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■現場の中核を担うリーダーポジション
機械加工課長の直下として、現場の運営に深く関わりながら、マネジメントスキルを発揮できます。
組織運営の要として成長できる環境です。

■メンバー育成・マネジメントに携われる
単なる管理業務にとどまらず、現場メンバーの育成や組織力強化を通じて「人を動かす経験」を積むことができます。
将来の管理職候補としてのキャリア形成にもつながります。

■幅広い業務領域に挑戦できる
工程管理や安全管理だけでなく、顧客対応や見積書作成、工事管理まで多岐にわたる業務を経験できるため、
スキルの幅を広げられます。

■現場と経営層をつなぐ役割
日々の業務改善や安全推進を通じて、工場全体の効率化や品質向上に直接貢献できます。
自らの提案や工夫が組織に反映されやすい環境です。

■将来のキャリアアップの可能性
現場のリーダーとして実績を積むことで、さらなるマネジメント層へのステップアップを見据えることができます。

■教育制度
後進育成に熱心なベテラン社員が多数在籍しているため、安心して成長していくことのできる環境です。
人事・評価制度の整備も進んでおり、定着率にも定評があります

仕事内容

工場現場を支えるマネジメントポジションとして、機械加工課長の直下で、現場の工程進捗や安全管理、顧客対応など、
日々の運営をリードしていただきます。
特にメンバーのマネジメントにも携わり、現場力の強化と人材育成を担う重要な役割を期待しています。

【具体的な業務内容】
・工場内の現場管理業務全般
・機械加工における工程進捗の把握・調整
・現場メンバーの育成・マネジメント
・顧客からの問い合わせ対応・見積書作成
・安全管理および作業環境の改善推進
・工事管理（保守メンテナンス、新規設備据付の管理）

※業務内容の変更範囲：当社業務全般

応募資格

■機械加工の経験5年以上
■関連する工場などに携わったことがある方
■運転免許をお持ちの方

勤務時間

8:00-17:00

休日・休暇

土日祝休み

■試用期間限定の特別休暇（ウェルカム休暇）：3日間付与（年次有給休暇発生とともに消滅）

※会社カレンダーにより月1～2回の土曜出社

【有給休暇】
・入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
・半日、時間単位の取得可能
・1年に限り繰り越し可、年5日・最高30日の積立制度

[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,退職金制度

■社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■残業手当：残業時間に応じて別途支給
■通勤手当：会社規定に基づき支給、月上限10,000円まで
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■U・Iターン支援（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度（再雇用)（一部従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
■社用車使用可
■各種表彰制度
■自己啓発支援制度

■住宅補助：遠隔地からの転居入社であれば状況により応相談（借上社宅の事例あり）
■退職金制度：入社3年目より中退共へ加入

給与条件

■賞与：年3回（6月／12月／9月）※9月の決算賞与は業績により決定します。

【試用期間】
3ヶ月あり（試用期間中の勤務条件に変更はありません）

勤務地・勤務時間について

【住所】
本社
宮崎県延岡市大武町39-6

【アクセス】
JR日豊本線延岡駅より徒歩37分

選考フロー

書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
社長面談

・オンラインでの面接、面談に対応しております
・内定までに本社および工場案内を実施しております。
・書類選考後にSPI検査を実施いたします。（一次面接までに受験していただく）※合否には影響いたしません

募集背景

[増員募集]

受動喫煙対策

[禁煙]