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【研修制度】
Revit基礎研修の後、課独自の研修を経て、OJT実施（1か月程度）

【募集背景】
大和ハウスグループのBIM対応が一層加速し、施工現場におけるBIM施工図・施工計画のプロジェクト体制強化が急務となっています。
案件増加・業務多様化に追従するため、施工管理のご経験を活かし、次世代の施工BIMにチャレンジできる人材を募集しています。

【企業の魅力】
★安定性
2018年7月より大和ハウスグループに参画。大和ハウス工業および株式会社フジタから安定的に案件を受注しており、
グループの強固な経営基盤のもと、計画的な成長を続けています。

★強み
「同業他社が存在しない」独自の立ち位置が最大の強みです。
親会社のフジタを中心としたグループ全体のBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」としての機能を保持。
この安定した内需を基盤としつつ、今後は蓄積したノウハウの外販領域への拡張など、さらなる事業拡大を目指しています。

★将来性
BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、世界の建設業界で主流となっており、日本でも国主導で公共工事等への活用が加速しています。
今後さらに需要が高まるBIM領域において、当社はAIを含めた外部環境の変化を敏感にキャッチ。
データドリブンな企業成長へチャレンジし続けます。

仕事内容

建築現場へのBIM導入・施工BIMの推進において、主に施工計画の可視化やシミュレーションを担当いただきます。
親会社であるフジタ社をはじめとする取引先の現場が抱える課題に対し、BIMを用いてどう解決するか、実務の側面から具現化していく役割です。
※対象はRC造・S造の大型物件がメインとなります。
また、部門間連携を重視しており、同部署のメンバーと協働し、施工図プロジェクト（フロントローディング検討やRevitによる作図）に携わっていただくこともあります。
施工計画から施工図まで、施工BIMの全工程を網羅的に経験・習得できる環境です。

【具体的には】
■施工計画のBIM化：施工工程ごとのステップや、部分的な詳細工程をBIM上で可視化・シミュレーション
■現場支援：専門業者との打ち合わせ、現場への展開、施工支援、BIMモデルによる進捗管理
※現場常駐は現時点ではありませんが、今後大型案件で発生する可能性が出てくるかもしれません
※打ち合わせのために直接現場へ出向く機会はあります
■フジタ社向け研修対応（他部署の研修応援含む）
⇒研修開催場所は主要都市部の他、研修センター（愛甲石田駅よりバス15分）での実施もあり（宿泊研修あり）

【配属部署】
BIM2部　施工BIM1課・2課
⇒部署全体は20～30代前半の若手が多く、BIM未経験でご入社された方も多いです。
施工図や現場施工管理経験を活かし、BIMについては入社後習得頂いています。

変更の範囲：当社業務全般

応募資格

【必須要件】
■以下いずれかに該当する方
・RC造またはS造における施工管理経験３年以上（躯体／内装／鉄骨／PC）
　※Revitの経験は不問です。入社後の研修制度を通じて学んでいただきます。
・Revit経験＋木造の施工管理経験３年以上
■BIM・DXによる業務効率化や生産性向上にご興味をお持ちの方

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

■完全週休二日（土曜、日曜、祝日）
■有給休暇
└入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動あり）、その後は4／1一斉付与制
※計画年休で年5日（GW、夏季、年末年始）使用
※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分）
≪有給休暇取得率：89.6%（2024年度）≫
■育休取得実績あり（育休後復帰率100%）
⇒男性の取得実績も増えています！

[有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, GW休暇, 産休・育休]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,退職金制度

＜各種手当・制度＞
・通勤手当：全額支給（会社規定に基づく）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
　※大和ハウス工業健康保険組合加入
・退職金制度
・テレワーク／在宅勤務手当

＜定年＞
60歳（再雇用：65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
⇒男性の取得実績も増えています！

＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 等

＜その他補足＞
・大和ハウスグループ特別優遇制度
・大和ハウスグループ持株会制度
・フジタグループ団体保険割引
・リゾートワークス（Resort Worx）
└全国の宿泊施設やリゾート地を会員特別価格で利用できる福利厚生サービスです。

＜働き方＞
・リモートと出社のハイブリッド勤務
・時差出勤制度あり（勤務開始：8:00～、8:30～、9:30～、10:00～選択可）
・PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み
　申請のない残業はできない仕組みとなっており、月の平均残業時間は10～20時間で程度す。
・服装：オフィスカジュアル
・転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります）

給与条件

≪モデル年収≫
■リーダー（4年目）：541万円
■課長（8年目）：660万円

【給与補足】
■想定年収：382万円～600万円
※残業代は含まず
※賃金はあくまでも目安の金額であり、ご年齢やご経験に応じて決定・選考を通じて上下する可能性があります。
■月給：250,000円～381,080円（基本給：220,000円～341,080円＋ 固定手当：30,000円～40,000円）
※固定手当は等級・号俸制による等級手当
■残業手当：1分単位で支給、みなし残業なし
■役職手当：リーダー以上の役職者に支給（月10,000円～）
■賞与：年2回　計3.75カ月分（2025年度実績）
■昇給：あり

【試用期間】
3か月（試用期間中は出社必須）

勤務地・勤務時間について

【本社：住所】
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7　ゼニス南新宿2階

【アクセス】
JR線／代々木駅より徒歩3分、新宿駅東南口より徒歩12分
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※サテライトオフィス：
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-13　全農新宿ビル2階（代々木駅より徒歩4分）での勤務可能性あり

選考フロー

1次面接 (部門長・人事) → 最終面接(社長・人事)

面接2回　適性検査(SPI3)：有
※1次面接はWEBもしくは対面、最終面接は対面を予定しています。
※状況によって選考フローが変わる場合があります。

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙]