PRポイント

【身につくスキル＆経験】
他社の営業は、「これまでの受託開発受注で通常のルート営業」または「これまでにない市場を新しく構築する」のどちらか一方。
当社では両方の営業経験に加え、ＩＴ産業最先端の技術知識が得られます。

【おシゴトのポイント！】
『モノ』を売る営業ではなく、『技術』を売る営業です。

会社の技術・経営の全てを担う、小さな会社では「社長」が担当する仕事が営業なんですよ。

セールスエンジニアともいえますが、インターフェイスの場合、お客様への技術的なサポートや
トラブル処理は営業ではなく技術が対応しています。

営業方法としては、当社の会社開発実績パンフレットをみせて説明し受注します。
お客様は営業の説明を信頼して発注するのだから、いかに『信頼』を得るかが肝です。

市販のマニュアル本は『モノ』を売る営業についてしか書かれていないので、
マニュアル本にはないやり方を創造できます！

仕事内容

お客様は研究所の所長や技術部長さん。
専門性の高いプロのエンジニアを相手に営業しますので、
技術用語を使ってじっくり言葉を選んで論理的に話す方が向いてます。

通常の営業のようにスケジュール・料金交渉はもちろんですが、
弊社の技術内容が理解でき、提案する必要があるのが最重要課題です！
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モノではなく技術を売る営業です。お客様の要望をヒアリングし、社内の技術職と相談しながら最適なソリューションを提案。自社の技術の素晴らしさを伝え、世の中に広げていく重要な役割を担います。

既存取引先への提案、または展示会からの引き合いによる新規顧客への提案が中心となります。
当社の場合、間に商社を挟まない直接取引が基本。
名だたる企業と対等に渡り合いながら、「世界最先端の技術を売る」スキルが身につきます。

※弊社の営業は、
技術営業、セールスエンジニア、ITコンサルタントの要素がありますが、
製品の設計、メンテナンスは技術が行います。

＜入社後の研修＞
【営業職】
▼事前研修（入社半年前）
ビジネスマナーの基礎、社会人の心構え、情報収集力を身につけます。

▼入社後研修（3カ月）
受託開発の営業に特化したトレーニング内容を用意。心構えから実際の営業スキル、最新の技術動向の知識まで幅広く学べます。

▼実践（4カ月以降）
先輩社員に同行して実践的にトレーニングを積み、約半年後に担当する顧客が割り当てられます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

応募資格

■2026年3月に卒業予定の方（高専生も可）

勤務時間

9:30-16:00

休日・休暇

土日祝休み

■完全週休2日制
■年間休日（東京技術センター：123日／諏訪本社：121日）
■特別休暇（結婚、配偶者出産、死亡、水火災等非常の災害にあったとき）
■有給休暇半日から取得可能

[有給休暇, 特別休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度

■能力手当
■時間外手当
■通勤手当
■東京都情報サービス産業健康保険組合による全国の保養所が利用できます

給与条件

★能力手当（にて、初任給を変動させます）★
2025年卒までは、初任給でも、月数千円ずつ差がありましたが、
2026年卒では差を拡大します。

【東京】
・院卒（修士）
　└ 借家通勤者：257,000円
　└ max借家：304,000円
・4大卒
　└ 借家通勤者：244,000円
　└ max借家：239,000円
・高専卒
　└ 借家通勤者：227,000円
　└ max借家：287,000円
・専門・短大卒
　└ 借家通勤者：223,000円
　└ max借家：283,000円

【諏訪】
・院卒（修士）
　└ 借家通勤者：240,000円
　└ max借家：300,000円
・4大卒
　└ 借家通勤者：227,000円
　└ max借家：287,000円
・高専卒
　└ 借家通勤者：210,000円
　└ max借家：270,000円
・専門・短大卒
　└ 借家通勤者：206,000円
　└ max借家：266,000円

内定を出し、ITF入社の意向がある人向けに追加試験を行い能力手当を決める。

設計部門の試験内容は
1～2年目相当のロジック、3～5年目相当のロジックを理解しているかに加え、設計がどの程度やれるかをテストする。

営業部門の試験内容は、
2つに区分され、１業界専門知識を問うものと２コミュニケーション能力を測るものに分ける。
１については組込業界、計測器、デジタル／アナログ、音響機器関連の専門用語について文章で説明させて知識の有無を見る、
２については、1次面接のロールプレーイング結果を参考にし追加で性格検査とスキルの有無（傾聴力、共感力、表現力、交渉力）およびリーダーシップ（問題解決能力、情報収集能力、決断力）の3点をテストする。

【給与補足】
■本社、専門・短大卒
月給） 192,000円

■本社、高専卒
月給） 196,000円

■本社、大学卒
月給） 213,000円

■本社、大学院了(修士)
月給） 226,000円

■本社、大学院了(博士)
月給） 239,000円

■東京技術センター、専門・短大卒max
月給） 278,000円
基本給：218,000円
諸手当（一律）／月：60,000円

■東京技術センター、専門・短大卒min
月給） 218,000円

■東京技術センター、高専卒max
月給） 282,000円
基本給：222,000円
諸手当（一律）／月：60,000円

■東京技術センター、高専卒min
月給） 222,000円

■東京技術センター、大学卒max
月給） 299,000円
基本給：239,000円
諸手当（一律）／月：60,000円

■東京技術センター、大学卒min
月給） 239,000円

■東京技術センター、大学院了(修士)max
月給） 312,000円
基本給：252,000円
諸手当（一律）／月：60,000円

■東京技術センター、大学院了(修士)min
月給） 252,000円

■東京技術センター、大学院了(博士)max
月給） 325,000円
基本給：265,000円
諸手当（一律）／月：60,000円

■東京技術センター、大学院了(博士)min
月給） 265,000円

※住宅自宅外通勤者の場合5,000円の補助がでます。
※固定残業制度なし

【その他補足】
入社後4カ月間の試用期間中は、基本給から下記減額支給。その他条件相違なし。
　　大学卒／大学院了＝-10,000円
　　高専／専門／短大卒＝-5,000円

昇給：年1回
賞与：年2回（7月・12月）

勤務地・勤務時間について

［東京技術センター］
東京都立川市錦町2-2-11

［本社］
長野県諏訪市豊田1234番地

選考フロー

書類選考
↓
筆記試験（専門・適性・作文）
↓
面接（1回～複数回）
↓
内定

【提出書類】
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

募集背景

[増員募集]

受動喫煙対策

[禁煙]