PRポイント

◆営業アウトソーシングのパイオニア企業です。
◆「将来独立したい」「事業開発を行いたい」という志向性のある方には他に無いやりがいを感じる環境です。
◆新規事業に囲まれた社内は、常にブレスト、ディスカッションを行っています。新規事業の厳しさ、難しさを肌で感じながらスキルを身に付け市場価値を高めてください。
◆企業の課題解決の為の体系化されたノウハウがあります。（課題解決型営業の57ポイント、戦略的マネジメント、戦略戦術の立て方、事業計画書の作り方　など）
◆商材・サービスのライフサイクルが短くなっている昨今、ベンチャー～大手迄、様々な企業から依頼を頂いています。
◆継続して成果を出すためにメリハリをつけた働き方を重視しています（残業・休暇）

詳細はこちら
https://www.confidence.co.jp/ssp

仕事内容

★新規事業立ち上げを代行する会社のプロジェクトマネージャーの募集です。

＜具体的業務＞
パートナーが獲得した新規事業立上げ代行や営業アウトソーシングのプロジェクトを担当していただきます。

・その商材を分析（SWOT、クロス、等）し営業戦略の立案
・営業戦術の策定を行い、営業のたたき台を作成
・たたき台に沿った営業を行うメンバーのマネジメント
・営業結果を分析。課題の解決案を検討し実行
・上記のPDCAサイクルを回していき事業の立上げを行っていきます。

またメンバーの育成、支援も重要な業務となります。

〈ご入社後〉
課題解決型営業や新規事業立ち上げにおけるマネジメントなど独自のメソッドをもっており、
入社前に研修・業務含めてどれくらいでマネージャーになるかのシナリオをお互いに共有したうえで
入社後はまずはメンバーとして、業務を担当しながらこのメソッドを身につけていただきます。
初月1ヵ月程度はパートナーに同席し、どのように案件を獲得しているのか、クライアントの期待値は何かをまず理解していただきます。その後は実際に獲得したプロジェクトに配属され、新規事業の立ち上げを担当します。

＜プロジェクトについて＞
ベンチャー~大手企業まで、様々な企業から依頼があります。
・営業ターゲット：B to B　100％
・業界：業界の特定はなし（あくまで結果としてIT・WEB46％、製造21％、サービス20％、その他）
・商材：無形商材66%
・新規事業・新商品70％

＜評価制度＞
スキル評価です。
コンフィデンスのメソッドをどれだけ身に付けているのか、年2回の人事考課によって査定されます。

応募資格

【必須条件】
・営業経験4年以上(toC・toB問わず）
・社会人経験4年以上

＜このような方が向いています＞
●起業したい方、事業創出がしたい方
●新規事業の立ち上げがやりたい方
●法人営業の経験が積みたい方
●素直な方
●事業主ベースの目線がある方
●企業の課題解決に興味がある方
●マネージャーを目指している方

勤務時間

9:30-18:30

休日・休暇

土日祝休み

◆有給休暇の計画付与
（円滑に取得できるように四半期に一度のリフレッシュ休暇、バースディ休暇、大切な人休暇を設定）
◆勤続3年ごとの特別リフレッシュ休暇（7日間）
◆結婚祝い金（5万円）
◆出産祝い金（3万円）
◆結婚休暇（5日間）
◆産休（産前6週間、産後8週間）
◆育休（育休介護休業法に準ずる）
◆生理休暇
◆時短社員移行制度

※年間休日：120日以上
※完全週休2日制

[年末年始休暇, 慶弔休暇, 夏季休暇, GW休暇, リフレッシュ休暇, 有給休暇, 介護休暇, 産休・育休]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備,退職金制度

◎通勤交通費支給（上限5万円/月）
◎営業交通費実費支給
◎時間外手当（月30時間を超過した場合に支給）

＜キャリア支援制度＞
オリエンテーション
入社時研修（コンフィデンスの有する独自メソッドの理解）
ビジネスマナー研修、
課題解決型営業57ポイント研修（チェックポイント設定とロールプレイング）
戦術策定研修(ケーススタディ)
戦略策定研修(ケーススタディ)
戦略的マネジメント研修
課題図書をテーマとしたディスカッション（月1回全12回）

給与条件

年収550万円＝月額37.9万円+賞与年2回（年間2.5か月分）
※月30時間分のみなし残業代込み。超過分については別途支給

マネージャーに昇格すると年収750万～です。

■試用期間：あり／6ヶ月　※条件に相違なし

勤務地・勤務時間について

＜勤務地＞
東京都港区赤坂4-1-30 AKABISHI-2ビル 6階

＊アクセス＊
各線「赤坂見附駅」徒歩3分
各線「永田町駅」徒歩5分

選考フロー

▼書類選考
▼一次選考（面接）
▼二次選考（筆記試験、面接）
▼内定　※条件提示面談あり

※一次選考に関してはオンラインでの面接も対応いたします。

マインド面、志向性を重視した採用をしております。

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙]