PRポイント

＜得られる経験・キャリア＞
・大規模業務システム構築経験（従業員数500人以上　年商100億以上）
・PG、JrSE、PMへと段階的なキャリアアップ
・将来的に複数PJを兼任するシニアマネジャー

BPM領域/ワークフローから基幹システム連携まで、幅広い上流工程の経験を積むことが可能です。
基幹システム刷新後のフロントシステム、基幹周辺システムの刷新/統合システム、DXシステム基盤等、対象は多岐に渡ります。
エンドユーザと直接会話をしながら進める場面も多く、提案・交渉等のスキルも習得できます。

仕事内容

intra-martを核にした業務改善ソリューションのご提供をお任せします。
自社のベトナムのオフショア部隊と連携しながら、intra-martの導入・開発・保守・運用プロジェクトにてチームのリーダー/マネージャーとしてご活躍いただきます。

■業務内容例
・intra-martを活用したクライアント企業の業務系および情報系システムの開発や保守運用
・コンサルテーション
-クライアントの業務改革/改善を整理/解決方法の提案
-改善後業務フローのintra-martへの取り込み、システム化
ご経験等に応じ、PMやリーダーとしてintra-mart以外の案件マネジメントをお任せすることもございます。

■体制：日本　12名、ベトナム　10名／平均32歳
※パソナテックベトナム（ベトナムのオフショア拠点）と連携してプロジェクトを遂行。
※その他プロジェクトも3～10名体制で進めています。

■プロジェクト例
働き方変革をITの力でサポート
https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/usecase/case3/

その他プロジェクトストーリーはこちらから 　https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/　

▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。

■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

応募資格

＜リーダー候補＞
・何かしらのWebサービスもしくは、パッケージシステムの設計／開発経験3年以上
・JavaScriptの実装経験（intra-mart経験不問）
・お客様対応を含むリーダー経験1年以上（プロジェクト規模は不問）
※intra-mart経験不問

＜マネージャー層＞
・顧客折衝、要件定義、基本設計の経験
・PM又はラインマネジメントのご経験
※intra-mart経験不問

勤務時間

9:00-17:30

休日・休暇

土日祝休み

＜年間休日120日＞
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・裁判員特別休暇
・事故休暇
・赴任休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護看護休暇
・チャレンジ休暇（勤務5年ごとに1週間の特別休暇）

＜有給休暇取得奨励＞
■HAPPY HOLIDAY（土日含み最大9連休取得可能）
■MY DAY休暇（誕生日月）
■MY CARE DAY（健康診断日）
■FAMILY CARE DAY（家族の介護や看護、病院の付き添い等）
■ソーシャルワークライフバランスデー（ボランティアやPTA活動など、社会の一員として役割を担うことを目的）

年次有給休暇・特別休暇は、試用期間を経過した時点で付与します

[年末年始休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）
■職位手当、役割手当、職務手当
■時間外勤務手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当
■通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給
■定期健康診断(年1回）
■表彰制度（年1回）
■セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日）
■福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
■持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
■ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）
■ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する制度）
■DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （在宅勤務）
■各種保険団体取扱い
■スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度）

カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）：年間18～20万円相当の補助ポイントを付与

給与条件

本給＋諸手当（職位手当、役割手当、職務手当（固定残業代含む）
　※固定残業代：60,000円/月(相当する残業時間:33時間5分)～20,000円/月(相当する残業時間:6時間5分)
　※固定残業手当超過分は別途支給
　※等級により固定時間外手当の該当時間は異なります。
　※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

■賞与年2回（6月、12月）
■試用期間：3ヶ月あり ※労働条件は本採用と同じです。

勤務地・勤務時間について

東京
※在宅勤務あり
※プロジェクトによりお取引先企業内での作業も発生します。
※全国転勤制ですが、転勤は稀となります。

選考フロー

▼書類選考
▼1次選考：オンライン（人事担当）
▼2次選考：オンライン（事業部門エンジニア）
▼最終選考：東京本社へのご来社（人事部門責任者）

※ご応募から内定までは約2～4週間ほど頂いております。
※ご経験に応じ面接回数が変動する可能性がございます。
※最終選考前に、Web適性検査の受講をお願いしております。（選考要素は含みません）
※最終選考に伴い、遠方からのご参加の方は弊社規定により交通費をお支払いいたします。

【東京本社】
〒107-0062　東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE

※面接日・入社日など希望を考慮しますので、お気軽にご相談下さい。
※面接前に下記をご覧の程お願いいたします。
■株式会社パソナ
X-TECH エンジニア室について
★応募頂いた事業部についてのご理解を深めて頂けます

・プロジェクトストーリー
https://x-tech.pasona.co.jp/recruit//project/
※各プロジェクトがどのような経緯で・どのような思いで作られたか、担当者からご紹介させて頂いております

・サービス内容
https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/
※該当事業部にて担当している各サービス内容を事例を元にご紹介しております。

■パソナグループについて
★パソナグループ全体についてのご理解を深めて頂けます

・会社概要や企業理念など
https://www.pasonagroup.co.jp/company/message.html
・パソナグループのニュースリリース
https://www.pasonagroup.co.jp/news/release.html?year=2025&startmonth=1
・パソナグループが挑戦する地方創生
https://www.pasonagroup.co.jp/awaji.html

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[喫煙室あり, 禁煙]