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＼成約率70％を獲得できる理由5選！∕
営業未経験でスタートしたメンバーが多数ですが、成約率は70％を獲得。その理由を紹介します！

（1）専任スタッフがアポイントを取った案件を担当するから。
（2）訪問するのは提携先の企業で家を建てたお客様であり、当社への信頼があるから。
（3）電気代⾼騰や災害の不安を持つお客様が多く、サービスへのニーズがあるから。
（4）近年注⽬を集める「省エネ」や「節電」に関連するエコ商材を提案するから。
（5）新⽇本住設グループは太陽光システム‧蓄電池の販売において全国トップクラスの売上であり、
2万件以上の豊富な施⼯実績があるから。

【仕事の醍醐味】
★点検はマニュアルを⾒れば簡単です！
どこをどのように⾒て点検を⾏うのか、細かく書かれたマニュアルを完備しています。
基本的にはそれを⾒れば迷うことなく進められ、専⾨的な技術も必要ありません。

すぐにできるようになるのでご安⼼ください！

★ニーズの⾼いサービスです！
当社が扱う商品は、関わる全員がオトクなもの。
例えば、お客様には災害時の備え‧電気代の削減に繋がるというメリット、
ハウスメーカーには18年間の保証サービス‧無料点検サービスが付くというメリットがあります。
まさにWin-Winの関係のため、業務提携を結びやすいです！

★事務スタッフがサポートします！
契約書といった書類作成は、事務スタッフが担います。
分業されていることから、営業は提案に集中しやすいです！

仕事内容

【仕事内容】
＜何を提案するの？＞
外壁塗装などのリフォームを提案。すでに専任スタッフがアポイントを取った⽅に提案するため、
商材やサービスに興味をお持ちのお客様のみに提案できます。

＜提案の流れは？＞
▼お客様に⽣活のお悩みをヒアリング
▼お悩みを解決できる商材‧サービスを提案

＜訪問する時間帯や件数は？＞
仕事終わりやお休みの⽇など、お客様が在宅されている時間帯に訪問します。
1⽇の訪問件数は、平⽇は1〜2件、⼟⽇は2〜3件ほどです。

訪問に要する時間は最⼤1時間ほど。
⾞での移動時間が1時間、ヒアリング‧提案は1時間、契約書の記⼊‧⼿続きが1時間ほどです。

応募資格

【応募条件】
・普通⾃動⾞第⼀種運転免許をお持ちの⽅（AT限定可）

勤務時間

10:00-20:00

休日・休暇

シフト制

?完全週休2⽇制（シフト制）
?有給休暇（10⽇〜勤続年数に応じて最⼤20⽇）（100％消化推進中）
?産前∕産後休暇（グループ内で取得実績あり）
?育児休暇（グループ内で取得実績あり）
?ハネムーン休暇

＼5⽇以上の連休も取得可能です！∕
例えば、アニメやゲーム、漫画、エンタメに没頭したり、カフェや美容院へ⾏ったり、アパレルショップ、
コスメショップへ買い物に出かけたり、英語や中国語、韓国語のスクールに通ったり、
スポーツ観戦や⾳楽ライブに熱中したり…。

思い思いに休みを過ごせます！

[有給休暇, 産休・育休, 年末年始休暇, GW休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 特別休暇]

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備,社宅・寮

?時短延⻑制度（お⼦さんが⼩学6年⽣まで）
?社会保険完備（雇⽤‧労災‧健康‧厚⽣年⾦）
?交通費⽀給（⽉3万円まで）
?社員総会
?家賃補助制度（規定あり）
?結婚祝い⾦
?出産祝い⾦
?忘年会
?社員旅⾏（グアム‧セブ‧⾹港‧マカオ‧シンガポールなど）
?社内イベント（営業⽇に実施）

給与条件

【モデル年収】
年収400万円（⼊社1年⽬∕24歳）
年収720万円（⼊社2年⽬∕26歳）
年収1080万円（⼊社3年⽬∕29歳）

※給与‧待遇等は⽬安です。

【給与】
給与タイプ：⽉給制（定額⼿当なし、みなし残業代あり）
⽉給：28万円〜40万円

‧昇給（随時）
‧インセンティブ 年3回（4⽉‧8⽉‧12⽉）

＜⽉給の内訳＞
‧基本給：228,000円〜
‧固定残業⼿当：⽉30時間分、52,000円。超過分は別途⽀給。
＋インセンティブ（年3回）
☆社内評価基準に則って随時昇降格があるのでどんどん稼いでいきたい⽅にぴったり

【試用期間】
3ヶ⽉の試⽤期間があります。
期間中の給与や待遇に変更はありません。

勤務地・勤務時間について

◇大阪府
⼤阪府⼤阪市淀川区⻄中島5-3-8 リードシー新⼤阪ビル6F

◇神奈川県
神奈川県横浜市中区扇町3丁⽬8-1 ベイサイド関内ビル5階

◇埼玉県
埼⽟県さいたま市⼤宮区⼤成町3-495 ⿃浅ビル4階

◇愛知県
名古屋市中区栄3丁目25番43号 瑞穂ビル7階

選考フロー

書類選考
↓
⼀次⾯接
↓
最終⾯接

※⾯接⽇‧⼊社⽇は相談に応じます。
※最終⾯接はお住まいから近い拠点で実施予定です。

募集背景

[増員募集, IPOに向けて, 更なる組織強化]

受動喫煙対策

[禁煙]