PRポイント

■概要
「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で個人が輝ける社会の実現を目指すランサーズは、日本最大級の仕事マッチングプラットフォーム「ランサーズ」を中核事業として展開しています。

Web制作、デザイン、コンサルティングなど450種類以上のスキルを持つプロフェッショナルなフリーランスと、多様な人材を求める企業をオンラインで繋ぎ、新しい「働く」の形を創出。働き方改革を背景に急成長するフリーランス市場のリーディングカンパニーとして、挑戦を続けています。

■ランサーズ会社説明資料
https://speakerdeck.com/lancers_pr/lancershui-she-gai-yao-zi-liao
■Lancers公式Note
https://note.com/lancerspr
■Lancer of the Year 2025 ダイジェストムービー
https://www.youtube.com/watch?v=CnVWr1ZBR0M

仕事内容

■なぜ採用するのか
ランサーズグループの“第二創業期”をともに推進
ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、現在「第二創業期」という大きな変革の最中にあります。

私たちは「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、国内最大級のフリーランスプラットフォームを基盤としながら、AIとプロフェッショナル人材を融合させた「ハイブリッド型AXカンパニー」へと進化を遂げようとしています。
この変革を加速させるためには、未踏の法的課題に挑み、事業を前進させる「戦略的な法務機能」が不可欠です。

生成AIの活用に伴う法的枠組みの構築、積極的なM&A、新規事業の立ち上げなど、高度な専門性と強いリーダーシップを必要とするプロジェクトが数多く走っています。
単なる法的リスクの「ガードレール」ではなく、企業価値を最大化させるための「エンジン」として、圧倒的な当事者意識を持って組織を牽引してくださる法務プレイングマネージャーを募集します。

■具体的な業務内容
法務グループのプレイングマネージャーとして、法務領域全般の統括と、経営・事業に直結する戦略的プロジェクトをリードしていただきます。

➀戦略法務・事業支援
・AI事業、新規事業の立上げに伴う法的スキームの構築およびリスク調査・対応
・M&Aの実行支援（デューデリジェンスからクロージング、PMIまで）
・プラットフォーム運営におけるルールメイキング、フリーランス関連法等の法改正対応

➁コーポレートガバナンス・商事法務
・株主総会・取締役会の運営、議事録作成、上場企業としてのガバナンス体制の強化
・ストック・オプション、従業員持株会等の株式実務の管理

③リーガル・リスクマネジメント
・契約書のドラフト・レビュー（AI関連、システム開発、エージェント事業等）
・全社的なコンプライアンス規程の整備・周知、係争・リスク対応

④組織強化・マネジメント
・法務グループの業務効率化（リーガルテック導入等）およびメンバーの育成

応募資格

■必須スキル・経験
・事業会社での法務実務経験（1年以上）
・取締役会等重要会議運営経験

■歓迎スキル・経験
・ビジネス実務法務検定2級以上、またはそれに相当する体系的な法律知識
・上場企業における株主総会運営、開示実務の経験
・法務体制の構築や、リーガル・オペレーションの改善経験
・資金調達（エクイティ・デット）やM&A、組織再編の実務経験
・法学部卒業、または法科大学院修了のバックグラウンド

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

■裁判員休暇
■X休暇
■その他休暇

産前産後休暇、育児休業からの復帰や妊娠中や育児中の時短勤務などの取得実績多数あり。

[年末年始休暇, 有給休暇, 介護休暇, 夏季休暇, GW休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, リフレッシュ休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,持株会制度,社会保険完備

・各種社会保険完備
・決算賞与（年2回）
・交通費一部支給（月額35,000円を上限として支給）
・住居手当（条件により支給（上限20,000円））
・書籍購入・開発備品補助
・デュアルディスプレイ完備
・PC選択可能
・MVP制度
・社員紹介報酬制度
・副業可

<その他>
・副業可
・社内勉強会
・PC貸与
・服装自由
・正社員登用制度
・サークル・部活　等

給与条件

500万円～850万円
357,100円～607,100円＋賞与
└基本給：265,400円～451,300円　固定割増賃金：91,700円~155,800円

勤務地・勤務時間について

＜東京本社＞
東京都渋谷区渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 9F

選考フロー

・書類選考
・一次面接
・二次面接
・最終面接
・内定
・オファー面談

※フローの変更が生じることもあります。

募集背景

[更なる組織強化, 欠員募集, 組織・事業立て直し]

受動喫煙対策

[禁煙]