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【働き方改革の一環としてワークライフバランスへの取り組み】
DSセルリアでは、スタッフがやりがいや充実感を感じながら働き、
仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や家庭、地域、自己啓発などにかかる
個人の時間を持てる豊かな生活ができるよう、
スタッフが気兼ねなく休める環境をつくることを目指し、取り組んでいます。

◆スタッフが育児休業を取りやすいような環境を整備する
◆スタッフの時間外労働を減らし、スタッフが仕事と生活の調和が取れるような環境を整備する

仕事内容

看護師・理学療法士・作業療法士（訪問看護ステーション管理者 / 所長）

【勤務内容】
当社が運営するDS訪問看護ステーションの管理者としてスタッフのマネジメント。
ご利用者さまの獲得・ご訪問までトータルでおこなっていただきます。
◎採用やスタッフマネジメント、労務の管理
◎訪問シフトの調整や管理
◎診療報酬請求に関する業務や入金管理
◎技術指導やご利用者さまのご対応　など
◎発語や聞き取りのコミュニケーション支援　など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

応募資格

【必須資格】
※下記いずれかをお持ちの方
■看護師
■理学療法士
■作業療法士

【必須条件】
■看護師又は理学療法士又は作業療法士としての実務経験がある方（目安として5年以上）

勤務時間

8:15-18:00

休日・休暇

シフト制

■月9日休みでシフトによる（基本は事業所休業日に取得）
■有給休暇　※入社と同時に最大10日付与／入社月により異なる
■時間有給制度あり　※1時間単位で取得可能、40時間／年まで
■リフレッシュ休暇：年最大9日
※GWや夏季・年末年始休暇の替わりに自己裁量で取得する休暇

[有給休暇, リフレッシュ休暇, 産休・育休]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社宅・寮,資格手当,退職金制度

■家族手当：配偶者10,000円／第1子5,000円／第2子5,000円／第3子10,000円／第4子以降、1子増える毎に15,000円
■スキルアップ手当：10,000円　※研修を年2回受講により次年度月10,000円支給
■交通費全額支給（当社規定による）
■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■退職金制度（3年以上勤務）
■育児手当：認可保育所の全額または無認可保育所の半額（手当の上限は5万円）※看護師の場合のみ
■制服貸与
■従業員紹介制度
■懇親会補助制度
■従業員持株会制度
■定期健康診断・予防接種
■社宅制度・住宅手当（当社規定による）
■団体扱い保険制度
■セルフ・キャリアドック制度
■教育訓練休暇制度
■医療費償還制度
■管理者オンコール手当（※看護師の方／70,000円（月額固定））

【教育制度】
eラーニング：S-QUE訪問看護
研修費補助制度：年間20,000円まで

給与条件

【給与補足】
◇看護師管理者◇
・別途、営業時間外訪問歩合（2,800円／30分）
・加算手当：オンコール対象者数や特別加算等の加算に応じて特別手当あり。（3か月に1度支給）
・昇給：年1回

・試用期間：3か月
※給与変更
月額：362,440円～
基本給：270,000円～　資格手当：25,000円　役職手当：20,000円　
見込み残業：47,440円　※20時間以上超える場合は別途支給あり

・試用期間中のオンコール対応（看護師の方）
◎千葉エリア：持ち回り
オンコール手当：20,000円／月（従事月から適用）
オンコール携帯手当：1回につき月～金1,500円、土日3,000円
緊急訪問手当：夜間1単位（30分）につき2,800円

◎東京エリア：持ち回り
オンコール携帯手当：1回につき月～金4,000円、土日8,000円
緊急訪問手当：夜間1単位（30分）につき2,800円

◇リハ所長◇
・経験等に応じて別途手当あり。（500万以上も可能）
・昇給：年1回
・試用期間：3か月
※試用期間中は、訪問スタッフ給与となります。

勤務地・勤務時間について

【本社】
勤務地の住所については下記URLをご確認ください。
https://recruit.selrea.co.jp/cpt_job/ds_visit/

選考フロー

書類選考
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面談

※職場見学は随時おこなっておりますのでお気軽にお問い合わせください。

募集背景

[増員募集]

受動喫煙対策

[禁煙]