングから解決策の提案、ご契約までを担う「企業の未来を創る最前線」のポジションです。
単なる「モノ売り」ではなく、顧客の経営課題そのものに向き合い、当社の『medica』を通じた本質的な課題解決を提案します。

◆【具体的な業務ステップ】
?アプローチ・アポイント獲得
採用に課題を抱えるターゲット施設へアプローチし、商談の機会をいただきます。ブルーオーシャン市場のため、比較的お話を聞いていただきやすい環境です。
?ヒアリング・課題抽出
経営層と商談（主にWEB）を行い、「なぜ人が集まらないのか」「採用コストが高止まりしている原因は何か」など、表面化していない根本的な課題まで深くヒアリングします。
?コンサルティング・提案
ヒアリングした課題に対し、『medica』を用いた解決策をロジカルに提案します。採用計画の設計やコスト削減のシミュレーションなど、経営視点での提案を行います。
?クロージング・CS連携
ご契約後、「採用成功」に向けたバトンをカスタマーサクセス（CS）チームへ連携します。「売って終わり」ではなく、社内の専門チームと協力して顧客を成功へ導きます。

◆【私たちが解決する「顧客のリアルな悩み」】
「採用費（紹介手数料など）ばかりかさんで、利益を大きく圧迫している…」
「人材紹介に頼りきりで、自社に採用ノウハウが全く蓄積されない…」
「人手が足りず現場のスタッフが疲弊し、さらに離職に繋がる悪循環が起きている…」
⇒ こうした「経営を揺るがす採用のジレンマ」を、あなたの提案力で根本から解決へと導きます！

応募資格

【必須条件】
正社員経験1年以上
BtoBの顧客折衝経験1年以上
※高校、大学でスポーツなどで結果を出していれば既卒でも可

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

?年間休日125日以上
?完全週休2日制（土日祝）
?有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）

[有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備

?交通費支給（上限3万円／月）
?家賃補助制度（条件あり東京3万／月、大阪2万／月）
?確定拠出年金制度
?時間外手当
?副業OK（申請必要）
?オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
?フィットネスジム制度（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）
?バースデープレゼント制度
?部活動制度（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）
?ダンスチームのスポンサー（ダンスリーグの観戦無料）

給与条件

① 25新卒（入社1年目・男性社員）
入社時：月給26万円（年収364万円想定）
12か月目：月給32万円（448万円想定）
　└ 10月～12月で目標を連続達成し、昇格試験を経てスピード昇格

② 中途入社（入社4年目・女性元アパレル店長）
入社時：人材紹介事業部のCAメンバーとして月給32万円（年収416万円）
2年目：リーダーへ昇格、月給35万円（年収490万円）
3年目：medica事業部のコンサルマネージャーに昇格、月給45万円（年収630万円想定）
　└ 異なる事業部での経験を活かし、キャリアの幅を広げながら昇格

③ 中途入社（入社3年目・元警察官）
入社時：月給30万円（年収420万円）
半年後：リーダーへ昇格、月給35万円（年収490万円）
3年目：マネージャーへ昇格、月給42万円（年収600万円）
　└ 業界未経験から半年でリーダー、3年目でマネージャーにステップアップ
2〜3年目にはリーダーやマネージャーへ早期昇格の機会があり、実績を積めば年収600万円に到達する社員もいます。年2回の査定があり、定量と定性の2軸で評価しております。

?給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。
※上記月給は固定残業代（月45時間分／6万9000円～13万100円）を含む
※超過分は別途支給
?業績連動型賞与あり 年2回（7月、12月）
?給与査定 年2回（4月、10月）

?試用期間6ヵ月（期間中の条件変更なし）
※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1ヵ月前に面談の上で決定致します。
※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。
※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。

勤務地・勤務時間について

?本社オフィス：東京都目黒区青葉台3-1-19　青葉台石橋ビル6-7階（雇い入れ時）

選考フロー

?1次面接：オンライン可
↓
?適性検査＋2次面接：来社必須

募集背景

[更なる組織強化, 増員募集]

受動喫煙対策

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