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【一緒に喜び合える！自分の介在価値を実感できる！世の中から必要とされる仕事を未経験から始めませんか？】
「困っている人を助ける挑戦」――そんなミッションを掲げる私たち。
人手不足のマーケットで苦戦する中小企業を救いたい。そんな強い想いから、求人媒体は使用せず、
SNS動画に特化した採用マーケティング支援を行っています。

2022年10月から代表ひとりでスタートした事業も現在では22名に。
顧客数も年々増え、売上も昨対比130％で成長しております。
今回の募集は、経験やスキルを重視した採用ではなく、
「顧客視点」「当事者意識」「前向き」のバリューに当てはまる方を採用したいと考えています。

お客様の採用成功に向けて、一緒に悩んだり、採用に繋がった時にお客様と喜び合える、そんな人柄を重視した採用です。

当社の仕事は、自身の貢献が感謝に繋がり、介在価値が成果に繋がるお仕事です。
業界の平均年収＋100万円以上を目指し、今年も昇給のタイミングで社員全員が昇給。
頑張っている人を正当に評価する風土があります。

採用に悩む企業を救い、世の中の雇用に貢献できるお仕事を始めませんか？

年齢・社歴問わず、成果を正当に評価しています。
実際に、入社1年目でリーダー、メンターになった人も。ポストが上がれば収入も上がります！

【募集背景】
＼さらなる事業拡大を目指し、営業を募集します！／
神奈川イチ本質的なクリエーター集団を目指し、
中堅・中小企業に対して、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行う当社。
現在は中堅・中小企業を中心に、大手アミューズメント会社から、
年商1000億円の物流企業、CMでお馴染みのホテル企業まで、様々な業界のお客様と取引を実現しています。

現在はお陰様で沢山の依頼を頂いており、組織体制の強化が欠かせません。
そこで、新たに営業を数名募集することになりました。当社と共に成長してくれる仲間をお待ちしています！

【この仕事のやりがい】
■採用課題を解決できたときの達成感
同社は中堅・中小企業に対して、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行っています。
例えば、ある材木屋の事例。もともと求人媒体、人材紹介といった通常の採用手法を活用していましたが、若い求職者からの応募、採用がありませんでした。

そこで営業は若手に興味を持ってもらうために、SNS動画の活用を提案。
建材業界は一般的に先輩・後輩の主従関係が強そう、職人気質で大変そうというイメージをあったため、
社員の方全員に動画に登場してもらいました。
その後もどうしたら興味を持ってもらえるか、どうしたら会社の想いが伝わるかを考え、様々なコンテンツを投稿。
ロープワークの動画が1000万回以上視聴され、今ではInstagramのフォロワーが3.5万人まで伸びました。

こうしたSNSアカウントの運用により、「SNSを見て…」といった応募が多数。
結果として、若手スタッフは1年間で17名も採用できました。
このように試行錯誤しながらも、採用成功までに導くことができたときには、何物にも代えがたい達成感を味わえるでしょう。

■お客様から信頼され、感謝される喜び
同社の営業は企画・取材・編集・運用まで一貫して携わります。
お客様に対して、ディレクターの企画コンセプトを分かりやすく説明することも求められます。
こうした支援の末に、採用に繋がったときには「○○さんのおかげだよ、また頼むよ」と感謝の言葉を頂くことも多いです。
課題解決に向けて長期的に伴走するからこそ、たびたび感謝していただけます。

【この仕事の厳しさ】
■採用成功のために知識を習得する大変さ
同社の営業は、お客様の採用課題を捉えて、それに対する最適な解決策を提案します。
ただ、お客様自身が明確に課題を認識していないことも多く、ヒアリングを通じて課題を特定する必要があります。
そのために、営業はお客様の業界やビジネスモデル、内部情報について理解しなければなりません。
前提として、こうした幅広い知識を吸収しなければ、お客様の視点に立って採用成功に導くことは難しいです。

仕事内容

＼SNS動画を通して、採用課題の解決に挑む！／
中堅・中小企業の採用成功に向けて、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行います。
企画・取材・編集・運用まで一貫して支援するからこそ、効果に表れたときの喜びは格別です。

