PRポイント

■自動車整備の知識が活かせる！
非常用発電機のエンジンは、自動車エンジンと基本構造が共通しているため、整備士経験のある方であればスムーズに業務に取り組めます。

■働き方抜群！福利厚生充実！
年休126日、土日祝休み、残業10時間ほど！
住宅手当（全員支給）など各種手当が充実しています。

■安定した事業基盤
発電設備、自動制御設備、河川揚排水ポンプ設備などの企画設計・施工・メンテナンスを手がける安定企業です。
創業50年以上積み重ねた実績や信頼から自治体や大手ゼネコンサブコン様から継続的に依頼をいただいております。
特約の大手メーカー様もございます。

■未経験からプロへ
業界未経験の方も先輩社員が丁寧に業務を教えます。
基本的に現場では、OJT形式にて丁寧にフォローします。
分からないことは気軽に相談できる環境のため、安心して少しづつ業務を覚えられる環境です。

■自己啓発支援制度
資格取得サポート制度があり、資格取得に要する受験料、講習料を当社がしっかり負担します。

仕事内容

災害時に欠かせない非常用発電設備の保守・点検業務を担当していただきます。
扱うエンジンは自動車と構造が似ており、自動車整備士として培った技術を社会インフラを支える仕事へキャリアチェンジできます。

【非常用発電機とは】
例えば災害時などに、病院で停電が発生すると…
手術中や、重要危機につながれている患者様の命にかかわります。
当社の扱う非常用発電機は、そうした緊急時にすぐに電力を供給し、人々の安心と命を支えています。

この仕事では、発電機が“いざという時”にきちんと動くよう、定期的に点検を行います。
社会を支える誇りある仕事を、私たちと一緒に担っていきませんか？

【導入実績】
世界的なスポーツイベント会場、有名テーマパーク、都市開発など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

応募資格

【必須】以下のいずれかに該当する方
■自動車整備のご経験
■自動車整備士資格を取得している
■設備や機器の保守経験
■点検業務のご経験・機械を扱う実務経験

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

■完全週休二日制
■夏季休暇：7日（毎年変動あり）
■年末年始休暇：7日（毎年変動あり）
■有給休暇：10日～
■結婚休暇：5日

～リフレッシュ旅行制度～
社員のリフレッシュを応援するため、会社が毎年5万円の旅行費用を補助しています。
土日祝日に有給2日を合わせて、思い切って長期休暇を楽しむことができます。

年1回まで利用可能で、利用率はなんと95％！
当社は「メリハリをつけて働く」ことを大切にしています。

[年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 産休・育休, リフレッシュ休暇, GW休暇, 慶弔休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度

■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■残業手当（残業時間に応じて別途支給）
■住宅手当（全員支給）（詳細給与欄記載）
■資格手当（最大2万円/月）（対象資格86種）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■財形貯蓄制度
■都市手当
■退職金（勤続3年以上）
■定年一律60歳・再雇用65歳まで

■リフレッシュ旅行制度：年1回、プライベートの旅費を会社が5万円補助
■資格取得支援制度（全従業員利用可）：資格取得に要する受験料、講習料を当社が負担

給与条件

・入社5年目 施工管理職 年収550万円（月給32万円＋賞与）
・入社10年目 施工管理職 年収780万円（月給45万円＋賞与）
・入社15年目 施工管理職 年収900万円（月給52万円＋賞与）

【給与補足】
■月給：280,000円～（基本給：230,000円～、諸手当：50,000円～を含む／月）
■諸手当詳細
・住宅手当：一人暮らし6万円、既婚者8万円、実家暮らし5万円
・家族手当：扶養配偶者1万円、子一人5千円
・資格手当：最大2万円
■残業代：別途支給

【試用期間】
3ヶ月
※試用期間中の変更はございません。

勤務地・勤務時間について

【住所】
大阪府大阪市北区中津1丁目11－1 中津センタービル6階

選考フロー

書類選考
↓
適性検査（SPI）
一次面接（WEB）
↓
二次面接（対面）
↓
内定

＜一次面接＞
■ 面接官
一次面接は、人事担当者が面接官として担当します。
応募者の方がリラックスして話せるよう、カジュアルな雰囲気を大切にしています。
■面接の流れ
面接開始前に、会社説明（10分程度）を行います。
事業内容や働き方、キャリアパスなどをわかりやすくお伝えしますので、気になる点があれば遠慮なくご質問ください！

＜二次面接＞
■ 面接官
配属予定の事業部の責任者または現場リーダーが担当します。
現場の視点から、仕事内容や入社後の期待役割について、より具体的にお話しします。
■ 面接の雰囲気
一次面接よりも業務に踏み込んだ話が中心になりますが、圧迫感は一切なく、「入社後にお互いが気持ちよく働けるか」を確かめるような対話式の面接です。

募集背景

[更なる組織強化, 増員募集]

受動喫煙対策

[禁煙]