PRポイント

未経験からでも「安定して数字を積み上げられる人材」へ　
― 仕組み・育成・チームで、安定して成果を出す仕事 ―

■ この仕事の特徴
• 感覚・ノリではなく 「成果が出るやり方」をデータに基づいて運営
• 一人で放り出されない チーム配属制
• 業務範囲・評価基準が明確
• 未経験スタートでも、段階的に業務を習得できる
• 長く安定して働く前提の育成・運営

■ 会社概要
株式会社HarmoniQは、大手通信キャリアおよび家電量販店と直接取引を行う人材サービス企業です。
代表はソフトバンク株式会社にてエリアマネージャー（管理職）として、
副代表・営業部長も、現場スタッフとして全国1位の営業実績を複数回獲得した経験を持つ、トップ営業マンです。
現場を熟知したメンバーが、
「成果が出る営業・接客の型」を仕組み化し、再現性のある育成体制を構築。
創業から1年で、取引先・稼働現場を着実に拡大しています。

■ HarmoniQの強み・働く環境
【1】未経験から成果を出すための「育成設計」
HarmoniQでは、未経験者をいきなり一人で現場に立たせることはありません。
• 初期研修（業務理解・基礎知識）
• 現場同行・OJT・メンター制
• 実務を通じたフィードバック
を段階的に行い、
**「何をすれば成果につながるのか」**を明確にした上で業務を進めます。
感覚や根性論ではなく、実績に基づいた指導を行います。

【2】チーム配属制｜一人で抱え込まない体制
弊社の業務は必ず４名以上のチーム単位での活動となります。
• 相談先・判断基準が明確
• 役割分担がはっきりしている
• 現場責任者が常にフォロー
個人任せではなく、組織として成果を出す体制です。

【3】定着を前提とした運営
短期的な数字ではなく、
安定して成果を出し続けられる人材の育成を重視。
• 業務内容が明確
• 評価基準が明瞭
• 長期的に働ける現場設計
その結果、勤続1年以上の定着率は97％と、高水準を維持しています。
※直近実績に基づく数値

【4】選べる働き方（条件明示）
条件を明確にした上で選択可能です。
• 将来のキャリア
• 収入モデル
を事前にすり合わせるため、入社後のギャップが起きにくい環境です。

仕事内容

【働きやすさ】
・マンツーマンでの研修・OJT体制あり
・月平均残業時間：8時間以内
・完全週休2日制
・年間休日121日
・個人でのクレーム対応なし（責任者・専任担当が対応）

■ 仕事内容
大手通信キャリアのサービスを中心とした企画営業・販売業務です。
【主な業務内容】
• 来店されたお客様への声掛け・ご案内
• ニーズのヒアリング
• サービスのご説明・ご提案
• 景品のお渡し、イベント運営　※イベント実施時のみ／役割分担のうえ担当
マニュアル・トーク例・対応フローが整備されているため、
未経験の方でも順序立てて業務を習得できます。

一般的な携帯販売では、受付や各種手続きを営業担当が兼任するケースも多くありますが、
当社では受付業務は専任の担当者が行っており、本ポジションで受付対応を行うことはありません。
本ポジションは、お客様へのヒアリングをもとにした
営業・提案・販売に専念する役割です。
受付や事務業務に追われることなく、
課題整理や提案を行う企画営業としての提案力・営業力を、
実務を通じて身につけることができます。
また、受付業務を行わないため、
個人でのクレーム対応を行うこともありません。
イレギュラーが発生した場合は、
責任者または専任担当が対応しています。

■ 1日の仕事の流れ（例）
10:00 出勤・朝礼
└ 本日の目標・役割を確認
10:15〜 接客・ご案内
└ チームで連携しながら業務を進行
13:00 休憩
14:00〜 業務再開
└ 先輩・責任者のフォローあり
18:30 振り返り・報告
└ 数字・改善点を共有
19:00 退勤

■ 評価制度
【評価】
• 数字・行動量・業務手順の遵守・報連相などを総合的に評価
• 評価基準は事前に明示

■ キャリアアップ・仕事内容イメージ
【入社から２週間〜1ヶ月間】
基礎研修
主な業務内容
• 商材・サービス知識の習得
• 接客・営業フローの理解
• トーク例・マニュアルの確認
フォロー体制
　　 •　　営業部長またはチームリーダーが担当
「正確に業務を行えるか」を重視