▼長期的な伴走支援で頼られる営業に！

【具体的な業務内容】
■既存顧客のSNSアカウント運用（効果確認、改善提案など）
■新規営業・クロージング・顧客化
■新規開拓（テレアポ、イベント参加、紹介対応など）
■社内ミーティング（ディレクターとのすり合わせ、顧客との会議準備、チェック会議など）
■資料作成（新規営業資料、定例会議資料など）

【リーダーには以下の業務もお任せ】
■代表のトスアップからの新規紹介案件の商談
■営業チームのマネジメント
■メンバーへのロープレ
■メンバーの商談同行
■定例会議の資料作成（メンバーのフィードバック含む）
■新規サービスの開発サポート（ビジネスサイド担当）※経験は不問

※1日の商談数は1～4件です。

▼採用に課題を持つ中堅・中小企業の味方に！
お客様の業態は多種多様。年商10億～100億円規模の企業が多いです。
まずは既存のお客様を5～10社担当しつつ、新規を開拓します。
1回目はオンラインで実施し、2回目以降は対面で成約に繋げましょう。成約までは2か月程度のイメージです。

▼徹底的なお客様理解で採用成功に導く！
InstagramやTikTok、YouTubeショートなど、主に縦リール動画をメインに提案します。
単にバズる動画を生み出すわけではなく、お客様の本質的な課題は何か、
どうしたら求職者に興味を持ってもらえるか、成果にこだわりましょう。

※業務内容の変更：当社規定の範囲

応募資格

【必須条件】
＜セールス一般職＞
■法人営業の経験をお持ちの方（年数不問）
└無形商材を扱っていた方を想定しています。

＜リーダー職＞
――以下2点に当てはまる方――
■HR業界での営業経験をお持ちの方（年数不問）
■リーダー経験をお持ちの方
└2～3名程度のチームを管理していた方を想定しています。

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇

土日祝休み

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年間休日：120日以上
※5日以上の連休を取得可能です！

[有給休暇, 年末年始休暇, GW休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,社会保険完備

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■各種研修あり
■残業手当あり
■表彰制度あり
■サッカー観戦制度あり

給与条件

■400万円〜／プレーヤー職
■550万円〜／リーダー職
■650万円〜／マネジャー職
■800万円〜／部長職
■1000万円〜／役員・事業統括

【セールス一般職】
月給33万円以上＋各種手当
※経験・年齢・能力を考慮の上決定します。
※上記には固定残業代（月45時間分／ 85,905 円）を含みます。超過分は別途支給します。

【リーダー職】
月給40万円以上＋各種手当
※経験・年齢・能力を考慮の上決定します。
※上記には固定残業代（月45時間分／10万4085円）を含みます。超過分は別途支給します。

★営業成績に応じてインセンティブを支給しています！
★拠点長、役員に昇格すれば、年収1000万円以上も可能です！
★各ポジションで、業界の平均年収＋100万円以上を目指しています！

■昇給：年1回（昨年全社員昇給実績）
■賞与：年2回（昨年全社員支給実績）

■試用期間：3か月（期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません。）

勤務地・勤務時間について

【本社：住所】
神奈川県横浜市神奈川区沢渡3-1　東興ビル3階　B号室

【アクセス】
各線「横浜駅」より徒歩10分

選考フロー

面接：2回（一次面接 役員：二次面接 代表）
↓
最終面接（代表・役員との会食）

■一次面接、二次面接はWebで実施可能です。最終面接は基本対面となります。
■最終面接は代表・役員との会食です。ざっくばらんにお話ししましょう。

★面接にはリラックスしてお越しください！
求人広告で分かることには限りがあると思います。面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、
「実際の働き方は？」「給与体系について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。
遠慮なくご質問ください。堅苦しい面接ではないので、率直にお話ししましょう。

★面接日程の調整もお気軽にご相談ください！
体調が悪くなったときや事情があるときは、前日または当日にご連絡ください。
選考に進むことを希望される場合は、再度スケジュールを設定させていただきます。
合否に影響しませんので、遠慮なくお申し付けください。

募集背景

[増員募集, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[なし（喫煙可）]