【1ヶ月目〜6ヶ月目】
重点育成・伴走期間
複数店舗を担当するチーム配属（計画的な店舗移動あり）
店舗ごとの業務ルール・来店傾向の理解
環境が変わっても、同じ手順で成果を出す訓練
• お客様への声掛け・ヒアリング
• 営業部長・チームリーダー同行での接客・ご案内補助
• 手順・言い回し・立ち回りを都度修正
• サービスのご案内・提案
フォロー体制
• 営業部長またはチームリーダーが伴走
• 1日の動き・行動内容を確認
• 数字＋行動プロセスをフィードバック
「何をすれば成果が出るか」を再現できる状態を目指します
期間について
上記期間は一般的な目安です
業務習得状況や配属調整により、
1〜2ヶ月程度で次のフェーズへ移行する場合があります
いずれの場合も、
営業部長またはチームリーダーが状況を確認した上で判断します

【７ヶ月目〜1年】
自立フェーズ（引き続き定期フィードバックあり）
重点育成・伴走期間
業務理解度・成果の安定性を確認した上で、
固定型店舗への配属
配属先は、本人の適性・通勤のしやすさを考慮して決定
一方的な決定ではなく、事前に本人とすり合わせを行います
※配属後も、業務内容や通勤に大きな負担が生じた場合は、
状況を確認した上で再調整を行う場合があります。
主な業務内容
• 一連の営業・接客業務を担当
• 数字の管理・改善点の把握
• 自身の行動計画の実行
フォロー体制
• 日々の振り返り・改善フィードバックは継続
• 相談・報告体制は維持
チームで同じ店舗にて上記の内容を継続

【1年後〜】
役割拡張フェーズ
主な業務内容
• 新人スタッフのフォロー・育成
• チームリーダーの補佐
• 現場全体の数値・進行状況の把握

【2年後〜】
チームリーダー／管理業務
主な業務内容
• チーム全体の数値管理
• メンバー育成・配置調整
• 現場責任者としての判断・調整

無理なスピード昇格は行いません。
業務習熟度・実績を確認したうえで、確実にステップアップしていく設計です。

応募資格

業界未経験の方も応募可能
学歴・職歴は問いません
（中卒・高卒・大学卒／新卒・中途いずれも可）

勤務時間

10:00-19:00

休日・休暇

週休2日（土日以外）

■完全週休2日制（平日2日休み）
※土日出勤必須（冠婚葬祭での公休取得可）
※長期休暇あり
※希望休申請可能
■産前産後休暇（取得率100%）
■介護休業休暇
■子の看護休暇

[有給休暇, 産休・育休, 特別休暇, 介護休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備

■各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
■健康診断（雇入時・年1回）
■精勤手当
■特別手当
■交通費全額支給
■福利厚生サービスへの加入
■服装・髪色自由（華美でない程度）
■ライフイベントに嬉しい制度（引越基本料金割引、結婚・出産祝い等）

【キャリアアップ支援】
・営業・販売経験で社会人スキルも習得可能
・FA制度（他事業部への異動希望制度）
・メンター制度
・資格講座補助制度（受講料一部補助）

給与条件

【モデル年収例】※目安
※下記は、業務習得状況・成果の安定性・役割拡張に応じた一般的な目安です。
入社1年目／年収290万円
　（月給24万円）
入社3年目／年収400万円
　（月給30万円＋賞与）
入社5年目／年収550万円
　（月給40万円＋賞与）
マネージャー昇格後／年収800万円以上
　（チーム・数値管理を担うポジション）

【実際の年収例（在籍社員）】
※いずれも、成果・役割・責任範囲に応じた評価による実例です。
Kさん（28歳／8年目・営業部長）
　年収1,000万円
Yさん（30歳／6年目・営業部長）
　年収700万円
Mさん（27歳／3年目・チームリーダー）
　年収600万円
Sさん（29歳／4年目・新規事業部 部長）
　年収700万円
※年収は年次ではなく、
業務理解度・成果の安定性・役割範囲をもとに決定しています。

【昇給あり】　年１回（業績・評価による）
【賞与あり】　年１回（スキル・成果に応じて随時）

※時間外手当（10時間分）含む。超過分は全額支払いあり。

【一律手当】
■全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり

■試用期間：3か月
※試用期間中の労働条件：同条件

勤務地・勤務時間について

大阪梅田エリア
【住所】
大阪府大阪市北区大深町
【アクセス】
大阪駅から徒歩5〜10分

豊中エリア
【住所】
大阪府豊中市日出町
【アクセス】
阪急三国駅から徒歩5〜10分

伊丹エリア
【住所】
兵庫県伊丹市
【アクセス】
JR北伊丹駅から徒歩5〜10分

高槻エリア
【住所】
大阪府高槻市宮田町
【アクセス】
JR摂津富田駅から徒歩5〜10分

東大阪エリア
【住所】
大阪府東大阪市稲田三島町
【アクセス】
JR徳庵駅から徒歩10〜15分

選考フロー

選考（Webまたは対面）
↓
内定

募集背景

[増員募集]

受動喫煙対策

[喫煙室あり]